Orion Espoo

eikö kukaan tiedä?

jaa a, eipä näytä pahemmin ketään tietävän. olisi kiva vaan tietää koska usein olen heidän kotisivula nähnyt hakuja päällä. vuodesta toiseen on myös samoja paikkoja usein auki.

Minäkin hain mielestäni han näpäkällä työhakemuksella Orionin tuotantoon väliaikaisiin hommiin. En päässyt. Onko kellään kokemusta, millaisia henkilöitä he palkkaavat?

ei tietoa.joku vuosi sitten kylällä puhuttiin että ovi käy tiheään.liian tiheään jostain syystä.

Orion diagnosticalla olen ja täällä taulukkopalkka mahdollinen henk koht lisä ja iltalisä ja sunnuntaikorvaus ja tuotantopalkkio sekä kerran vuodessa maksettava firman tuloksen mukaan vuosibonus. Viime vuosi noin 36000

Tavallinen duunari tienaaa n.2000€. Työ on tarkkaa ja esimiehet suurimmaksi osaksi v*ttumaisia. Olrn nyt muutaman vuoden ollut talossa ja lähtisin pois jos joku vain palkkaisi ikäiseni naisen. Ainoa hyvä puoli tässä firmassa on että palkka tulee ajallaan.

Yhtiö maksaa vuosiboonuksen tuloksen mukaan, kuntosali ja sauna käytössä ja ilmainen kahvi. Liikuntaseteleitä mainostavat etuna, mutta aina ne loppuvat kesken. Ja siihen johtajisto vain levittelee käsiään.

Työterveyshuolto on parantunut kun se valelääkäri tajuttiin lähettää sieltä pois.

Ei voi olla mikään hyvä paikka koska vaihtuvuus on niin suurta että koko ajan pitää rekrytä.

On kokemusta tuotannosta. Ei kannata hakea, huonot palkat ja haukkuvat esimiehet. Orion palkkaa pomoiksi ilmeisesti kaikkein huonoimmin käyttäytyvät tyypit

Olin aikoinaan kesätöissä yhden kesän, joskus 20 vuotta sitten. Pääsin suhteilla ihan täysin töihin, sukulaiseni tunsi Orionin pomoja, saattoipa mennä "anomukseni" melkein toimitusjohtajan pöydän kautta! Muuten ei olisi ollut mitään mahiksia päästä ainakaan kesätöihin. Kyllä lähetin hakemuksen ihan HR-ihmisellekin mutta se oli vain pakollinen muodollisuus. Ihmettelivät siellä tuotannossa miten olin päässyt töihin ja sanoin suoraan että suhteilla, taisi olla monttu auki tyypeillä kun räväytin tuon suoraan. Sinne ei nimittäin kaikkien työntekijöiden omat lapsetkaan silloin tahtoneet päästä kesätöihin. Asuin vielä siinä vieressä melkein, työmatka kesti n. 5 minuuttia. Jaksoin juuri ja juuri sen yhden kesän olla siellä töissä, ihan karmeeta duunia, ei ainakaan minulle sopinut. Jatkuvasti suojavarusteita päälle ja pois ja palkkaus heikkoa ja työ todella tylsää koneiden äärellä vahtimista. Sain sillä kuitenkin kuitatuksi mukavasti opintoihini liittyneen pakollisen työpaikkaharjoittelun. Monethan kuitenkin tuollaista työtä joutuvat tekemään ja ehkä se joillekin sopiikin, joten tämä nyt vain yhden ihmisen mielipide. Opinpahan näkemään minkälaista työnteko on tehdasympäristössä, joten kyllä se avarsi vähän maailmankuvaa ja oli ihan hyvä kokemus, myöhemmin olen tehnyt töitä ihan erilaisissa ympäristöissä.

"Ei voi olla mikään hyvä paikka koska vaihtuvuus on niin suurta että koko ajan pitää rekrytä".

Huono palkka ja huono alijohto pitää huolen, että ns. hyvät työntekijät vaihtavat nopeasti maisemaa. Tästä seuraa kierre, jossa kokemattomia ja alalle kouluttamattomia otetaan sitä mukaa taloon kun toisia lähtee. Ja sen ammattitaidon puutteen sitten näkee toistuvina virheinä ja mokina. Ja siitä kakka valuu tietenkin duunarin niskaan.

