https://www.linkedin.com/pulse/article/20141011060029-52594--if-you-re-not-working-we-won-t-hire-you
Tässä on hyvä kirjoitus siitä miten työnantajat palkkaavat vain jo töissä olevia ihmisiä. Työttömien hakemukset joutavat roskikseen.
Kannattaa siis varmistaa, että siirtyy hyvissä ajoin uuteen työpaikkaan jos yt-neuvottelut uhkaavat. Jos potkut osuvat omalle kohdalle, uuden työpaikan saaminen voi olla mahdotonta.
Tässä on hyvä kirjoitus siitä miten työnantajat palkkaavat vain jo töissä olevia ihmisiä. Työttömien hakemukset joutavat roskikseen.
Kannattaa siis varmistaa, että siirtyy hyvissä ajoin uuteen työpaikkaan jos yt-neuvottelut uhkaavat. Jos potkut osuvat omalle kohdalle, uuden työpaikan saaminen voi olla mahdotonta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Itse en palkkaisi ihmistä, joka ei ole ollut työtön ennen palkkaamista. Tämä johtuu siitä, että palkkaamalla työttömän, yhteiskunta rauha paranee. Sen sijaan palkkaamalla jo työllistetyn, yhteiskuntarauha pysyy samana. Siispä kannattaa aina palkata työtön.
Ja moni työtön on motivoitunut työhön ihan eri tavalla kuin työpaikkaa vaihtava. Moni työtön painaa pelkästä tekemisen riemusta kaksinverroin duunia vain pitääkseen paikkansa/todistaakseen osaamisensa. Itsekin oon työllistynyt AINA työttömyyest käsin, en koskaan kesken edellisen työn vaikka hakenu molemmis tilanteis.
niin niin ...mutta kun on niitä 'työttömiä' jotka on koko ikäsä olleet 'työttömiä' ja siten eivät mitään osaa tai edes halua tehdä, kun saman rahan lähestulkoon saa sossusta.Eri jutte sitten töistä työttömäksi joutuneet jotka oikeasti töitä haluaa, toki heillä motivaatio kohdallaan onkin toisin kuin näillä sossupummeilla jotka itseään myös työttömäksi tituleeraa.