KVTES vai työsopimuslaki...?

njikmol

Kumpi KVTES vai suomen työsopimuslaki on pitävämpi? Eikö työsopimuslakia pidä noudattaa vaikka oliskin kvtes työmaalla? Vai miten se menee..?

10

663

Äänestä

    Vastaukset 10

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Laki vai TES

      Työsopimuslaki on minimi. Työehtosopimuksella voidaan poiketa laista työntekijän eduksi.

      • njikmo

        Kvtes mukaan määräaikainen sijainen ei ole oikeutettu SL palkkaan jos ei ole ollut töissä vähintään 60 työpäivää samassa palvelusuhteessa. Vaikka työntekijä olisi ollut saman työnantajan alaisena kaksikin vuotta mutta tehty useampi työsopimus ja niiden välissä on kaksikin päivää niin silloin ei saa SL palkkaa. Esim työsopimus 1.1.2013- 13.2.2013 15.2.2013- 15.3.2013 17.3.2013-20.3.2013 ja 23.3.2013-26.4.2013. Eli työsopimusten välille on tullut katkoksia. Työsuojelu laissa taas lukee että jos on määräaikainen sijainen on tehnyt useamman työsopimuksen ja niiden välissä vain esin 2 päivää niin työsuhteen katsotaan alkaneen ensinmäisestä työsopimuksesta ja silloin kuuluisi saada sl. palkaa. Taas kvtes mainitsee että eivät ole päässeet sopimukseen lyhytaikaisten keskeytyksien pituudesta pääsopijajärjestöjen kanssa, Eli silloinko KVTES on oikeassa vai miten se menee?

      • valeturisti
        njikmo kirjoitti:

        Kvtes mukaan määräaikainen sijainen ei ole oikeutettu SL palkkaan jos ei ole ollut töissä vähintään 60 työpäivää samassa palvelusuhteessa. Vaikka työntekijä olisi ollut saman työnantajan alaisena kaksikin vuotta mutta tehty useampi työsopimus ja niiden välissä on kaksikin päivää niin silloin ei saa SL palkkaa. Esim työsopimus 1.1.2013- 13.2.2013 15.2.2013- 15.3.2013 17.3.2013-20.3.2013 ja 23.3.2013-26.4.2013. Eli työsopimusten välille on tullut katkoksia. Työsuojelu laissa taas lukee että jos on määräaikainen sijainen on tehnyt useamman työsopimuksen ja niiden välissä vain esin 2 päivää niin työsuhteen katsotaan alkaneen ensinmäisestä työsopimuksesta ja silloin kuuluisi saada sl. palkaa. Taas kvtes mainitsee että eivät ole päässeet sopimukseen lyhytaikaisten keskeytyksien pituudesta pääsopijajärjestöjen kanssa, Eli silloinko KVTES on oikeassa vai miten se menee?

        kvtes:n mukaan mennään. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L13P7

        kvtes:n mukaan saa sairausloman ajalta palkan aina, jos työnteko on ehtinyt alkaa ts. työntekijä on ollut edes ensimmäisenä työpäivänä töissä ennen sairastumista. Pätkätyöläiselle se palkkaa tulee enintään 14 päivältä. kvtes luku V 2 § 3 mom.

    • jippioujee

      Niin osaako joku vastata ylempään..?

      • selvennös

        Työsopimuslaki on siis LAKI, ei mikään vaihtoehto että noudatetaanko vaiko eikö. KVTES voi antaa työntekijälle paremman ehdon kuin kyseinen laki, mutta ei huonompaa.

    • komppis

      Työsopimuslaki on siis laki, jota pitää noudattaa. Työsuojelulaki mainitaan tuossa yhdessä viestissä, liekö tullut kirjoitusvirhe?

      Laki on pakottava, TYÖEHTOSOPIMUKSELLA voidaan sopia ammattijärjestön ja työnantajaliiton välillä jotain muuta, mutta lain on toteuduttava silti. Elikkä TES on työntekijän kannalta paremi ehto kuin laki.

      Peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia tehdään monilla aloilla surutta. JOS laissa lukee jotain, niin sitä ei pääsääntöisesti voi työehtosopimuksella kumota. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle pitää olla peruste. Määräaikaisia sopimuksia ei saisi tehdä mainitulla tavalla ELLEI ole riittävää perustetta siihen. Yllä mainitussa tapauksessa voi jokin syy olla, mutta parin päivän katkokset tuntuvat tekosyiltä. Toki syy voi olla olemassa, mutta en tiedä.... Lue työsopimuslaista tarkemmin, unohda tuossa tapauksessa TES ainakin aluksi.

      • komppis

        Lisään vielä, että on aloja, joissa tehdään määräaikaisia sopimuksia säännöllisesti, esimerkiksi rakennusala, tietyömaa jne, jossa määräaikaisuuden peruste on se, että työn tarve on tilapäinen.

    • heko heko

      Julkisella sektorilla määräaikaisuuksia ketjutetaan huvin vuoksi, itsekin aikoinaan ollut määräaikaisena noin 8 vuotta ilmeisesti "tilapäisenä"
      Tuskin meno on pahemmin muuttunut vaikka KTV:stä tullut JHL

      • ....................

        Sen jälkeen on kunnissa monta määräaikaista vakinaistettu, kun ruvettiin tutkimaan määräaikaisuuksien syitä.

        Meidän alalla osa määräaikaisista, joiden työsopimusta ei uusittu, on saanut liiton avulla ihan hyvät korvaukset, koska määräaikaisuudella ei ollut lain mukaista perustetta.

    • evvk_44

      EVVK

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Poliisi yritti murhata mopopojan

      Nyt menee kissalan poikien touhu liian pitkälle! https://www.is.fi/kotimaa/art-2000012193221.html Karu video mopomiiti
      Maailman menoa
      709
      1793

    2. Mopomiitti!

      Menikös öoliisilta yli tuo mppedinkans kisaaminen tais olla melkoinen riski vahigoittaa tarpeettomasti jopa kuolla tuoss
      Tuusula
      280
      942

    3. Ei se nainen edes oo

      mitenkään nätti 🤣🤣🤣🤣🤣
      Ikävä
      67
      867

    4. Poliisi kiilasi mopoilijan

      Ylellä leviää video jossa poliisi pysäyttää rajusti kiilamalla mopo pojan. Toivottavasti poliisi ottaa tuosta mallia myö
      Kiuruvesi
      119
      710

    5. Vetovoima

      Onko välillänne suuri vetovoima ja miten se ilmenee? Onko siitä haittaa?
      Ikävä
      32
      591

    6. Niin kauan tätä

      Onko vuotesi menneet hukkaan
      Ikävä
      88
      567

    7. Käviskö tällainen suhde

      Tutustutaan, fyysistä kontaktia, mutta ensijaisesti tarkoituksena ei ole aloittaa mitään virallista tai rikkoa mitään? E
      Ikävä
      61
      559

    8. Aina vaan mietin sua

      Miksen saa sinua mielestäni pois
      Ikävä
      32
      550

    9. Onko täällä ketään

      Joka kaipaa M alkuista? Millä kirjaimella nimesi alkaa?
      Ikävä
      42
      532

    10. Nainen. Onko meissä

      Sinusta jotain samaa? Näköä tai luonteenpiirteitä? Utelias
      Ikävä
      37
      520
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt