miten motivoida vittuuntuneita työntekijöitä työhön? auttaako palkankorotus,illanvietot vai mikä?ilmapiiri ei ole paras mahdollinen.kertokaa
motivointi
kapu
4457
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pistä työntekijät vaihtoon,tai ainakin ne jotka on korvattavissa helposti,erikoisammattilaisia ei voi pistää pihalle joten joudut vain kestämään niiden asennetta,tietysti voit luvata lisää massia jos ovat kiltisti iloisia.
oletko "motivaattori" insinööri? jos ilmapiiri on huono, ei työntekijöiden vaihto siihen auta! eikä rahalla saa ketään iloiseksi oikeasti...hohhoijaa!
mistä alasta on kyse?
mieti, mistä ongelma johtuu? mieti omaa ja muiden päälliköiden asennetta työntekijöihin..vai onko vika työntekijöissä itsessään? että he eivät tule toimeen keskenään.. vai voisiko työoloja parantaa? lisäksi palkan korottaminen osoittaa, että arvostat työntekijöitäsi.
ihan pienetkin asiat vaikuttaa työmotivaatioon, kuten taukojen palkallisuus, työsuhde-edut...ne kertovat työntekijöille, että heitä arvostetaan työpaikassa ja siitä syntyy työmotivaatio!
vanhemmat konkarit sanoo et koko paketti pihalle kerralla,ettei jää huonoa siementä pohjalle.jotkut jopa vaihtanu porukan 2 kertaa,tietty vain ne jotka ei o välttämättömii ja on korvattavissa.mielummin kokeilisin noit Hennan temppuja ensin,ja sit muita temppuja jos ne ei auta. vaik se on kallein vaihtoehto jollei ne tepsi.vaik kyl ne kokeneemmatkin varmaa jotain tietää,ku huono siemen voi pilat uuden hyvänkin äkkiä.
oletko kysynyt työntekijöiltä, mitä mieltä he ovat? asioista olis hyvä keskustella ihan rehellisesti ilman, että kenelläkään on pelkoa potkuista. ei toikaan kovin kannattavaa ole, että parin vuoden välein "uusitaan henkilökunta" :)
teillä on työpaikalla jotain todellisia ongelmia, jos uudetkin työntekijät vittuuntuu heti työhön. ja jos sitä vielä edesauttaa ne vanhat työntekijät. täytyyhän siihen joku syy olla?