Meillä on pieni työpaikka, ja nyt kun taloudellinen tilanne on mitä on, ollaan entistä tiukemmalla. Vähän aikaa sitten yksi vanha työntekijä lähti uusiin tehtäviin, ja hänen tilalleen palkattiin uusi. Parisen kuukauden ajan kaikki meniki ihan mukavasti, mutta sitten alkoivat ne sairaslomat... ja niitä tuli paljon. Joka kerta hän on kyllä raportoinut huomaavaisesti niistä, ja kyseessä ei ole mitään vakavaa onneksi. Mutta kun niitä tulee koko ajan lisää. Työntekijä on ollut nyt parin kuukauden ajan kolmen päivän jaksoissa enemmän flunssassa tai vatsataudissa kuin töissä. Nyt tämän vähän porukan pitää ehtiä tekemään hänenkin työnsä. Ja kun hän tulee takaisin, alkaa tuntua vähän tyhmältä pyytää tekemään mitään, koska jo parin päivän päästä on maha tai pää taas kipeä tai flunssa tulossa ja tekeminen katkeaa. Mitä ihmettä tällaisessa tilanteessa oikeen voi tehdä? Avun palkkaaminen ei ole taloudellisesti mahdollista, ja jos työt jää hoitamatta, on ihan mahdollista että koko kööri on pian työttöminä. Minulla ei ole varaa menettää tätä työtä, varsinkaan tällaisena aikana, mutta alkaa tuntua aika raskaalta paikata jatkuvasti toisen tekemisiä ylitöissä...
Toisen sairasloma kuormittaa
---------
186
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Mikä on uuden palkatun työntekijän koeaika?
Tuntuu ehkä tunteettomalta, mutta koeaikana työntekijän voi irtisanoa ilman syytä. Tänä päivänä on työttömiä paljon ja hieman pistää mietityttämään ko. henkilön työmotivaatio, onkohan ihan ok vai onko ihan jostain muusta kysymys?
En tietty tiedä mikä ala on kyseessä ja missä päin, mutta tuollainen rasittaa todella paljon toisia psyykkisesti ja fyysisesti.
Ehkä ko. henkilöllä on jotain tosi pielessä, ei voi tietää. Psyykkisiä vai fyysisiä?
Toivon, että ongelma ratkeaa mahdollisimman pian, koska tuollainen tilanne ei ole kenenkään kannalta oikein.