Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lääkärin todistus ja karenssin välttäminen? kokemuksia?

    Sain työterveyslääkäriltä todistuksen työvoimatoimistoon siltä varalta jos aion irtsianoa itseni ja että voisin todennäköisesti välttää karenssin, koska tekemäni työ on minun terveydelle vaaraksi. Onko kenelläkään kokemusta onko työkkäri yleensä hyväksyny nämä todistukset ja päässyt sitten päivärahalle karenssitta? Jos irtisanon itseni ja tämä todistus menee läpi, onko minun oltava töissä se kaksi viikkoa joka on minun irtisanomis aika vai menenkö heti työkkäriin ja ilmoittaudun työnhakijaksi vaikka olisin vielä irtisanomisajan töissä? Entä miten sitten toimin, voinko heti hakea liiton päivärahaa? Antakaa minulle neuvoja ja kokemuksia, ei negatiivisiä viestejä kiitos :) Kyse ei ole siitä että lusmuilisin ja yrittäisin töistä kikkailla ja haluaisin tahalleen työttömäksi, työn teko on minulle tärkeä asia mutta terveyden tila on vain sellainen tähän työpaikkaan :/
    6202
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Sellaista työterveyslääkäriä ei ole, joka kirjoittaisi todistuksen siltä varalta "jos aiot irtisanoa itsesi että voisit todennäköisesti välttää karenssin".
    Jos käyt oikealla työterveyslääkärillä, hän osaa neuvoa kuntoutuspuolen asiat. Vaihda hyvä ihminen työpaikkaa, ammattia tai lääkäriä ja lopeta sekoilu.

    Äänestä

    • Jos ilmoitat työkkäriin, että olet sairaslomalla, niin työkkäri katkaisee työttömyysedut sillä samalla hetkellä, olipa sairaslomatodistusta tai ei.

      Jos taas on olemassa sairaslomatodistus, niin sen jälkeen voi alkaa sairauspäivärahojen hakeminen Kelan kautta, tosin Kela voi aina tehdä päätöksen sairasloman hyväksymisesta tai hylkäämisesta.

      Äänestä

    • Kelakko kirjoitti:

      Jos ilmoitat työkkäriin, että olet sairaslomalla, niin työkkäri katkaisee työttömyysedut sillä samalla hetkellä, olipa sairaslomatodistusta tai ei.

      Jos taas on olemassa sairaslomatodistus, niin sen jälkeen voi alkaa sairauspäivärahojen hakeminen Kelan kautta, tosin Kela voi aina tehdä päätöksen sairasloman hyväksymisesta tai hylkäämisesta.

      Ette te nyt ymmärrä :D siis kyse on irtisanoutumisesta ja lääkärin todistuksesta että irtisanoudun siksi että työ on terveydelle vaaraksi. En ole hakemassa sairaslomaa, vaan päivä rahaa kun jään työttömäksi ja tällä todistuksella jonka vien työkkäriin, pitäisi kiertää karenssi koska irtisanoutuminen ei ole itse aiheutettua.

      Äänestä

    Olet tosi pihalla.
    TE-toimisto pyyhkii pumaskallasi p

    Äänestä

    Olen itse vuosia sitten joutunut sanoutumaan työstäni irti allergian vuoksi, tuolloin työterveyslääkäri kirjoitti todistuksen te.keskusta varten eikä minulle tullut mitään karenssia siitä. Mutta tuosta on aikaa.. En tiedä liekö tänäpäivänä tiukentunut systeemi, mutta kyllähän lääkäri lausunnon tulisi riittää hyvänen aika...

    Äänestä

    • Kiitos fiksusta vastauksesta :)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    avutojanuori kirjoitti:

    Sain työterveyslääkäriltä todistuksen työvoimatoimistoon siltä varalta jos aion irtsianoa itseni ja että voisin todennäköisesti välttää karenssin, koska tekemäni työ on minun terveydelle vaaraksi. Onko kenelläkään kokemusta onko työkkäri yleensä hyväksyny nämä todistukset ja päässyt sitten päivärahalle karenssitta? Jos irtisanon itseni ja tämä todistus menee läpi, onko minun oltava töissä se kaksi viikkoa joka on minun irtisanomis aika vai menenkö heti työkkäriin ja ilmoittaudun työnhakijaksi vaikka olisin vielä irtisanomisajan töissä? Entä miten sitten toimin, voinko heti hakea liiton päivärahaa? Antakaa minulle neuvoja ja kokemuksia, ei negatiivisiä viestejä kiitos :) Kyse ei ole siitä että lusmuilisin ja yrittäisin töistä kikkailla ja haluaisin tahalleen työttömäksi, työn teko on minulle tärkeä asia mutta terveyden tila on vain sellainen tähän työpaikkaan :/

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu