Kovaksi on mennyt, nelikymppinen on jo liian vanha työnhakija!
Professorin mukaan tilasto osoittaa, että taloudellisesti heikkona aikana yhä nuorempia syrjitään iän vuoksi.
Ongelmat työnhaussa eivät enää koske pelkästään yli 50-vuotiaita, vaan jopa nelikymppisiäkin, sanoo työoikeuden professori
Seppo Koskinen Turun yliopistosta.
Koskinen kertoo havainneensa ilmiön työ- ja elinkeinoministeriön tuoreesta selvityksestä, jossa tarkasteltiin työttömyyden kestoa.
- Siinä huomattiin, että jo yli 40-vuotiailla on työttömyyden kesto pidentynyt verrattuna edelliseen seurantajaksoon. Tästä voisi päätellä, että heillä on työhönotossa nyt suurempia ongelmia kuin aikaisemmin.
Kaikkien ikäryhmien kohdalla ei Koskisen mukaan näy samanlaista muutosta.
- Nuoremmilla, joiden ikä alkaa kolmosella, vastaavaa ei ole havaittavissa. Kaikista pitkäkestoisin työttömyys ja suurimmat vaikeudet koskevat tietenkin yli 60-vuotiaita, sillä heistähän kaikki eivät ole työnhaussa kovin aktiivisiakaan eläkeiän ollessa jo lähellä.
Miksi nelikymppiset sitten voivat yhtäkkiä kohdata vaikeuksia? Koskinen vastaa, että kyse on heikosta taloustilanteesta.
- Ongelma on tietenkin siinä, että nyt on näin huono tilanne. Voi olla, että kun tämä tästä taas paranee, nämä yli nelikymppiset pääsevät takaisin normaalitilanteeseen. Ei nelikymppisiä niin sanotuissa normaaliolosuhteissa alettaisi työhönotossa syrjiä, mutta huonossa taloustilanteessa tällaistakin on nähtävissä.
Toinen syy nelikymppisten syrjään jäämiseen voi professorin mukaan olla siinä, että nuorempien taidot vastaavat paremmin työnantajien toiveita.
- Kun irtisanomisia pohditaan, voivat esillä olla tämänkin tyyppiset asiat kuin kuka hallitsee uudet sosiaaliset mediat. Ja joku työnantaja voisi olla sitä mieltä, että lähellä viittäkymppiä olevat eivät hallitse yhtä hyvin kuin nuoremmat.
Koskinen arvostelee, että toisinaan työnantajilla on ylikorostunut tarve löytää "paras" työntekijä.
- Itse vierastan sellaista ajatusta, että tietyn ikäiset olisivat parhaita johonkin työhön.
Professori huomauttaa, että monipuolisuus kärsii, jos rekrytoinnissa korostetaan ikää tai jotakin muuta "hatusta vedettyä" kriteeriä.
- Työyhteisöistä voi tulla hyvin omituisiakin, jos työnantaja alkaa oikein tiukasti karsia. Sitä paitsi kun kyse on pitkäaikaisesta työsuhteesta, tilannetta voi verrata lasten urheiluharrastukseen: ei voi heti tietää, kenestä tulee hyvä.
Asiasta kertoi ensimmäisenä Yle uutiset.
Näin työnantajat suosivat nuorempia
Oikeudessakin on ratkottu tapauksia, joissa nelikymppiset ovat katsoneet tulleensa syrjityksi sen vuoksi, että he ovat olleet vanhempia kuin toinen työntekijä tai -hakija.
•IMAGO
Ruokaravintola muutettiin nuorisoravintolaksi. Nelikymppistä työntekijää oltiin tässä yhteydessä irtisanomassa siksi, että hän ei ikänsä vuoksi olisi sopinut uuden nuorisopaikan imagoon.
Tuomioistuimen mielestä työnantaja ei pystynyt esittämään perusteita irtisanomiselle.
•IKÄJAKAUMA
Kehitysvammaisten hoitokotiin etsittiin uutta työntekijää. Rekrytointia tehnyt henkilö oli sitä mieltä, että työpaikalla tulisi olla kaikenikäisiä työntekijöitä. Oikeaksi katsomansa ikäjakauman perusteella hän jätti palkkaamatta kokeneen alle 50-vuotiaan hakijan ja valitsi työhön nuoremman hakijan.
Tuomioistuin ei hyväksynyt työnantajan perustelua vaan katsoi, että iäkkäämpää syrjittiin.
•PISTEYTYS
Yhdistykseen etsittiin uutta työntekijää. Työnantaja oli laatinut valinnan pohjaksi pisteytyksen, jossa pisteitä sai sekä konkreettisista taidoista että muusta osaamisesta, kuten sosiaalisista taidoista. Henkilö, joka ei tullut valituksi tehtävään, vetosi siihen, että muun osaamisen pisteytys suosi välillisesti toista hakijaa, joka oli häntä huomattavasti nuorempi.
Tuomioistuin kuitenkin katsoi, että työnantaja oli asettanut vaatimuksensa asiallisesti, eikä kyseessä ollut vanhemman syrjintä.
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1288748071131.html#comments-anchor
Professorin mukaan tilasto osoittaa, että taloudellisesti heikkona aikana yhä nuorempia syrjitään iän vuoksi.
Ongelmat työnhaussa eivät enää koske pelkästään yli 50-vuotiaita, vaan jopa nelikymppisiäkin, sanoo työoikeuden professori
Seppo Koskinen Turun yliopistosta.
Koskinen kertoo havainneensa ilmiön työ- ja elinkeinoministeriön tuoreesta selvityksestä, jossa tarkasteltiin työttömyyden kestoa.
- Siinä huomattiin, että jo yli 40-vuotiailla on työttömyyden kesto pidentynyt verrattuna edelliseen seurantajaksoon. Tästä voisi päätellä, että heillä on työhönotossa nyt suurempia ongelmia kuin aikaisemmin.
Kaikkien ikäryhmien kohdalla ei Koskisen mukaan näy samanlaista muutosta.
- Nuoremmilla, joiden ikä alkaa kolmosella, vastaavaa ei ole havaittavissa. Kaikista pitkäkestoisin työttömyys ja suurimmat vaikeudet koskevat tietenkin yli 60-vuotiaita, sillä heistähän kaikki eivät ole työnhaussa kovin aktiivisiakaan eläkeiän ollessa jo lähellä.
Miksi nelikymppiset sitten voivat yhtäkkiä kohdata vaikeuksia? Koskinen vastaa, että kyse on heikosta taloustilanteesta.
- Ongelma on tietenkin siinä, että nyt on näin huono tilanne. Voi olla, että kun tämä tästä taas paranee, nämä yli nelikymppiset pääsevät takaisin normaalitilanteeseen. Ei nelikymppisiä niin sanotuissa normaaliolosuhteissa alettaisi työhönotossa syrjiä, mutta huonossa taloustilanteessa tällaistakin on nähtävissä.
Toinen syy nelikymppisten syrjään jäämiseen voi professorin mukaan olla siinä, että nuorempien taidot vastaavat paremmin työnantajien toiveita.
- Kun irtisanomisia pohditaan, voivat esillä olla tämänkin tyyppiset asiat kuin kuka hallitsee uudet sosiaaliset mediat. Ja joku työnantaja voisi olla sitä mieltä, että lähellä viittäkymppiä olevat eivät hallitse yhtä hyvin kuin nuoremmat.
Koskinen arvostelee, että toisinaan työnantajilla on ylikorostunut tarve löytää "paras" työntekijä.
- Itse vierastan sellaista ajatusta, että tietyn ikäiset olisivat parhaita johonkin työhön.
Professori huomauttaa, että monipuolisuus kärsii, jos rekrytoinnissa korostetaan ikää tai jotakin muuta "hatusta vedettyä" kriteeriä.
- Työyhteisöistä voi tulla hyvin omituisiakin, jos työnantaja alkaa oikein tiukasti karsia. Sitä paitsi kun kyse on pitkäaikaisesta työsuhteesta, tilannetta voi verrata lasten urheiluharrastukseen: ei voi heti tietää, kenestä tulee hyvä.
Asiasta kertoi ensimmäisenä Yle uutiset.
Näin työnantajat suosivat nuorempia
Oikeudessakin on ratkottu tapauksia, joissa nelikymppiset ovat katsoneet tulleensa syrjityksi sen vuoksi, että he ovat olleet vanhempia kuin toinen työntekijä tai -hakija.
•IMAGO
Ruokaravintola muutettiin nuorisoravintolaksi. Nelikymppistä työntekijää oltiin tässä yhteydessä irtisanomassa siksi, että hän ei ikänsä vuoksi olisi sopinut uuden nuorisopaikan imagoon.
Tuomioistuimen mielestä työnantaja ei pystynyt esittämään perusteita irtisanomiselle.
•IKÄJAKAUMA
Kehitysvammaisten hoitokotiin etsittiin uutta työntekijää. Rekrytointia tehnyt henkilö oli sitä mieltä, että työpaikalla tulisi olla kaikenikäisiä työntekijöitä. Oikeaksi katsomansa ikäjakauman perusteella hän jätti palkkaamatta kokeneen alle 50-vuotiaan hakijan ja valitsi työhön nuoremman hakijan.
Tuomioistuin ei hyväksynyt työnantajan perustelua vaan katsoi, että iäkkäämpää syrjittiin.
•PISTEYTYS
Yhdistykseen etsittiin uutta työntekijää. Työnantaja oli laatinut valinnan pohjaksi pisteytyksen, jossa pisteitä sai sekä konkreettisista taidoista että muusta osaamisesta, kuten sosiaalisista taidoista. Henkilö, joka ei tullut valituksi tehtävään, vetosi siihen, että muun osaamisen pisteytys suosi välillisesti toista hakijaa, joka oli häntä huomattavasti nuorempi.
Tuomioistuin kuitenkin katsoi, että työnantaja oli asettanut vaatimuksensa asiallisesti, eikä kyseessä ollut vanhemman syrjintä.
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1288748071131.html#comments-anchor
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä me uskotaan, mutta-mutta: Tässä on yksi pieni ongelma. Suomalaisten keski-ikä on tällä hetkellä naftisti 80 vuotta. Jos 40 vuotiaana pistetään pellolle oravanpyörästä, pitää siis koulun jälkeen( ammattiin opiskelun) tehdä töitä n. 10..15 vuodessa koko elämänsä edestä? Tarkoittaa, että tällä ajalla pitää tehdä ne rahat, mitkä kuluu koulutuksen järjestämiseen työelämän jälkeisiin eläkevuosiin. Kuulostaa aika mahdottomalta! ;)
Vai onko työn tuottavuus todellakin jo tuota luokkaa? Ei siinä mitään, kyllähän nuo eläkevuodet jo tuossakin iässä siis otetaan vastaan, jos siihen on valtiolla varaa!
No, itse olen ollut 15 vuotta töissä, saanut siitä 17 vuoden palkan. Sillä pitää näköjään elää hautaan asti. Onneksi palkka oli kohtuullisen hyvä ja onnistuin sijoittamaankin osan tuottavasti.
Ikävä kyllä eläkettä en saa eikä se suuren suuri tule koskaan olemaankaan.