Työpaikallani teollisuusyrityksessä on eräs tukiorganisaatio, joka kärsii kroonisesta lorvikatarrista. Organisaation päällikkönä on nainen, jonka päälliköntaidoista ollaan talossa vahvasti yksimielisiä: ei päällikköainesta, eikä erityisen älykäs. Hän pitää tiukasti omiensa "puolta" ja he ovat rajanneet vastuunsa tiukasti tiettyihin vähiin tehtäviin, jotka he välttävästi hoitavat. Lähimmäksi alaisekseen hän on valinnut itselleen ennestään tutun nuoremman naisen.
He eivät suostu hoitamaan selvästi heidän omalle "tontilleen" kuuluvia asioita ja vastuita, ja yrittävät teettää ne osastoilla/henkilöillä, joilla on oikeastikin jotain todellista tekemistä ja työnkuvat ja työpäivät täynnä työtä.
Itse he viettävät runsain mitoin aikaa kahvihuoneessa, tauoilla, ja erilaisissa virkistymistilaisuuksissa kuten matkoilla ja reissuilla ja yhteisruokailuilla tuhlaten sillä tavalla myös yrityksen rahoja. Totta kai tällaiset tyky-tapahtumat ovat tarpeen mutta niiden määrä pitäisi olla jossain suhteessa siihen mitä koko muu yritys ja sen osastot tarjoavat työntekijöille. Osaston sisällä on käynnissä kuin joku jatkuva "karnevaali", työt tehdään miten sattuu ja tärkeintä on hauskanpito.
Koko osasto näyttää ulkopuolisille olevan täysi turhake yrityksen toiminnan kannalta. Kuitenkin osa heidän tehtävistään on todella tarpeellisiakin, ja sitä pahempi, että heidän asennoitumisensa työhön on tuollainen.
Yrityksen eri osastojen vastuurajapinnat ovat käytännössä useimmiten "veteen piirretty viiva", jonka kaikki muut osastot ja organisaatiot ovat ymmärtäneet, ja eihän isossa teollisuusyrityksessä ole missään tapauksessa rakentavaa eikä tarkoituksenmukaistakaan ottaa asennetta, jossa pidetään tiukasti kiinni omista vastuualueista ja puolustetaan omaa tonttia aggressiivisesti. Muut osastot toimivat useinkin periaatteella "ei kuulu meille mutta hoidetaan" ja näin luonnollisesti joustamalla tarpeen vaatiessa asiat käytännön tasolla sujuvat.
Onko muiden työpaikoilla tällaisia vapaamatkustajia? Millä keinoin työvastuita on pystytty siirtämään näiden löysiin työnkuviin?
He eivät suostu hoitamaan selvästi heidän omalle "tontilleen" kuuluvia asioita ja vastuita, ja yrittävät teettää ne osastoilla/henkilöillä, joilla on oikeastikin jotain todellista tekemistä ja työnkuvat ja työpäivät täynnä työtä.
Itse he viettävät runsain mitoin aikaa kahvihuoneessa, tauoilla, ja erilaisissa virkistymistilaisuuksissa kuten matkoilla ja reissuilla ja yhteisruokailuilla tuhlaten sillä tavalla myös yrityksen rahoja. Totta kai tällaiset tyky-tapahtumat ovat tarpeen mutta niiden määrä pitäisi olla jossain suhteessa siihen mitä koko muu yritys ja sen osastot tarjoavat työntekijöille. Osaston sisällä on käynnissä kuin joku jatkuva "karnevaali", työt tehdään miten sattuu ja tärkeintä on hauskanpito.
Koko osasto näyttää ulkopuolisille olevan täysi turhake yrityksen toiminnan kannalta. Kuitenkin osa heidän tehtävistään on todella tarpeellisiakin, ja sitä pahempi, että heidän asennoitumisensa työhön on tuollainen.
Yrityksen eri osastojen vastuurajapinnat ovat käytännössä useimmiten "veteen piirretty viiva", jonka kaikki muut osastot ja organisaatiot ovat ymmärtäneet, ja eihän isossa teollisuusyrityksessä ole missään tapauksessa rakentavaa eikä tarkoituksenmukaistakaan ottaa asennetta, jossa pidetään tiukasti kiinni omista vastuualueista ja puolustetaan omaa tonttia aggressiivisesti. Muut osastot toimivat useinkin periaatteella "ei kuulu meille mutta hoidetaan" ja näin luonnollisesti joustamalla tarpeen vaatiessa asiat käytännön tasolla sujuvat.
Onko muiden työpaikoilla tällaisia vapaamatkustajia? Millä keinoin työvastuita on pystytty siirtämään näiden löysiin työnkuviin?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Samanlaista menoa meillä julkishallinnossa. Pomon paras kaveri ei tee töitä ja muut paikkaavat minkä ehtivät. Turha valitaaa, julkisella puolella kun virka ei lähde alta millään kun on kerran siihen epäpätevänä itsensä onnistunut tunkemaan.
Meillä on yksi porukka kans töissä jotka hoitavat hyvin kevyesti ne työt mitkä hoitavat, ja loppuja eivät hoida ollenkaan. Kuulosti aika tutulta ainakin minusta. Eiköhän nämä jossain kohtaa "jää kiinni" kun joku tarpeeksi fiksu johtaja huomaa tuon pelin.
Siinä käytetään väärin työnantajan luottamusta jos tuollainen sallitaan. Vai tapahtuuko tämä sitten johdon ,,siunauksella" ? Eikö firmassanne ole jotain sisäisiä tarkastuksia joissa tuollainen tulisi esiin?
on, mutta mä teen vain sen mistä mulle maksetaan ja mulle ei makseta siitä että tekisin muidenkin työt :)
näissä työpaikkajutuissa kannattaa silloin kun on sääntörikkomuksia niin ottaa yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin.
Voi olla niin että ylin johto ei tiedä näiden lusmuilevan. Eli asia kannattaa mennä kertomaan ylimmälle johdolle eli toimitusjohtajalle. Kunnon kantelu tuottaa aina tuloksia ja lusmuja otetaan korvista kiinni annetaan kenkää.