Olen töissä pienehkössä elintarvikkeita myyvässä yrityksessä noin vuoden. Pomo vaikutti aika jalat IRTI maasta tyypiltä ja hyvin paljon henkisistä asioista kiinnostuneelta. Vähän jännitti mutta enimmäkseen ajattelin että jes, varmaan hyvä ja avoin ilmapiiri täällä.
Aika pian kuulin työntekijöiltä kuitenkin toista. Riitoja, työntekijät lähteneet ovet paukkuen, alasajettu henkilökunta... Olen itsekin aika nuori ja ollut hölmö selvästi. Epäkohtia alkoi näkyä ja katsoin niitä sormien läpi kun muut vanhatkaan työntekijät eivät kitisseet, miksi minä avaisin suuni?
Istuimme pakollisessa palaverissa, ilmaiseksi.
Kesällä työskentelylämpötila 35 c ilman mitään ilmastointa ja olimme surkeita valittajia kun ehdotimme toimenpiteitä. Johan elintarvikkeetkin kärsii! Lähes kaikkityöntekijät kärsi erilaisista lämpöhalvauksen oireista, ainiin tosiaan juotavaa ei saanut pitää kassalla ettei asiakkaat näe (tätä naurettavaa sääntöä emme tosin helteiden aikaan noudattaneet)
Kun sairastuimme, meille suututtiiin ja kerrottiin ettei mitään tuuraajia ole, kehtaatko jättää työkaverisi pulaan jäämällä kotiin sairastamaan? No ei kehdannut työntekijä vaan tuli töihin, Tuuraaja olisi ollut mutta pomo ei halunnut soittaa hänelle (ei yksinkertaisesti pitänyt tyypistä, ja myös kertoi sen meille)
Onko muuten olemassa jotain ohjeistusta siihen että vanhempi työntekijä kuuluisi olla etusijalla kun porukkaa lasketaan pois? Olen huomannut että jos liityt liitttoon tässä työpaikassa, potkut tulee tai vuorot vähenee.
Myös se vaikutti että lähdin vapaapäivänäni reissuun, enkä päässyt palaveriin jonka ajankohta oli päätetty päivää ennen palaveria. Reissuni tietty sovittu jo viikkoja ennen. Enpä tiennyt että sellasesta vois pomo suuttua ja lyödä luurin korvaan.
Aika pian kuulin työntekijöiltä kuitenkin toista. Riitoja, työntekijät lähteneet ovet paukkuen, alasajettu henkilökunta... Olen itsekin aika nuori ja ollut hölmö selvästi. Epäkohtia alkoi näkyä ja katsoin niitä sormien läpi kun muut vanhatkaan työntekijät eivät kitisseet, miksi minä avaisin suuni?
Istuimme pakollisessa palaverissa, ilmaiseksi.
Kesällä työskentelylämpötila 35 c ilman mitään ilmastointa ja olimme surkeita valittajia kun ehdotimme toimenpiteitä. Johan elintarvikkeetkin kärsii! Lähes kaikkityöntekijät kärsi erilaisista lämpöhalvauksen oireista, ainiin tosiaan juotavaa ei saanut pitää kassalla ettei asiakkaat näe (tätä naurettavaa sääntöä emme tosin helteiden aikaan noudattaneet)
Kun sairastuimme, meille suututtiiin ja kerrottiin ettei mitään tuuraajia ole, kehtaatko jättää työkaverisi pulaan jäämällä kotiin sairastamaan? No ei kehdannut työntekijä vaan tuli töihin, Tuuraaja olisi ollut mutta pomo ei halunnut soittaa hänelle (ei yksinkertaisesti pitänyt tyypistä, ja myös kertoi sen meille)
Onko muuten olemassa jotain ohjeistusta siihen että vanhempi työntekijä kuuluisi olla etusijalla kun porukkaa lasketaan pois? Olen huomannut että jos liityt liitttoon tässä työpaikassa, potkut tulee tai vuorot vähenee.
Myös se vaikutti että lähdin vapaapäivänäni reissuun, enkä päässyt palaveriin jonka ajankohta oli päätetty päivää ennen palaveria. Reissuni tietty sovittu jo viikkoja ennen. Enpä tiennyt että sellasesta vois pomo suuttua ja lyödä luurin korvaan.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.