Elikkäs millä perustein ootte saaneet potkuja? Ja mikä on ollut aika kauan ootte olleet töissä ennen sitä? Mikä on ollut syynä?
Potkut töistä, miksi?
Miiy
81225
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Koko firma lakkautettiin ja kaikki pistettiin pellolle kerralla. Päälliköt myös.
Töissä ehdin olla neljä vuotta, siihen mahtuu myös äitiyslomaa. Tuon lakkautuksen jälkeen en oiken ole päässyt kunnolla työelämään yrityksistä huolimatta. Sitä ennen olin huoletta vaihdellut itse työpaikkoja toisesta parempaan. Harmi, sillä yhdellä ex-työpaikalla menee tänä päivänäkin hyvin eikä sieltä ole ketään saneerattu edes laman aikana. Mistäpä tuon olisi voinut tietää, kun sai parempaa hommaa ja palkkaa.
Ei millään pahalla, mutta jotenkin tuli heti mieleen eräs sananlasku ahneen lopusta. :o
Olen tuota itsekin miettinyt. Hain sinne takaisin, mutta siinä vaiheessa oli jo entinen koulutus kuitenkin niin vanhentunutta, ettei onnistunut enää. Nykyistä koulutustani vastaavaa työtä siellä on sangen vähän, hoidetaan enimmäkseen toiselta paikkakunnalta joka on vähän turhan kaukana. Pomotkin vaihtuneet koko kaarti, eli ei suhteilla pääsyn mahdollisuutta.
"Mitäs läksit" niin sanotusti. Mutta niinkinpäin, että pari "vähältä piti etten päässyt" -vakipaikassa valittu on saneerattu pois, eikä viimeisin niistä ehtinyt olla töissä kuin vähän toista vuotta.
Järki ei pysty käsittelemään muuta kuin sen, että kaikkeen mahdolliseen ja mahdottomaan on taivuttu ja tehty. Lopputulos on se, että yksikään sääntö ei koske kuin tekijää ja kiitos näkyy työn loppumisena, painostamisena ja mustamaalaamisena.
Täysin keksityllä syyllä kenkää tuli. Kyllä työantaja aina jonkun syyn keksii, jos haluaa porukkaa vähentää.
Todellinen syy oli tuloksen parantamisesta (siis voittoa piti tehdä osakkeenomistajille vielä enemmän). Surkuhupaisaa, kun eivät työsopimuksen luonteen vuoksi voineet todellista syytä ilmoittaa.
Otettiin oppisopimuksella testien jälkeen.
Tulosta ei tullut niin paljon kuin työnantaja olisi halunnut, ja ei muuta kuin pihalle kolmen kuukauden jälkeen. Syy oli nimenomaan, se että vaadittua tulosta ei syntynyt.
Aika erikoista oli se, että olin vasta opettelemassa kyseistä työtä.Oppisopimus tarkoitti tässä tapauksessa sitä, että yritys palkkasi tällä keinolla ilmaista työvoimaa.
En kolmessa kuukaudessa pystynyt nostamaan firman tulosta voitollisemmaksi (tuotti jo ennestään hyvin voitttoa). 3 kk aika meni pääosin erilaisissa koulutuksissa ja edustus/tutustumistehtävissä sekä laitekannan uusimisessa ja henkilöstölle kouluttamisessa. Perehdyttämisohjelmakin jäi kesken työnantajan puolelta. Potkujen syynä "ennakkoon asetetut liian suuret odotukset... ". Mainittakoon, ettei minulla ollut mitään päätösvaltaa yrityksen päätöksenteossa ja silti minun olisi pitänyt muka pystyä tulosta parantamaan. Omaa työtäni kiiteltiin, myös potkuista ilmoittanut esimies teki niin.