Millainen työhakemus pitää nykyään olla?

Kun laitatte työhakemuksen sähköpostilla, niin laitatteko liitteeksi sekä hakemuksen että CV:n? Laitoin viimeksi kun oli kiire, pelkästään sähköpostiviestin, jossa kerroin hakevani kyseistä työpaikkaa sekä liitteenä CV:n. Tämä toimi niin, että pääsin haastatteluun, mutta en saanut töitä. Mietin siis onko se hakemus liitteenä välttämätön, kun sähköpostiviestissä voi jo esittää lyhyesti, että hakee paikkaa ym. asiat ja liitteenä olevasta CV:stä näkyy koulutus ja työkokemus. Ottakaa kantaa.
Entä suosittelijat? Laitatteko CV:hen vai annatteko nimet puh.nrot vasta pyydettäessä. Itse olen suosinut jälkimmäistä tapaa.
1235
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Mun hakemus on aina se, minkä mä kirjoitan siihen sähköpostiviestiin. CV:n laitan liitteeksi. Sähköpostissa olen selittänyt siis niitä samoja asioita, mitä hakemukseen yleensä laitetaan, mutta työkokemuksen ja koulutuksen osalta aika tiivistetysti, kun ne on siellä CV:ssä. Suosittelijat annan vasta pyydettäessä ja niitä on vuosien aikana taidettu pyytää tasan kerran.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Morella kirjoitti:

Kun laitatte työhakemuksen sähköpostilla, niin laitatteko liitteeksi sekä hakemuksen että CV:n? Laitoin viimeksi kun oli kiire, pelkästään sähköpostiviestin, jossa kerroin hakevani kyseistä työpaikkaa sekä liitteenä CV:n. Tämä toimi niin, että pääsin haastatteluun, mutta en saanut töitä. Mietin siis onko se hakemus liitteenä välttämätön, kun sähköpostiviestissä voi jo esittää lyhyesti, että hakee paikkaa ym. asiat ja liitteenä olevasta CV:stä näkyy koulutus ja työkokemus. Ottakaa kantaa.
Entä suosittelijat? Laitatteko CV:hen vai annatteko nimet puh.nrot vasta pyydettäessä. Itse olen suosinut jälkimmäistä tapaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu