KVTES vai työsopimuslaki...?

njikmol

Kumpi KVTES vai suomen työsopimuslaki on pitävämpi? Eikö työsopimuslakia pidä noudattaa vaikka oliskin kvtes työmaalla? Vai miten se menee..?

10

662

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Laki vai TES

      Työsopimuslaki on minimi. Työehtosopimuksella voidaan poiketa laista työntekijän eduksi.

      • njikmo

        Kvtes mukaan määräaikainen sijainen ei ole oikeutettu SL palkkaan jos ei ole ollut töissä vähintään 60 työpäivää samassa palvelusuhteessa. Vaikka työntekijä olisi ollut saman työnantajan alaisena kaksikin vuotta mutta tehty useampi työsopimus ja niiden välissä on kaksikin päivää niin silloin ei saa SL palkkaa. Esim työsopimus 1.1.2013- 13.2.2013 15.2.2013- 15.3.2013 17.3.2013-20.3.2013 ja 23.3.2013-26.4.2013. Eli työsopimusten välille on tullut katkoksia. Työsuojelu laissa taas lukee että jos on määräaikainen sijainen on tehnyt useamman työsopimuksen ja niiden välissä vain esin 2 päivää niin työsuhteen katsotaan alkaneen ensinmäisestä työsopimuksesta ja silloin kuuluisi saada sl. palkaa. Taas kvtes mainitsee että eivät ole päässeet sopimukseen lyhytaikaisten keskeytyksien pituudesta pääsopijajärjestöjen kanssa, Eli silloinko KVTES on oikeassa vai miten se menee?

      • valeturisti
        njikmo kirjoitti:

        Kvtes mukaan määräaikainen sijainen ei ole oikeutettu SL palkkaan jos ei ole ollut töissä vähintään 60 työpäivää samassa palvelusuhteessa. Vaikka työntekijä olisi ollut saman työnantajan alaisena kaksikin vuotta mutta tehty useampi työsopimus ja niiden välissä on kaksikin päivää niin silloin ei saa SL palkkaa. Esim työsopimus 1.1.2013- 13.2.2013 15.2.2013- 15.3.2013 17.3.2013-20.3.2013 ja 23.3.2013-26.4.2013. Eli työsopimusten välille on tullut katkoksia. Työsuojelu laissa taas lukee että jos on määräaikainen sijainen on tehnyt useamman työsopimuksen ja niiden välissä vain esin 2 päivää niin työsuhteen katsotaan alkaneen ensinmäisestä työsopimuksesta ja silloin kuuluisi saada sl. palkaa. Taas kvtes mainitsee että eivät ole päässeet sopimukseen lyhytaikaisten keskeytyksien pituudesta pääsopijajärjestöjen kanssa, Eli silloinko KVTES on oikeassa vai miten se menee?

        kvtes:n mukaan mennään. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L13P7

        kvtes:n mukaan saa sairausloman ajalta palkan aina, jos työnteko on ehtinyt alkaa ts. työntekijä on ollut edes ensimmäisenä työpäivänä töissä ennen sairastumista. Pätkätyöläiselle se palkkaa tulee enintään 14 päivältä. kvtes luku V 2 § 3 mom.

    • jippioujee

      Niin osaako joku vastata ylempään..?

      • selvennös

        Työsopimuslaki on siis LAKI, ei mikään vaihtoehto että noudatetaanko vaiko eikö. KVTES voi antaa työntekijälle paremman ehdon kuin kyseinen laki, mutta ei huonompaa.

    • komppis

      Työsopimuslaki on siis laki, jota pitää noudattaa. Työsuojelulaki mainitaan tuossa yhdessä viestissä, liekö tullut kirjoitusvirhe?

      Laki on pakottava, TYÖEHTOSOPIMUKSELLA voidaan sopia ammattijärjestön ja työnantajaliiton välillä jotain muuta, mutta lain on toteuduttava silti. Elikkä TES on työntekijän kannalta paremi ehto kuin laki.

      Peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia tehdään monilla aloilla surutta. JOS laissa lukee jotain, niin sitä ei pääsääntöisesti voi työehtosopimuksella kumota. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle pitää olla peruste. Määräaikaisia sopimuksia ei saisi tehdä mainitulla tavalla ELLEI ole riittävää perustetta siihen. Yllä mainitussa tapauksessa voi jokin syy olla, mutta parin päivän katkokset tuntuvat tekosyiltä. Toki syy voi olla olemassa, mutta en tiedä.... Lue työsopimuslaista tarkemmin, unohda tuossa tapauksessa TES ainakin aluksi.

      • komppis

        Lisään vielä, että on aloja, joissa tehdään määräaikaisia sopimuksia säännöllisesti, esimerkiksi rakennusala, tietyömaa jne, jossa määräaikaisuuden peruste on se, että työn tarve on tilapäinen.

    • heko heko

      Julkisella sektorilla määräaikaisuuksia ketjutetaan huvin vuoksi, itsekin aikoinaan ollut määräaikaisena noin 8 vuotta ilmeisesti "tilapäisenä"
      Tuskin meno on pahemmin muuttunut vaikka KTV:stä tullut JHL

      • ....................

        Sen jälkeen on kunnissa monta määräaikaista vakinaistettu, kun ruvettiin tutkimaan määräaikaisuuksien syitä.

        Meidän alalla osa määräaikaisista, joiden työsopimusta ei uusittu, on saanut liiton avulla ihan hyvät korvaukset, koska määräaikaisuudella ei ollut lain mukaista perustetta.

    • evvk_44

      EVVK

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Haluan sinut, kuuletko minua.

      Haluan sinut. Toivon, että voisimme olla yhdessä. Mietin pystynkö täyttämään toiveesi, olemaan arvoisesi. Voisitko saad
      Ikävä
      97
      1625

    2. Hän on tosi

      hyvännäköinen. Ei edes ryppyi oo. :D
      Ikävä
      54
      1083

    3. Alastomat miehet seksikeinussa lasten nähden PRIDEssä!

      https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/adf62289-a0b6-4b4c-9672-9e19c01beb51 Eikö nyt muka mene jo aivan liian pitkälle että
      Maailman menoa
      420
      1041

    4. Kuka sitä naista maalittaa

      Täällä oikeasti?
      Ikävä
      166
      962

    5. Rakastan häntä

      Jumala, rakastan häntä. Haluan olla hänen omansa. Hänen vierellä. Halata häntä.
      Ikävä
      57
      782

    6. Anteeksipyynnöstä

      Uskotko anteeksipyynnön voimaan? Mikä tekee anteeksipyynnöstä vaikeaa? Onko se mielestäsi joskus turhaa, joko pyytäjän
      Ikävä
      126
      762

    7. Ei kukaan ole katsonut

      Kuten sinä. Niin välittävä ja hellä katse.
      Ikävä
      51
      698

    8. Oletko päässyt minusta

      Eteenpäin?
      Ikävä
      81
      689

    9. Naiselle Kuuleppa Tämä

      Tämä ei ole mikään vitsi. Minulla on ikävä sinua nainen! Naiselle mieheltä
      Ikävä
      38
      665

    10. Onko mun toinen

      Puoliskoni täällä, huhuuu 😍❤️ Ihanista ihanin 😚😚
      Ikävä
      57
      661
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt