Voinko purkaa työsopimuksen koska työnantajani ei ole antanut työsopimusta vaikka olen pyytänyt sitä jo 5 kuukautta? Tämä on siis määräaikainen soppari.
Apua työsuhteen purkuun
Fanni84
20321
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Sinulla on suullinen työsopimus, koska olet siellä töissä. Se on yhtä pätevä kuin kirjallinen. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L1P3
Ainoa vika siinä on se, että osapuolilla voi olla eri käsitys siitä, mitä on sovittu.
Jos työsopimus on suullinen, niin sinun on pitänyt saada kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P4.
Jos et ole saanut sitä, pyydä hetimiten. Jos et saa, niin kysy neuvoa ammattiliitosta tai työsopimuslain valvojalta eli aluehallintoviraston työsuojeluviranomaiselta. Nimittäin
Työsopimuslakirikkomuksesta tuomitaan myös se, joka 2 luvun 4 §:n 4 momentin vastaisesti pyynnöstä huolimatta jättää antamatta selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista tai 2 luvun 16 §:n 2 momentin vastaisesti pyynnöstä huolimatta jättää antamatta työntekijälle palkkalaskelman.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L13P11
Olen pyytänyt mutta ei vastaa pyyntöihini niin voinko perua sopimuksen?
Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi. Ja sinun olisi pitänyt toimia 14 päivän kuluessa syyn ilmaantumisesta, jotta purkuoikeus säilyisi.
Toisaalta mikään ei estä sinua purkamasta työsopimustasi vaikka tänään, jos et välitä seurauksista. Pyydät verokortin ja työtodistuksen ja sanot hyvästi. Tosin kannattaisi hankkia ensin uusi työpaikka, sillä saat työttömyyspäivärahaan 90 päivän karenssin ja voit lisäksi joutua maksamaan työnantajallesi aiheutuneet kulut siitä, että hän joutuu hankkimaan tilallesi uuden työntekijän.
Helpompi tapa on sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättämisestä. Muutatte työsopimuksen päättymään aikaisemmin kuin ensin oli sovittu ja teette uuden kirjallisen työsopimuksen. Kirjoita se itse ja hae siihen työnantajan nimikirjoitus. Malleja löytyy netistä.
Työsuojeluviranomaisilta saat varmempaa tietoa kuin keskustelupalstan nimimerkeiltä.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot
"Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi."
Mitä se valejuristi oikein höpöttää? Loparit saa ottaa milloin tahansa.
Kirjallisen työtodistuksen antamatta jättäminen ei taida olla sellainen syy, jolla voisi purkaa työsopimuksen ja välttyä karenssilta. Kaivelen tähän pari pykälääkin
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L2aP2
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L8P1
Et tainnut huomata, että kirjoitin: "Toisaalta mikään ei estä sinua purkamasta työsopimustasi vaikka tänään, jos et välitä seurauksista."
Kaikilla on oikeus purkaa työsopimus milloin vain. Mitä oikein tarkoitat?
Kaikki työsuhteet saa purkaa milloin vain: koeajalla, määräaikaisen ja vakinaisen työsuhteen, eikä mitään syytä tarvitse esittää. Mikä on ongelma?
No anteeksi, että olin niin epäselvä. Tietysti jokainen saa lähteä lätkimään ihan milloin haluttaa jopa irtisanomisaikaa noudattamatta. Mutta jos haluaisi lähteä niin, että siitä ei seuraa karenssia, niin työnantajan on pitänyt laiminlyödä olennaisesti työsuhteeseen liittyviä velvoitteitaan niin pahasti, että työntekijän ei voi olettaa jatkavan työsuhdetta enää ollenkaan.
1) Työaikalaissa lukee että työntekijöiden täytyy tietää viimeistään viikko ennen seuraavaa työvuoroa.
2) Työnantaja täytyy tarjoo työterveyshuoltoa
3) Työnantajan on ilman pyyntöö velvollinen antaa työntekijälle ennen ensimmäistä palkkaa.
4) Palkkakuitit täytyy myös saada ennen palkkapäivää
5) Ylityötunnit ovat pakollisia maksuja mitä työnantajan on pakko maksaa työntekijälle
Näitä asioita pitäisi olla joka työpaikassa mutta ei minun, riittääköhän nämä syyt että ei seuraa karenssia?
Täältä et saa luotettavaa vastausta. Ennen kuin otat riskin ja purat työsopimuksesi, sinun kannattaisi ottaa yhteyttä työsopimuslain ja työaikalain noudattamista valvoviin työsuojeluviranomaisiin. Jos olet liittynyt liittoon, ota yhteyttä sinne.
http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/
Millaisesta työstä on kyse? Kuukausipalkka vai provikka vai mikä?
Jos sinulla ei ole työsopimusta, työsuhteesi voidaan määritellä toistaiseksi voimassa olevaksi, eli sinun kannaltasi parempi vaihtoehto.
Ihan tuntipalkka.
Etkö osaa lukea. Valejuristi neuvoi hyvin asiallisesti.
Asia pitää riitauttaa. Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai työsuojelupiiriin.
Tai sitten tyydy karenssiin.
Mun mielestä aloittaja ei kysynyt karenssista mitään.
Minusta em. valejuristin vastauksessa on kaksi vaihtoehtoa
1. oikeus purkaa > ei seurauksia
2. mahdollisuus purkaa > tod.näk. seurauksia
Huomatkaa, että alkuperäisessä kysymyksessä mainittiin määräaikaisuus. Se sitoo molempia osapuolia, myös siis työntekijää.
Emmehän me sentään ole orjia. Työnantaja ei voi pakottaa meitä pysymään työpaikassa, vaikka meillä olisi määräaikainen sopimus.
Voimme sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättämisestä aikaisemmin. Jos se ei onnistu, niin voimme lopettaa työt heti eli purkaa sopimuksen. Silloin voimme joutua korvaamaan työnantajalle aiheuttamamme vahingon eli kulut, joita työnantajalle tulee, kun hän hankkii uuden työntekijän.
Tässä sama asiantuntijan (?) kirjoittamana http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/tyasuhteen_paattaminen/
Ei takuulla sido. Tää on satavarmaa.
up ylös
Miksi?