Eipä näytä työsuojelupiirejä ja työnantajia huolettavan, vaikka arvioiden mukaan työpaikkakiusaamisten takia tapahtuvat itsemurhat ovat 6-kert. tavallisiin fyysisiin työtapaturmiin. Lisäksi yrityksen maineelle kiusaamisesta tulee melkoinen särö.
Arvaatkaapa kuinka paljon se maksaa yhteiskunnalle? Se maksaa maltaita ja inhimillisiä kärsimyksiä ei voi edes rahassa laskea.
Arvaatkaapa kuinka paljon se maksaa yhteiskunnalle? Se maksaa maltaita ja inhimillisiä kärsimyksiä ei voi edes rahassa laskea.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Niinpä, nykyään ei taida kiinnostaa muu kuin taloudellinen voitto. Viis ihmisten henkisestä hädästä ja kärsimisestä. Nykymaailma on sairas.
Sairas työyhteisö sairastuttaa, jos työntekijä itse ei uskalla tai tajua lähteä aikanaan. Ja vain sairas työyhteisö tarvitsee pelokkeita työn tekemiseen kuten esimerk. digitaalit. Jos ilman digitaaleja ei ole halua tehdä töitä, niin silloin ko.henkilön viisainta lähteä lorvikatariaan pitämään kotiinsa. Ketään ei tarvitse ruveta perässään vedättämään. Digitaalit vääristävät kilpailua ja tekee työn tekemisen epäoikeudenmukaiseksi. Se taas lisää kireyttä ja huonoa ilmapiiriä.
Taitaa käydä niin kuin monessa muussakin asiassa täällä suomessa, että kun tapahtuu jotain traagista!Työpaikalla kiusattu työntekijä saa tarpeekseen ja tekee esim . kiusatulle jotain harkitsematonta. Sitten vasta herätään huomaamaan, että näinkö pitkälle kiusaaminen on mennyt aikuistenkin maailmassa jne.
Koska työsuojelupiirit heräävät.Ei sdp-läinen
virkamies herää,työsuojelupiirit on täynnä sdp-virkamiehiä ei ne ay-demareita hiillosta,
niistä piireistä valtaosa kiusaajista on ,ne kun ei siedä erillaista ihmistä.
jos ruvettaisiin käyttämään jotain muuta nimitystä kuin "kiusaaminen" - esim. henkilösuhteitten ongelma - no, ei sekään ole hyvä. Kumpainenkin nimitys nimittäin syyllistää jota kuta. Pitäisi pystyä selvittämään asia niin, että kaikki osapuolet kokevat asiaa hoidettavan ketään syyllistämättä. Ongelmiin nyt vain on jostain syystä ajauduttu ja pyritään ratkaisemaan juttu puhumalla niin, että kaikilla säilyy työ ja toimeentulo. Jonkinlaisia puolueettomia henkilökonsultteja ilmeisesti pitäisi olla - ja ammattitaitoisia (no niin, heti taas herää epäily puolueellisuudesta jne.), kokeneita, asiaan paneutuvia eikä mitään rahastajia. Ja näitähän on hyvin harvassa.
Uusi ilmiö muuten tämä, että yrityksen maineelle tulee särö kiusaamisen takia. Ihanko totta? Yleensähän itsarin tehnyt "ei polla kestänyt", "liikaa paineita", "ongelmia" tms. Koskaan ole kuullutkaan työpaikkaa syyllistettävän.
Meidän tapauksemme työsuojelupiiri hoiti ainakin hyvin, josta heille suuri kiitos.
Läheltä tilannetta seuranneena ja sen selvittämisessä mukana olleena voin sanoa, että työsuojelupiirit hoitavat kiusaamisasioita jatkuvasti. Ongelmana näissä tapauksissa on sana vastaan sanaa: vaikka tarkastaja tietäisi kuinka tarkkaan tapahtumien kulun, niin kahden ihmisen erilaiset kertomukset aiheuttavat oikeusvaltiossa poikkeuksetta ristiriitaisuuslausunnon. Kiusatun työkaverit kun pitävät järjestään turpansa tukossa ja pelkäävät oman nahkansa puolesta kun virkamies alkaa kyselemään ikäviä ja pelottavia asioita työyhteisöstä. Näin tekevät ihmiset, jotka ovat luvanneet kiusatulle työtoverilleen kertoa totuuden, jos sitä heiltä kysytään.
Jos asiat viedään syyttäjälle ilman kunnon näyttöä, niin hän jättää näytön puutteessa syytteen nostamatta, jolloin ilmiannon tehnyt ihminen joutuu entistä paskamaisempaan tilanteeseen. Kyse on hyvin paljon solidaarisuudesta työpaikalla kiusattua kohtaan. Oman nahan ja työpaikan pelastaminen tuntuu olevan tärkeämpää kuin alistetun ja lyödyn lähimmäisen auttaminen.
Lisäksi työsuojelupiireillä on valvottavanaan satojatuhansia yrityksiä perinteisen tarkastustoiminnan muodossa, joka vie lähes kaiken ajan. Resurssipula vaivaa heitä kuten koko valtionhallintoa.
Ennakoiva työsuojelu on kaikkein paras tapa saada ongelma kuriin. Neuvoisin myös ongelmatyöpaikkojen henkilöstöä avaamaan suunsa kun asioita heiltä suoraan kysytään.
Luuletko sä tosiaan että kukaan uskaltaa puhua mitään jos palaveriä pidetään? Älä nyt kuvittele jotain. Kaikki istuvat kuin puujumalat mykkänä. Korkeintaan luottamusmies osoittaa sormella, tai mainitsee nimeltä että sinussa on se vika kun et tule toimeen. Uhkaa vieläpä lopputilillä porukan kuullen ja sen porukan painostuksen edessä.
Kiusatun työtoverit eivät puhua pukahtaneet, vaikka olivat kiusatulle luvanneet kertovansa totuuden. Ja tarkastaja asiaa heiltä kysyi kahden kesken eri huoneessa jokaiselta työntekijltä ja esimieheltä vuorollaan. Lisäksi haastattelussa painotettiin erikseen, että tarkastajalla on vaitiolovelvollisuus kertojan henkilöstä lausuntoa kirjoitettaessa.
Itse tietysti jo hommani velvoittamana puhuin suuni puhtaaksi, koska olin kiusatun tukena alusta lähtien ja neuvoin ottamaan yhteyttä ts-piiriin. Lausunnon saavuttua kiusaaja-esimies sai pakata kamppeensa ja lähteä. Mutta tuollaisten selkärangattomien vellipöksyjen työsuojeluvaltuutettuna en aio enää jatkaa. En luota enää pätkääkään tuollaiseen porukkaan, joka ei kehtaa enää silmiin katsoa. Niinpä olenkin jo katsellut muita hommia.
Kenelle kuuluu kaikkinainen työsuhteeseen liittyvien epäselvyyksien setviminen kuntapuolella? Kysyin nimittäin tässä aika äskettäin työsuojelupiiristä työtodistukseen liittyvästä asiasta ja sieltä vastattiin etteivät valitettavasti voi auttaa, koska asia ei kunnan työsuhteeseen liittyvänä kuulu heille. Neuvoivat kääntymään luottamusmiehen puoleen, mutta mikäs on työsuojelupiiriä vastaava instanssi? Hyvä neuvo on joskus ollut sekin, että soita liittoon lakimiehelle - vaan kun sieltäkin vastauksen annettuaan herra kehoitti vastaisuudessa kääntymään ensin luottamusmiehen puoleen. Hassua, en kyllä ihan luota näihin luottamusmiehiin ja heidän puolueettomuuteensa.
Työsuojelupiiri ei mielellään selvittele järjestäytyneiden välisiä työsuhdeasioita, koska työnantaja- ja työntekijäliitot ovat ne keskenään neuvotelleet eivätkä halua kolmatta osapuolta asioita sotkemaan. Joten liitto on kyllä oikea paikka selvittää asiaa. Jos luotto ei ota asiaan kantaa, niin sitten täytyy hoitaa asia suoraan liiton kanssa. Sitä varten niitä jäsenmaksuja maksetaan.
Jos kyse on vakavammasta asiasta, jossa voi epäillä työsuojelurikkomusta tai -rikosta, niin ts-piiri varmasti selvittää sen. Ts-piiri hoitaa tietysti myös työturvallisuuden valvonnan. Jos liitto ei suostu hoitamaan työtodistusasiaa, niin sitten ts-piiri hoitaa.