Apua työsuhteen purkuun

Fanni84

Voinko purkaa työsopimuksen koska työnantajani ei ole antanut työsopimusta vaikka olen pyytänyt sitä jo 5 kuukautta? Tämä on siis määräaikainen soppari.

20

206

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • dix

      Sinulla on suullinen työsopimus, koska olet siellä töissä. Se on yhtä pätevä kuin kirjallinen. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L1P3
      Ainoa vika siinä on se, että osapuolilla voi olla eri käsitys siitä, mitä on sovittu.

      Jos työsopimus on suullinen, niin sinun on pitänyt saada kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P4.
      Jos et ole saanut sitä, pyydä hetimiten. Jos et saa, niin kysy neuvoa ammattiliitosta tai työsopimuslain valvojalta eli aluehallintoviraston työsuojeluviranomaiselta. Nimittäin
      Työsopimuslakirikkomuksesta tuomitaan myös se, joka 2 luvun 4 §:n 4 momentin vastaisesti pyynnöstä huolimatta jättää antamatta selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista tai 2 luvun 16 §:n 2 momentin vastaisesti pyynnöstä huolimatta jättää antamatta työntekijälle palkkalaskelman.
      http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L13P11

    • fanni84

      Olen pyytänyt mutta ei vastaa pyyntöihini niin voinko perua sopimuksen?

      • valejuristi

        Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi. Ja sinun olisi pitänyt toimia 14 päivän kuluessa syyn ilmaantumisesta, jotta purkuoikeus säilyisi.

        Toisaalta mikään ei estä sinua purkamasta työsopimustasi vaikka tänään, jos et välitä seurauksista. Pyydät verokortin ja työtodistuksen ja sanot hyvästi. Tosin kannattaisi hankkia ensin uusi työpaikka, sillä saat työttömyyspäivärahaan 90 päivän karenssin ja voit lisäksi joutua maksamaan työnantajallesi aiheutuneet kulut siitä, että hän joutuu hankkimaan tilallesi uuden työntekijän.

        Helpompi tapa on sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättämisestä. Muutatte työsopimuksen päättymään aikaisemmin kuin ensin oli sovittu ja teette uuden kirjallisen työsopimuksen. Kirjoita se itse ja hae siihen työnantajan nimikirjoitus. Malleja löytyy netistä.

        Työsuojeluviranomaisilta saat varmempaa tietoa kuin keskustelupalstan nimimerkeiltä.
        http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot


      • klaara kotko
        valejuristi kirjoitti:

        Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi. Ja sinun olisi pitänyt toimia 14 päivän kuluessa syyn ilmaantumisesta, jotta purkuoikeus säilyisi.

        Toisaalta mikään ei estä sinua purkamasta työsopimustasi vaikka tänään, jos et välitä seurauksista. Pyydät verokortin ja työtodistuksen ja sanot hyvästi. Tosin kannattaisi hankkia ensin uusi työpaikka, sillä saat työttömyyspäivärahaan 90 päivän karenssin ja voit lisäksi joutua maksamaan työnantajallesi aiheutuneet kulut siitä, että hän joutuu hankkimaan tilallesi uuden työntekijän.

        Helpompi tapa on sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättämisestä. Muutatte työsopimuksen päättymään aikaisemmin kuin ensin oli sovittu ja teette uuden kirjallisen työsopimuksen. Kirjoita se itse ja hae siihen työnantajan nimikirjoitus. Malleja löytyy netistä.

        Työsuojeluviranomaisilta saat varmempaa tietoa kuin keskustelupalstan nimimerkeiltä.
        http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

        "Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi."

        Mitä se valejuristi oikein höpöttää? Loparit saa ottaa milloin tahansa.


      • valejuristi
        klaara kotko kirjoitti:

        "Eipä taida olla riittävän painava syy, jotta sinulla olisi oikeus purkaa työsuhteesi."

        Mitä se valejuristi oikein höpöttää? Loparit saa ottaa milloin tahansa.

        Kirjallisen työtodistuksen antamatta jättäminen ei taida olla sellainen syy, jolla voisi purkaa työsopimuksen ja välttyä karenssilta. Kaivelen tähän pari pykälääkin
        http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L2aP2
        http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L8P1

        Et tainnut huomata, että kirjoitin: "Toisaalta mikään ei estä sinua purkamasta työsopimustasi vaikka tänään, jos et välitä seurauksista."


    • Ent. palkanlaskija

      Kaikilla on oikeus purkaa työsopimus milloin vain. Mitä oikein tarkoitat?

    • Ent. palkanlaskija

      Kaikki työsuhteet saa purkaa milloin vain: koeajalla, määräaikaisen ja vakinaisen työsuhteen, eikä mitään syytä tarvitse esittää. Mikä on ongelma?

