Apua työsuhteen purkuun

Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi. Ja sinun olisi pitänyt toimia 14 päivän kuluessa syyn ilmaantumisesta, jotta purkuoikeus säilyisi.

Toisaalta mikään ei estä sinua purkamasta työsopimustasi vaikka tänään, jos et välitä seurauksista. Pyydät verokortin ja työtodistuksen ja sanot hyvästi. Tosin kannattaisi hankkia ensin uusi työpaikka, sillä saat työttömyyspäivärahaan 90 päivän karenssin ja voit lisäksi joutua maksamaan työnantajallesi aiheutuneet kulut siitä, että hän joutuu hankkimaan tilallesi uuden työntekijän.

Helpompi tapa on sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättämisestä. Muutatte työsopimuksen päättymään aikaisemmin kuin ensin oli sovittu ja teette uuden kirjallisen työsopimuksen. Kirjoita se itse ja hae siihen työnantajan nimikirjoitus. Malleja löytyy netistä.

Työsuojeluviranomaisilta saat varmempaa tietoa kuin keskustelupalstan nimimerkeiltä.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

valejuristi kirjoitti:

Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi. Ja sinun olisi pitänyt toimia 14 päivän kuluessa syyn ilmaantumisesta, jotta purkuoikeus säilyisi.

Toisaalta mikään ei estä sinua purkamasta työsopimustasi vaikka tänään, jos et välitä seurauksista. Pyydät verokortin ja työtodistuksen ja sanot hyvästi. Tosin kannattaisi hankkia ensin uusi työpaikka, sillä saat työttömyyspäivärahaan 90 päivän karenssin ja voit lisäksi joutua maksamaan työnantajallesi aiheutuneet kulut siitä, että hän joutuu hankkimaan tilallesi uuden työntekijän.

Helpompi tapa on sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättämisestä. Muutatte työsopimuksen päättymään aikaisemmin kuin ensin oli sovittu ja teette uuden kirjallisen työsopimuksen. Kirjoita se itse ja hae siihen työnantajan nimikirjoitus. Malleja löytyy netistä.

Työsuojeluviranomaisilta saat varmempaa tietoa kuin keskustelupalstan nimimerkeiltä.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

Lue lisää

"Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi."

Mitä se valejuristi oikein höpöttää? Loparit saa ottaa milloin tahansa.

klaara kotko kirjoitti:

"Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi."

Mitä se valejuristi oikein höpöttää? Loparit saa ottaa milloin tahansa.

Kirjallisen työtodistuksen antamatta jättäminen ei taida olla sellainen syy, jolla voisi purkaa työsopimuksen ja välttyä karenssilta. Kaivelen tähän pari pykälääkin
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L2aP2
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L8P1

Et tainnut huomata, että kirjoitin: "Toisaalta mikään ei estä sinua purkamasta työsopimustasi vaikka tänään, jos et välitä seurauksista."

No anteeksi, että olin niin epäselvä. Tietysti jokainen saa lähteä lätkimään ihan milloin haluttaa jopa irtisanomisaikaa noudattamatta. Mutta jos haluaisi lähteä niin, että siitä ei seuraa karenssia, niin työnantajan on pitänyt laiminlyödä olennaisesti työsuhteeseen liittyviä velvoitteitaan niin pahasti, että työntekijän ei voi olettaa jatkavan työsuhdetta enää ollenkaan.

Täältä et saa luotettavaa vastausta. Ennen kuin otat riskin ja purat työsopimuksesi, sinun kannattaisi ottaa yhteyttä työsopimuslain ja työaikalain noudattamista valvoviin työsuojeluviranomaisiin. Jos olet liittynyt liittoon, ota yhteyttä sinne.

http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/

Minusta em. valejuristin vastauksessa on kaksi vaihtoehtoa
1. oikeus purkaa > ei seurauksia
2. mahdollisuus purkaa > tod.näk. seurauksia

Emmehän me sentään ole orjia. Työnantaja ei voi pakottaa meitä pysymään työpaikassa, vaikka meillä olisi määräaikainen sopimus.

Voimme sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättämisestä aikaisemmin. Jos se ei onnistu, niin voimme lopettaa työt heti eli purkaa sopimuksen. Silloin voimme joutua korvaamaan työnantajalle aiheuttamamme vahingon eli kulut, joita työnantajalle tulee, kun hän hankkii uuden työntekijän.

Tässä sama asiantuntijan (?) kirjoittamana http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/tyasuhteen_paattaminen/

Miksi?