Pikkupomot sitten ovatkin kukkoina tunkiolla, tuli silloin mieleen, että intissä on sama meno kun uudet alikessut pääsevät AUKista kiusaamaan alokkaita. Joka asiasta jaksetaan nipottaa, valittaa ja kiusata, mutta kaverit tietenkin jätetään rauhaan. Ja esimiehethän eivät tee virheitä, ne virheet painetaan villaisella hyvin nopeasti.

No onneksi irtisanoin itseni, kun hain saman aikaisesti muuta työtä. Orionin työtodistuksella voi työmarkkinoilla pyyhkiä takalistoaan, alalla kyllä tiedetään millainen paikka O on.

Surkea mesta. Ei tosiaankaan kande hakea

Oon Orionilla tuotannossa töissä ja mulla on 2700e/kk palkka. :)

Orion on ainut paikka maailmassa, jossa töissä ollessani pystyin toteamaan, että kysyvä tieltään eksyy.

Tuotannossa töissä kuudetta vuotta ja palkka on 2100

Onkos viimeaikaisia kokemuksia paikasta? Minjä tessin mukaan palkkaus menee, kemian tuoteteollisuus vai perusteollisuus?

Palkat TES.n mukaan
aloitus 1818€/kk
Palkkaluokkia 6
Paras on 2437€/kk johon on pitkä tie

Asenne Orionilla on muuttunut aika paljon viimeisen viiden vuoden aikana. Ilmeisesti johto on tehnyt omat havaintonsa jatkuvista irtisanomisista. Koulutus lääketehtaan perustoimintoihin on kuitenkin jonkin verran pitkä, joten siinä mielessä on Orioninkin etu että duunari sitoutuu firmaan.

Viitisen vuotta sitten meno oli aivan kamalaa. Hierarkia oli sama kuin intissä ja työnjohtajat kyllä näyttivät valtansa. Jotain on kuitenkin tapahtunut koska enää ei samanlaista vittuilua ole havaittavissa eikä kelloa kytätä sekunnin tarkkuudella. Ilmeisesti firman hengessä on päästy 1990-luvulle :-)

Jos saisin nuoruuteni takaisin en enää opiskelisi lääkealalle. Samanlaista kakkaa se taitaa olla joka puolella, Valitkaa nuoret viisaasti!

Huono liksa mielestäni, myös päällikkötasolla ja tuotannon ulkopuolella. Todella yliarvostettu yrityksenä. Osakekurssitkin romahti taannoin ja on notkollaan, joka kertoo aika paljon.

Orionin johto vaihdettava kurssi laskenu vuodessa 60%.

Jos jaksaa niuhottavia, tärkeileviä, pikku hitlereitä työkavereina ja laiskan mistään mitään välittävän, työpaikkakiusaamisen sormienvälistä katsovan esimieskunnan...... niin espoon inhalaatio tuotantoon vaan. Onneksi olen siirtynyt elämässä eteenpäin.

Onko palkka siis ilman lisiä millainen tuotannossa?

Älä tablettiin ainakaan hae. Siellä työolot aivan kamalat. Laitteet ja tilat orkkis 70-lukulaista, läähätetään niskaan, soitellaan ja kysellään mikä maksaa, eikä kuitenkaan kiinnosta kuunnella selityksiä tai ongelmia, mitkä mahdollisesti viivästyttäneet tuotantoa. Syytetään vain työntekijää ja vaaditaan kirimään menetetty aikataulu. Palkka surkea, työturvallisuuden kanssa jeesustellaan, mutta kun siinä on oikeasti jotain vikaa, mikä maksaa tai vaatii työantajanedustajilta "liikaa" ei asia yllättäen kiinnostakaan. Kahveja ei kerkeä pitämään ja vaihtuvuus on suurta. Sen sijaan, että kritiikkiin tartuttaisiin ja saataisiin työntekijät jäämään on siirrytty hoito ja ravintola-alalta tuttuun keinoin ja ruvettu tuomaan kielitaidotonta työvoimaa ja palkkaamaan tuotantoom ketäsattuu. Joka sitten kuormittaa entisiä työntekijöitä entisestään. Ylitöitä kyllä on tarjolla, mutta siinäkin polttaa ittensä nopeasti loppuun. En suosittele kenellekään. Inhalaatiossa ilmeisesti itse työnsuorittamisen kannalta asiat paremmin, mutta siellä kuulemma kamala pilkunviilaus ja työpaikkakiusaus henki sitten naispuolisten työntekijöiden puolesta.

