muutto hoitovapaalla ulkomaille- voiko tulla potkut?

No pitäähän se kysyä, mutta olisi tätä ennen kiva tietää, mitä laki sanoo asiasta... onko kellään tietoa?

ulkomaille? kirjoitti:

No pitäähän se kysyä, mutta olisi tätä ennen kiva tietää, mitä laki sanoo asiasta... onko kellään tietoa?

Jos hoitovapaa on enintään 12 päivää, ilmoitus kuukautta ennen työnantajalle, muutoin kaksi kuukautta ennen. Hoitovapaan aikainen oleskelupaikka ei vaikuta asiaan.

Työsopimuslaki 7 luku 9§:
"Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. - -

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan."

Em. 3§ koske irtisanomista taloudellisin tai tuotannollisin perustein (yleisin syy irtisanomisille, kun töitä ei riitä tai halutaan vähentää porukkaa).

Siis sinua ei voida irtisanoa, vaikka lähdet ulkomaille (tai vaikka ulkoavaruuteen) hoitovapaasi ajaksi. Itse asiassa, sinun irtisanominen kun olet hoitovapaalla ei käytännöllisesti katsoen onnistu muutoin kuin siten, että työnantajasi lopettaa toimintansa.

pientä printtiä... kirjoitti:

Jos hoitovapaa on enintään 12 päivää, ilmoitus kuukautta ennen työnantajalle, muutoin kaksi kuukautta ennen. Hoitovapaan aikainen oleskelupaikka ei vaikuta asiaan.

Työsopimuslaki 7 luku 9§:
"Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. - -

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan."

Em. 3§ koske irtisanomista taloudellisin tai tuotannollisin perustein (yleisin syy irtisanomisille, kun töitä ei riitä tai halutaan vähentää porukkaa).

Siis sinua ei voida irtisanoa, vaikka lähdet ulkomaille (tai vaikka ulkoavaruuteen) hoitovapaasi ajaksi. Itse asiassa, sinun irtisanominen kun olet hoitovapaalla ei käytännöllisesti katsoen onnistu muutoin kuin siten, että työnantajasi lopettaa toimintansa.

Kiitos paljon tiedosta! :)