Työskentelen eräässä tehtaassa keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehden, eli säännöllisesti löytyy näitä 12h yövuoroja ja muuta hauskaa. Ongelmia on kasaantunut tässä muutaman kuukauden aikana juuri tämän työn vaatiman työaikamallin vuoksi, eli kello on täysin sekaisin ja koko ajan väsyttää. Lisäksi tuntuisi, että saan allergisia reaktioita työhön liittyvistä materiaaleista.
Saanko hirmuiset karenssit jos irtisanon itseni esim. perusteella "en sovellu vuorotyöhön" tai muuta vastaavaa?
Työsuhde "jatkuu niin kauan kuin tilaus kestää", olen siis vuokratyöntekijä välitysfirman kautta. Koeika vielä voimassa.
Saanko hirmuiset karenssit jos irtisanon itseni esim. perusteella "en sovellu vuorotyöhön" tai muuta vastaavaa?
Työsuhde "jatkuu niin kauan kuin tilaus kestää", olen siis vuokratyöntekijä välitysfirman kautta. Koeika vielä voimassa.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Moro
Saat 6 tai en ole varma mutta voi olla jopa 8 vko karenssi nykyään. Kannattaa jutella lääkärille ja sen lapulla saa jättää duunit. Älä ihmeessä irtisanoudu itse.
mene ihmeessä lääkäriin, sieltä saat apua ja jos ei auta, niin antavat lapun jonka avulla voit karenssin välttää. Onnea matkaan!
Koeajalla voi lähteä minuutin varoitusajalla. Syytä ei tarvitse kertoa, eikä kannata! Jos sanoo jonkin syyn, peruste voidaan kyseenalaistaa ja viimekädessä käsitellä oikeudessa asti. Kun perusteeksi sanoo vain että lähtee koeajalla, niin tuota ei voi työnantaja kyseenalaistaa.
Koeaika on sekä työnantajan että työntekijän suojaksi. Käytä sitä hyväksesi jos homma ei miellytä.
Työttömyyskorvausta, toivottavasti ansiosidonnaista, et ihan helpolla tule saamaan ilman 3 kuukauden karenssia irtisanoutumisella. Ainakaan tuollaista perustetta kuin että työntekijä ei jotenkin soveltuisi johonkin työhön ei taida laissa olla olemassakaan.
Jotta terveydentilan perusteella päätyisit irtisanoutumiseen ja välttyisit karenssilta, sinulla pitää olla näyttöä, että työ ja sen olosuhteet todella vaikuttavat huonontavasti terveyteesi. Esim. useita sairaslomia, samalla diagnoosilla ym.Oletko ottanut yhteyttä työsuojeluun, luottamusmieheen? Suoraan ei lääkäri pysty kirjoittamaan lappua, jolla toimikunta ei karnessia päättäisi.
Ilmottautuessasi työttömäksi työnhakijaksi ja laittaessasi korvaukset vireille, kysytään syytä miksi työsuhde loppui. Oma pyyntö pitää aina käsitellä toimikunnassa (laki) joka katsoo, tuleeko sanktio vai ei.
3 kuukauden karenssi, sitten omavastuu ja sitten täydet 4 viikoa ensimmäisen lapun täyttämistä, ennekuin tulee ensimmäinen raha.
Yhteiskunta on katsonut, että ilman perustelutuja ja hyvin dokumentoituja syitä ei työpaikasta kannata lähteä.
Vai niin. Entä jos oletetaan, että sattuu näin: firma, jossa teen töitä, päättää tilauksensa. Vuokrafirmanhan täytyy tällöin irtisanoa minut/"olla jatkamatta työsopimusta" (sopimus kyseenalaisen oloinen, kestosta mainintana lähinnä "niin kauan kuin tilaus jatkuu")
Järki ainakin sanoisi että tällöin saisin tyött. korvauksia, mutta lieneekö tässäkin joku paskamaisuus?
Karenssia määrätään vain jos työsuhteen päättyminen johtuu työntekijästä: jos itse irtisanoo itsensä taikka jos työsuhteen päättyminen johtuu työntekijästä itsestään.
Määräaikanen työsuhde päättyy määräaikana eikä siinä pitäsi olla mitään epäselvää kenelekkään. Työttömän kärsittäväksi jää vain omavastuu.
Jos työnantaja työtodistuksessaan kirjoittaa irtisanomisen syyksi jotain, mikä on johtunut työntekijästä itsestään, määrätään 3 kuukauden karenssi.Asia käsitellään joka tapauksessa toimikunnassa, johon pyydetään sekä työntekjältä että työnantajalta selvitys.
Jos taas yritys irtisanoo siksi, että töitä ei ole ts. "tuotannolliset ja taloudelliset syyt", ei työntekijälle voida sanktiota määrätä.
Joo, eli periaatteessa "päästäkseni pois" sieltä työpaikasta kannattaisi esimerkiksi tehdä pieniä hassuja virheitä ja olla vähän hidas. Jospa sitten alkaisi ylemmältä taholta kuulua pikkuhiljaa lomakkeidentäyttelyterveisiä.......Onkos kellään kokemuksia moisesta, eli juuri tästä kun itse haluaisi erittäin epämiellyttävästä paikasta veks muttei "Uskalla kun tulee karenssit!"
Hakeudu hyvä mies semmosiin hommiin joita pystyt tekemään.
Nyt kannattaa lukea uudelleen ja ajatuksen kanssa nuo aikaisemmat vastaukset. Toistaiseksi näyttää, ettet ole tajunnut juurikaan asiasta, josta olet kysellyt.
Jos saat potkut, ja työtodistuksessa lukee syynä ettet klaarannut hommiasi, tai hidastelit tahallas,vahingoitit työnantajan omaisuutta tahallasi taikka muuta hienon suunntelmasi mukaisesti saat sen karenssin. Se on sitä omaa syytä ja itse aiheutettua, josta niitä karensseja tulee. Että meinaat olla vähän hidas, ja saada potkut- ja välttyä karenssilta!? Just joo.
Jos taas työnantaja sanoo sut irti sillä tuotannoliset ja taloudelliset syyt-perusteella, ei työnantaja saa palkata ketään toista tilallesi (muistaakseni) 8 tulevaan kuukauteen. Siks työnantajat ei mieluusti tuota perustetta ihan huvikseen käytä.Ja miksipä käyttäisikään, eihän yrittäjää sinun karenssisi kiinosta palaakaan.
Sinun kohdallasi neuvo on, että ala säästellä itsellesi tulevan karenssin ja muun ajankulun ajaksi(n. 4kk) palkastasi säästöjä, sitten voit hankkia potkut taikka ottaa loparit, miten päin vaan.
Joo, toki on haussa itselle sopivampi paikka. Nyt on vain niin ettei mitenkään jaksaisi tätä nykyistä hommaa kun menee rytmit täysin päin **tä, kokoaikainen puolikuollutolo.heh. Ja se ettei toista (sopivampaa) työtä ole vielä löytynyt, aiheuttikin juuri tämän viestiketjun syntymisen...eli olisi helpottavaa saada vaikkapa tietää että saisi jotain tukea olemassaolonsa turvaksi siksi aikaa kunnes se UUSI työ löytyy. Olisihan se myös "vähän" helpompi homma sitten mennä konkreettisesti paikanpäälle töitä tivaamaan erinäisiin paikkoihin jos ei olisi tämmöisiä työvuoroja ja niistä palautumisia jotka ovat käsittämättömän pitkiä aikoja.