Ei kannata ainakaan tablettiin mennä. Yksi alin esimies huutaa niin, että ohjeistukset kuulee alakerrasta ylökertaan ilman apulaitteita. Sietämätön tapaus ja se on ainoa jonka vuorossa ollu tilaa. Palkka on paska, aina kiire ja arvostusta saat vain silloin jos osaat oikeita perseitä nuolla. Silloinkin arvostus osoitetaan kahvilipulla mikä niillä palkoilla tarpeellinen lisä.

Tietysti jos 2020 luvun henkinen bdsm orjameininki ilman fyysistä ruoskaa kiinnostaa niin sitten. On siellä ainakin joskus ollut pari hyvännäköistä muijaa töissä.

Työnjohdossa kaikki on mukavia jätkiä. Saatiin sinne nyt hyvä Tuotantopäälikkökin, joka taisteli meille 5-vuoron 4-vuoron sijasta ja myös, että saadaan silti pidettyä erikseen talvilomatkin, vaikka ne 5-vuorossa normaalisti kuluisivat vuorovapaina jne.

Duunari porukka on pääosin ihan jees. Muutama persereikä mahtuu tietty aina mukaan, mutta tämähän lisää vain mukavasti työyhteisön diversiteettiä.

Raskas vaatetus ja 95dB möly ovat isot miinukset. Myös firman 24/7 karkkimyymälä on vaarallinen lompakolle.

Lähtöpalkka on vissiin aika paska, mutta sen saa motivoituneena hilattua nopeasti muutaman huntin ylemmäs. Palkka nyt jatkossa kokeneemmalla porukalla 3500e paikkeilla, kun hypätään ainakin toistaiseksi 5-vuoroon.
Palkan lisäksi plussa ovat:
-Pukkareiden kuivauskaapit ja muut fasiliteetit.
-Työterveyshuolto, jossa voi käytännössä hoidattaa ihan kaiken.
-vuosibonari.

Ylempi kommentti, koskee siis Espoon Inhalaatio-osastoa. Tabletti on kuulemma perseestä.

Töötien suurennusleikkaus ei vissii kuulu työterveyden piiriin.

Tööttien*

Mr Nobody/Mr Negative älä usko sen juttuja. Sitä miestä ei jaksa kukaan.

Onko se yksi supervisori vielä siellä espoossa inhalaatiossa töissä, sellainen naispuolinen hessu hopo? Älyllisesti melko lahjaton tapaus.

Ei kannata koskaan mennä tänne töihin. Sinut laitetaan tekemään työtä, joka on niin raskasta ja stressaavaa, ettei sitä voi edes kuvitella. Aluksi luvataan, että kahden kuukauden jälkeen pääsee tekemään helpompia tehtäviä, mutta lääkeautomaatin täyttö on yhtä helvettiä. Kukaan ei halua olla siellä, ja punaiset ja keltaiset varoitusvalot vilkkuvat, jos olet liian hidas etkä ehdi täyttämään seuraavaa automaattia.

Sinun täytyy huolehtia yksin noin 30–50 automaatista ja laittaa niihin satoja lääkkeitä pinoittain. Jos et opi nopeasti työssä tarvittavia ‘kikkoja’, olet pulassa. Työpaikalla on toki ‘vanhoja tekijöitä’, joilta voi kysyä apua, mutta hekin ovat kiireisiä, vaikka ovat olleet täällä vuosikymmeniä, kantaen painavia laatikoita ja tehden uuvuttavaa työtä.

Työhön perehdyttäminen on harhaanjohtavaa, koska aluksi olet jonkun kokeneemman kanssa, jolloin työ vaikuttaa helpolta ja melko rauhalliselta. Odotapa kuitenkin, kun olet yksin laatikoiden keskellä: automaatit sylkevät juuri laittamiasi 150 lääkepakkausta ulos kolmessa minuutissa, ja joudut taas täyttämään ne uudestaan. Samaan aikaan näet, että toisella puolella automaatissa vilkkuu punainen valo, koska olit liian hidas.

