Vuokrafirmoja koskee sama työlainsäädäntö ja työehtosopimukset kuin muitakin työnantajia.
Ei ole olemassa vuokra-työnantajille omaa työsopimuslakia.
Joten vuokratyöntekijät ovat samassa asemassa kuin muut työntekijät.
Vuokratyöntekijöiden pitää ilman muuta pitää huoli siitä, että heidän kohdalla toteutuu työsopimuslaissa ja ao työehtosopimuksissa olevat asiat.
Tänä päivänä monissa vuokrafirmoissa toimii toimialakohtaiset luottamusmiehet.
Ei ole olemassa vuokra-työnantajille omaa työsopimuslakia.
Joten vuokratyöntekijät ovat samassa asemassa kuin muut työntekijät.
Vuokratyöntekijöiden pitää ilman muuta pitää huoli siitä, että heidän kohdalla toteutuu työsopimuslaissa ja ao työehtosopimuksissa olevat asiat.
Tänä päivänä monissa vuokrafirmoissa toimii toimialakohtaiset luottamusmiehet.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Höpö HÖPÖ!
Jos vuokratyöläinen riitautuu toimeksianjan kanssa eli pärstä,työtahti tms: ei miellytä niin kas!
"toimeksianto päättyy" eli työ loppuu.
Vuokratyön suurin hyöty työnantajille on juuri se että työntekijästä pääsee eroon ihan koska vain ,vuokratyöläisellä ei ole minkäänlaista työsuhdeturvaa laki voi sanoa muuta mutta aikuisten oikeasti ja KÄYTÄNNÖSSÄ asiat menee näin.
Kertokaapa, miten siitä työntekijästä pääsee laillisesti eroon, jos pärstä ei miellytä?
Työsopimuksessahan on määritelty työnkesto ja tuntimäärä.
Hölmö semmoinen työntekijä, joka ei oikeuksistaan pidä kiinni. Kai ne työelämässä yrittää pissiä linssiin, jos vastassa on tietämätön keltanokka. Valitettavasti semmoisia yrittäjiä sekä vuokrafirmoja on tässä maassa aika paljon.
Sama laki koskee myös vuokratyöntekijää, ei ne vuokrafirmat voi omia pykäliä kehitellä. Otappa peräpää aktiivi vähän enemmän asioista selvää
Näin se on. Kyllähän vuokrafirmat varmaan luulevat voivansa omia pykäliä tehdä mutta eivät voi. Omista oikeuksistaan pitää tietää ja pitää osata pitää kiinni.
Kerran tein lyhyen keikan vuokrafirmalle, eli heidän oli pakko saada pätevä tekijä työlle. Siinä vaiheessa kun firmalle selvisi että kuulun ammattiliittoon ja tiedän oikeuteni, ei keikkaa enää herunut. Aloitussanat "isännän" puolelta olivat "näistä hommista ei sitten makseta kuin kymppi tunnilta". Ja minä vastasin "maksa muille mitä maksat mutta minulle maksat sen mitä täytyy maksaa".
Toimeksiantaja ilmoitaa välitysfirmalle että työntekijä on MUl**ku.
On sata varmaa että työsi lopuu siihen, toimeksiantaja ei jostain kumman syystä? enään tarvitse sinua!
Olet edelleen työsuhteessa välitysfirmaan mutta koska olet osoittautunut hankalaksi/huonoksi työntekijäksi, et jostain kumman syystä saa enään välitysfirmalta yhtään työkeikkaa!
Mikään laki ei PAKOTA välitysfirmaa tarjoamaan uutta työkeikkaa jos olet epätoivottu.
KÄYTÄNNÖSSÄ siis mitään työsuhdeturvaa ei ole laki ehkä sanoo muuta mutta laki on erittäin helppo kiertää voi olla että olet välitysfirman kirjoissa mutta työtä et enään sieltä saa!
Homma todellakin perustuu hyvin pitkälti siihen että toimeksiantajalla ei ole työntekijän suhteen pienintäkään riskiä, jos et miellytä työ lopuu välittömöästi ja uusi työtekijä tilalle.
Tietysti Suomessa työnantaja pääsee aina eroon työntekijästä, oli se sitten vuokrafirma tai joku muu työnantaja.
Laittomista irtisanomisista työnantaja selvii rahalla. Valveutuneet työntekijät osaa ottaa heille kuluvat rahat korkojen kanssa.
Joka tapauksessa vuokratyöntekijät ovat samassa asemassa kuin muut työntekijät.
Vuokratyöntekijää ei pitäisi kiinnostaa se mitä vuokrafirma laskuttaa asiakasyritystä. Sen sijaan vuokratyöntekijän tulee pitää huolta siitä, että hän saa kilpailukykyisen palkan vuokrafirmalta. Ja muutenkin pitää huolta siitä että hänen kohdalla totetuu voimassa olevat pykälät ja muut sopimukset.
Esimerkiksi työsopimus tulee laatia huolella. Työsopimus on virallinen paperi, joka pätee muun muassa oikeudessa.
Kyllä se minulla meni niin että MINÄ olin se joka saneli sen palkan millä töitä teen ja sen palkan sain. Sekä tiedän oikeuteni ja tiedän miten toimin jos vuokrafirma yrittääkin kusettaa minua.
Yhden työnantajan olen joutunut laittamaan ongelmiin ja joutui korvaamaan ihan mukavasti.