En todellakaan tarkoittanut että a) varastaisin b) hajottaisin tahallani c) muuten tuhoaisin tahallisesti työnantajan kallista omaisuutta. Ei mitään räikeätä ja rajua. Korkeintaan se, että "annan periksi" enkä enää yritä tehdä kiirettä runsaasti sisältävää hommaa kuin viimeistä päivää. Kukaan tosin ei varmaan tajuaisi jos tekisin (tavallista enemmän:) pienenpieniä mokia joiden pitäisi karsiutua kokemuksen myötä automaattisesti pois..heh. Noita pikkumokia mitä jokainen tekee alkuvaiheessa. Jos olen vaikka liian hajamielinen siihen tehtävään:)
Töissä on työtahdista joskus vihjailtukin, että tosi nopea tarvii olla ja asiasta on minulle huomautettukin välillä. Jos siis otankin rennosti ja katson mitä tapahtuu...tuntuu todella ettei minusta ole tähän paikkaan. Tämä sopii jollekin, joka ei hajoa näin totaalisesti näistä vuoroista. Huom: etukäteen selvennyksenä voin mainita ettei tämä nyt ole laiskuutta.
Jep, lekurille ja muille tahoille juttelemaan tästä sitte vaan....
Yksi huomionarvoinen asia on se, että ko. paikasta on ennenkin lähtenyt pois tämmöisiä tulokkaita parin kuukauden työn jälkeen. Tästä kuulin sattumoisin viime viikolla aika tarkkoja kuvauksia töissä.
Hommahan toimii siten, että työvoimanvuokrausfirmaan ilmoitetaan tehtaalta että "Tilaus päättyi/Sopimusta ei jatketa".
Näin sitten jotkut olleet juuri sen pari-kolme kuukautta mitä on vuokrafirmasta luvattukin heidän palkkalistoillaanoloajaksi. Sen jälkeenhän hyvät, jaksavat ja sopivat henkilöt rekrytoidaan suoraan tehtaalle töihin. Tästähän se työtahdin väljennys mieleen tuli. Jos kysytään että mikset jo opi tekemään nopeammin niin vastaan että kun en vaan kykene. Että jooo, katsellaanpa tässä nyt mitenkä kuukauden sisään meitsille käy..
Jos todistuksessa lukee ettei työntekijä klaarannut hommiaan, tulee karenssi? Jos minä hakisin johonkin, pääsisin sisään ja sitten selviäisikin etten vaan pärjää tai osaa juuri siinä jopissa, kauheata ajatellakin että sitten jäisi aivan ilman tukia kuukausiksi vaikkei olis tarkoittanutkaan muuta kuin tehdä töitä muttei vain pärjännyt???
Jos työnantaja sanoo irti sen takia, ettei valittu oikein olekaan osannut hommia, niin ei tule karenssia. Tiedän yhden tapauksen, jossa valitulla ei ollut vaadittua koulutusta mutta hakijoiden puutteessa tuli valituksi, ei sitten kuitenkaan ollut tarpeeksi osaava ->ei karenssia. Tämä henkilö kyllä pääsi aika pian muualle töihin.
Joo-ooh. Ensinnäkin jos on kiireellinen irtisanoutuminen, lääkäri saattaa auttaa. Toisaalta
vaikka 3 kk:n karenssi tuleekin yhteiskunta pitää tietyllä tavalla huolen omistaan eli toimeen- tulotuki sosiaasiaalivirastolta ja kelan asumistuki. Ei kannata pelätä, vaikka vaikealta joskus tuntuukin. Kun saat asiasi järjestykseen ja toisenlaisen työn, elämä taas hymyilee! Jos toimeentulotuella ja kelan asumistuella, et pärjää on pakko etsiä joku väliaikainen hommeli tai tehdä pimeetä hommaa. Ettei ihan tartte menettää hermojaan.... ei täällä tartte turhan rehellinen ja lainkuuliainen olla. Täällä Suomen maassa on jo ihan riittävästi mielenterveysongelmaisia. Tsemppiä työnvaihtoon, itselläni se onnistui lääkärin kautta. Ei sitä tartte häpeillä.
Lopeta jos kerta koeaika.
...kunpa vain löytyis se uusi työ/takeet muuten siitä ettei rahattomaksi jää esim kuukaudeksi tai jopa kolmeksi...:/