Tiivistettynä: tämä työ, joka kulkee nimellä ‘automaatin täyttö’, ei ole ihmisen tehtävä. Työnkuva olisi parempi automatisoida kokonaan, sillä tässä ei ole mitään inhimillistä.

Toivon, että Eezy tai kuka tahansa muu, joka palkkaa vuokratyöntekijöitä tänne tulevaisuudessa, kertoo rehellisesti työn todellisuuden eikä vähättele sen vaativuutta. Olen tehnyt vaikka minkälaisia töitä, mutta tämä on kirjaimellisesti helvettiä maan päällä.

Työkokemus: Kolmen vuoron tuotantotyö muoviteollisuudessa
(eli mitä tapahtuu, kun kahvi on ainoa työetu)

Jos etsit työtä, jossa vuorot vievät vuorokausirytmin, motivaatio haihtuu kuin höyry linjastolta ja jokainen päivä tuntuu kopiolta edellisestä – olet tullut oikeaan paikkaan.

Työajat pyörivät kolmessa vuorossa. Aamulla ei ehdi herätä, illalla ei ehdi rentoutua ja yöllä ei ehdi nukkua. Sopivasti sekaisin, niin ettei keho tai mieli ehdi koskaan palautua.

Palkka? No, onhan sitä. Jotain. Ilta- ja yölisät jäävät naurettaviksi verrattuna esimerkiksi pikaruokaketjuihin – mutta toisaalta täällä ei tarvitse hymyillä asiakkaille, vain selvitä tuotantotavoitteista, jotka ovat suunnilleen samaa tasoa kuin astronauttikoulussa.

Työn sisältö on fyysisesti raskasta ja toisteista. Samaa rataa viikosta toiseen, ellei joku keksi heittää sinua johonkin vielä "mukavampaan" tehtävään. Varsinaista vaihtelua tuo lähinnä se, kuka tällä viikolla kyllästyy ja lähtee.

Työilmapiiri on keitetty kasaan pienellä kitkalla, runsaalla kyräilyllä ja sopivalla ripauksella asenneongelmaa. Kiusaaminen on arkipäivää, johdolla on selkeä linja: "Ei kuulu meille." Palaverit järjestetään säännöllisesti, mutta niissä keskustellaan lähinnä siitä, kuinka kaikki pitäisi tehdä enemmän, nopeammin ja hymyillen.

Johtaminen tuntuu lähinnä siltä, että joku pyytää sinua rakentamaan talon ilman työkaluja – ja ihmettelee, miksi se ei valmistu. Tavoitteet ovat kiveen hakatut, mutta keskustella niistä ei voi – nehän on jo päätetty jossain kokouksessa, johon kukaan ei halunnut osallistua.

Työnjako on usein kaikkea muuta kuin tasapuolista. Erityisesti miehille osuu raskaammat hommat, koska "kyllä sä jaksat, ethän sä sentään valita". Sukupuolittuneet oletukset ovat osa pakettia, mutta niiden kanssa on vain opeteltava elämään – tai ainakin nostamaan niitä ääneen, jos jaksaa.

Ja entä ne työedut? Sinulle ei ole työetuja – mutta kahvi on ilmaista. Se kai lasketaan virkistystoiminnaksi.

Yhteenveto:
Työpaikka, jossa kehityt kestävämmäksi – lähinnä, koska vaihtoehtona on hajoaminen. Jos kestät fyysisen ja henkisen kuorman, kestät tämänkin. Mutta jos toivot reilua kohtelua, järkevää palkkaa ja inhimillistä johtamista... saattaa olla parempi jatkaa etsimistä.

Duunarihommissa” koko elämä – Moni häpeää samaa asiaa
Onko sinulla huonompi työ tai alempi koulutus kuin ystävilläsi? Oletko kokenut häpeää duunaritaustastasi? Teetkö ”paskaduunia”, johon pystyy ”kuka tahansa”? Vastaa Iltalehden kyselyyn.

Näistä teidän touhuista tulee paha mieli

Niin negatiivinen työpaikka ettei voi suositella kenellekään

Haluan nostaa esiin vakavan huolen liittyen Orionin toimintaan työantajana, erityisesti työterveyden ja työhyvinvoinnin näkökulmasta. Yritys mielellään viestii vastuullisuudesta ja työntekijöistä välittämisestä, mutta käytännön tasolla tämä ei valitettavasti aina näy arjessa.