      • valejuristi

        No anteeksi, että olin niin epäselvä. Tietysti jokainen saa lähteä lätkimään ihan milloin haluttaa jopa irtisanomisaikaa noudattamatta. Mutta jos haluaisi lähteä niin, että siitä ei seuraa karenssia, niin työnantajan on pitänyt laiminlyödä olennaisesti työsuhteeseen liittyviä velvoitteitaan niin pahasti, että työntekijän ei voi olettaa jatkavan työsuhdetta enää ollenkaan.


    • fanni84

      1) Työaikalaissa lukee että työntekijöiden täytyy tietää viimeistään viikko ennen seuraavaa työvuoroa.
      2) Työnantaja täytyy tarjoo työterveyshuoltoa
      3) Työnantajan on ilman pyyntöö velvollinen antaa työntekijälle ennen ensimmäistä palkkaa.
      4) Palkkakuitit täytyy myös saada ennen palkkapäivää
      5) Ylityötunnit ovat pakollisia maksuja mitä työnantajan on pakko maksaa työntekijälle

      Näitä asioita pitäisi olla joka työpaikassa mutta ei minun, riittääköhän nämä syyt että ei seuraa karenssia?

      • waz

        Täältä et saa luotettavaa vastausta. Ennen kuin otat riskin ja purat työsopimuksesi, sinun kannattaisi ottaa yhteyttä työsopimuslain ja työaikalain noudattamista valvoviin työsuojeluviranomaisiin. Jos olet liittynyt liittoon, ota yhteyttä sinne.

        http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/


    • poaghjo

      Millaisesta työstä on kyse? Kuukausipalkka vai provikka vai mikä?

      Jos sinulla ei ole työsopimusta, työsuhteesi voidaan määritellä toistaiseksi voimassa olevaksi, eli sinun kannaltasi parempi vaihtoehto.

    • fanni84

      Ihan tuntipalkka.

    • Luetun ymmärtäjä

      Etkö osaa lukea. Valejuristi neuvoi hyvin asiallisesti.
      Asia pitää riitauttaa. Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai työsuojelupiiriin.
      Tai sitten tyydy karenssiin.

    • Ent. palkanlaskija

      Mun mielestä aloittaja ei kysynyt karenssista mitään.

      • näinsenymmärsin

        Minusta em. valejuristin vastauksessa on kaksi vaihtoehtoa
        1. oikeus purkaa > ei seurauksia
        2. mahdollisuus purkaa > tod.näk. seurauksia


    • sopimus

      Huomatkaa, että alkuperäisessä kysymyksessä mainittiin määräaikaisuus. Se sitoo molempia osapuolia, myös siis työntekijää.

      • orjana

        Emmehän me sentään ole orjia. Työnantaja ei voi pakottaa meitä pysymään työpaikassa, vaikka meillä olisi määräaikainen sopimus.

        Voimme sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättämisestä aikaisemmin. Jos se ei onnistu, niin voimme lopettaa työt heti eli purkaa sopimuksen. Silloin voimme joutua korvaamaan työnantajalle aiheuttamamme vahingon eli kulut, joita työnantajalle tulee, kun hän hankkii uuden työntekijän.

        Tässä sama asiantuntijan (?) kirjoittamana http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/tyasuhteen_paattaminen/


    • Ent. palkanlaskija

      Ei takuulla sido. Tää on satavarmaa.

    • huioö

      up ylös

      • mixi

        Miksi?


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Haluaisitko nähdä

      Hänet alastomana?
      Ikävä
      68
      3209
    2. Hilirimpsistä

      Hyvää huomenta ja kivaa päivää. Ilmat viilenee. Niin myös tunteet. 🧊☕✨🍁❤️
      Ikävä
      201
      2822
    3. Nainen lopeta pakoon luikkiminen?

      Elämä ei oo peli 😔😟
      Ikävä
      22
      2638
    4. Älä elättele

      Toiveita enää. Ihan turhaa. Sotku mikä sotku.
      Ikävä
      49
      2598
    5. Olet täällä. Mutta ei minulle.

      Nyt olen tästä 100% varma. Satuttaa. T: V
      Ikävä
      20
      2476
    6. Kuule rakas...

      Kerrohan minulle lempivärisi niin osaan jatkaa yhtä projektia? Arvaan jo melkein kyllä toki. Olethan sinä aina niin tyyl
      Ikävä
      41
      2315
    7. Miten hitsissä ulosoton asiakas?

      On tää maailma kumma, tässä haisee suuri kusetus ja ennennäkemättömän törkeä *huijaus*! Miten to.monen kieroilu on edez
      Kotimaiset julkkisjuorut
      210
      1763
    8. Törmättiin tänään

      enkä taaskaan osannut reagoida fiksusti. Menen aina lukkoon. Yksi asia on varma: tunteeni sinua kohtaan ovat edelleen v
      Ikävä
      24
      1717
    9. Vieläkö sä

      Rakastat mua?❤️😔
      Ikävä
      37
      1580
    10. Dear mies,

      Hymyiletkö ujosti, koska näet minut? 😌
      Ikävä
      18
      1436
    Aihe