Tällä hetkellä työntekijöitä ollaan ajamassa tilanteeseen, jossa edessä on jopa viisi peräkkäistä yövuoroa. On vaikea ymmärtää, millä perusteella tällaista työvuorosuunnittelua voidaan pitää terveellisenä tai kestävänä. Tutkimustieto on jo pitkään osoittanut, että yötyö kuormittaa merkittävästi elimistöä, heikentää palautumista, lisää unihäiriöitä ja vaikuttaa suoraan sekä fyysiseen että psyykkiseen terveyteen. Kun yövuoroja kasataan useita peräkkäin, riskit kasvavat entisestään.

Tässä kohtaa herää väistämättä kysymys: mikä merkitys työterveydellä oikeasti on päätöksenteossa? Ainakaan työntekijän näkökulmasta ei tunnu siltä, että työterveyden suosituksia tai työn kuormittavuutta aidosti huomioitaisiin. Työterveys tuntuu olevan lähinnä muodollinen tukitoiminto, jonka lausunnoilla ei ole todellista painoarvoa, kun työvuoroja suunnitellaan tai tuotantotavoitteita asetetaan.

On myös ristiriitaista, että samaan aikaan puhutaan työhyvinvoinnista, jaksamisesta ja turvallisuudesta, mutta käytännössä työntekijät asetetaan tilanteeseen, jossa palautumiselle ei jää riittävästi aikaa. Pitkät yöputket eivät ole vain epämukavia – ne voivat pitkällä aikavälillä johtaa uupumukseen, sairastumisiin ja lisääntyneisiin työtapaturmiin. Tämä ei ole kenenkään etu, ei työntekijän eikä työnantajan.

Työntekijä ei ole kone, jota voi ajaa maksimaalisella kuormalla ilman seurauksia. Jos työterveydellä ja työhyvinvoinnilla ei ole todellista merkitystä käytännön ratkaisuissa, koko vastuullisuuspuhe menettää uskottavuutensa. Olisi kohtuullista odottaa, että näin suuren ja tunnetun yrityksen toiminnassa työntekijöiden terveys olisi muutakin kuin juhlapuheissa mainittu arvo.

Toivoisin, että Orionissa pysähdyttäisiin aidosti arvioimaan, millaista kuormitusta työntekijöille asetetaan ja millaisen viestin tämä antaa. Työvuorosuunnittelun pitäisi perustua terveyttä tukeviin ratkaisuihin, ei pelkästään tuotannon tehokkuuteen. Ilman terveitä ja jaksavia työntekijöitä ei ole myöskään kestävää liiketoimintaa.

Vielä pahempaa on se, että Teollisuusliiton vastuuhenkilöt, joiden pitäisi toimia työntekijöiden tukena, vaikuttavat olevan täysin ulalla siitä, mitä he ovat hyväksymässä. Heillä ei tunnu olevan minkäänlaista käsitystä yötyön kuormittavuudesta tai työntekijöiden todellisesta jaksamisesta. Kaikki menee läpi, kunhan työnantaja esittää asian tarpeeksi “tuotannollisena välttämättömyytenä”.

Pellet liiton edustajat näyttävät olevan helposti vietävissä. Työnantajan puheet nielaistaan sellaisenaan, eikä minkäänlaista todellista vastustusta tai kriittistä ajattelua ole nähtävissä. Työntekijöiden huolia vähätellään, ohitetaan tai selitetään puhki sopimusteknisillä lauseilla, joilla ei ole mitään tekemistä arjen todellisuuden kanssa. Tästä jää väistämättä vaikutelma, että liitto ei enää edusta työntekijöitä, vaan toimii enemmänkin työnantajan kumileimasimena. Tilanne on ajautunut siihen pisteeseen, että työntekijä on täysin yksin. Työnantaja ajaa läpi ratkaisuja, jotka kuluttavat terveyttä ja palautumista, ja liitto seisoo sivussa nyökyttelemässä. Tämä ei ole edunvalvontaa, vaan näytelmää, jossa kaikki esittävät rooliaan, mutta kukaan ei kanna vastuuta seurauksista.