Tulipa käytyä 6 kk rekrykoulutusta joka ei johtanut työpaikkaan. 15 hengen ryhmästä kaksi työllistyi heti. Osasyy miksi enempää ei rekrytoitu, johtui minusta siitä, että oppilaitoksen rekryryhmän vetäjä antoi kielteisen sävyisiä arvioita rekryryhmän henkilöistä firmalle. Joka johti lopulta siihen, että rekryfirma menetti kiinnostuksen koko rekryryhmään. Ja palkasivat ulkopuolisia hakijoita useita kerralla. Koulutuksen aikana suoritettiin eräs osatutkinto, josta on tarkoitus saada todistus. Kun tiedustelin milloin todistuksen saa. Vastaus oli -siihen menee kuukausia.
Rekrykoulutus pettymys
työnhakja
131299
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Milloinkas rekrykoulutukset ovat työpaikkaan johtaneet, luulisin että aika harvoin!
Joissan alkutiedotteessa luki "varmaa työllistymistä varten". Sen kyllä heti tiesi ettei se varmaa voi olla. Mutta hyvin mahdollista tai jopa todennäköistä. Minusta oppilaitoksen yhteyshenkilö rekryfirmaan päin oli heikon lenkki tässä prosessissa.
Eikö firma itse haastatellut hakijoita?
Kyllä haastatteli ja valitsi. Haastatteluja oli kolme erillistä. Oppilaitoksen rekryryhmän vetäjän, rekrytoivan firman ja oppilaitoksen psykologin haastattelut. Kuuden kuukauden opiskelun tulos, ei työpaikkaa, ei todistusta suoritetusta näytöstä (ainakaan vielä). Tiedoksi koulutusohjelmien suunnittelijoille. TE-toimistosta pitää olla valvoja joka on yhteydessä oppilaitokseen ja rekryfirmaan ja informoi opiskelujen etenemisestä rekryfirmalle ja pitää yllä hyviä suhteita oppilaitoksen ja rekryfirman välillä. Koulutuksen aikana suoritettiin mm. viisi työhön liittyvää korttia. Työturvallisuuskortti jne. joiden suorittamisesta minusta oli pitänyt informoida paremmin rekryfirmaa.
TE-toimiston tavoite on työllistää. Minusta oppilaitoksen tavoite oli saada uusia opiskelijoita. Minulta vetäjä kysyi kurssin jälkeen olisinko kiinnostunut jatkamaan opiskelua. Kurssi päättyi 22.9.2014 Helsingissä.
Olikohan kurssin päätavoite tosiaan saada vain oppilaitokseen uusia opiskelijoita, koska kurssi ei kuitenkaan edistänyt todellista työllistymistä. Oliko sitä kurssia oikeasti edes ajateltu riittäväksi työpaikan saamisen edellytykseksi? Jotain osasuorituksia varmaan saitte tehtyä, mutta paljonko jäi "puuttumaan?"
Mikä oppilaitos oli kyseessä? Ammatillinen oppilaitos vai kalliiden konsulttifirmojen järkkäämä "varjoammattikoulutus."
Opiskelijoiden on oikeus saada opintosuorituksista todistus koulutuksen päättyessä eikä vasta joskus tulevaisuudessa. Kuinka te muuten "työllistytte" tuon kurssin avulla, jos ei ole näyttöä, mitä siellä suorititte? VAATIKAA PORUKALLA!
Todistusta ei pitäisi olla vaikea toimittaa kohtuullisessa ajassa, koska opintosuoritukset ovat tiedossa sähköisissä opintorekistereissä ja niistä helposti poimittavissa. Ainakin väliaikaisen todistuksen/opintosuoritusotteen voi saada nopeasti, jos se varsinainen todistuspaperi on niin vaikeasti printattavissa.
Tässä http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19980630#a3.10.2014-787 kopioitua tekstiä:
"Laki ammatillisesta peruskoulutuksesta
25 e § (3.10.2014/787)
Todistukset
Koulutuksen järjestäjän tulee antaa opiskelijalle tutkintotodistus, kun opiskelija on suorittanut hyväksytysti tutkinnon muodostumiseksi vaadittavat tutkinnon osat. Tutkintotodistus voidaan antaa myös opiskelijalle, jonka opiskelussa on noudatettu 21 §:ssä tarkoitettuja erityisiä opiskelujärjestelyjä.
Koulutuksen järjestäjän tulee antaa opiskelijalle todistus suoritetusta koulutuksesta, kun opiskelija on suorittanut 3 §:ssä tarkoitetun muun koulutuksen.
Koulutuksen järjestäjän tulee antaa opiskelijalle todistus suoritetuista tutkinnon osista tai 3 §:ssä tarkoitetussa muussa koulutuksessa suoritetuista opinnoista, jos opiskelija eroaa kesken tutkinnon tai koulutuksen suorittamisen. Todistus suoritetuista tutkinnon osista tai opinnoista tulee antaa opiskelijan pyynnöstä myös opiskelun aikana."
Ikävä kyllä nämä ovat ylrensä huijausta. Osallistujatt heittävät aikaansa hukkaan. Vältä jos voit.
Minusta rekrykoulutuksen tulisi olla sellainen, että se järjestetään rekrytoivan työnantajan tiloissa. Kouluttajat olisivat rekrytoivasta firmasta. Tällä menettelyllä olisi paremmat onnistumisen mahdollisuudet toteuttaa rekrykoulutusohjelma työsopimuksiin asti. Oppilaitos ei olisi välissä sotkemassa asioita.
Totta turiset! Eivät olisi mahdolliset oppilaitoksen intressit työllistymistä sotkemassa. Onkohan tuo todistusten "panttaaminen" vain keino pitää opiskelijat pimennossa siitä, mitä he ovat oikeasti suorittaneet ja mihin se riittää?
Nostetaan näitä asia pitoisempia viestejä ylöspäin. Kun on jo työlästä löytää virstiletjun välistä näitä
Olin rekrytoivassa koulutusohjelmassa ICT-alalla. Oli syvältä ja poikittain mutta löysin epäsuorasri töitä.
Ns. Kouluttajakseni määrätty oli kamala tapaus. Ei esimieskykyä, ei organisointi tai opastuskykyä.
Minua ei perehdytetty mihinkään. Tuo "kouluttajani" vain iski eteeni paskanakkeja. Asioita jotka oli luvannut tehdä eikä innostus tai osaaminen riittänytkään alkua pidemmälle.
En sitten 6kk aikana oppinut tuntemaan juuri kollegoja enkä talon tapoja. Olin vain käytettävisdä oleva resurssi syrjäisessä nurkkahuoneessa.
Kun tein jonkun asian hyvin, se oli aina väärin. Piti tehdä juuri kuten Hän olisi tehnyt ja sitten tehtiin uudestaan huonommin.
Koulutusjaksoon sisältyi 12 vapaasti valittavaa kurssipäivää. Niitä pidin eräänlaisena palkkana palkattomasta työstä. Saa ainakin dokumentoidusti parannettua osaamista niiltä osin kun kokee tarpeelliseksi.
Ja mitä vielä! Eikös herra kouluttaja vetkutellut kurssien hyväksymisen kanssa niin pitkään, että ne ehtivät aina täyttyä tai mennä ohi.
Muutenkin roikutettiin löysässä hirressä. Jatkosopimusta lupailtiin, mutta tarkemmin kysyessä aina kauhea vatulointi. Yritä siinä sitten olla motivoitunut ja näyttää osaamistasi kun ketään ei tuntunut kiinnostavan.
9€ kulukorvaus ei mitenkään riittänyt työmatkojen ja ruokailun kattamiseen.
Turha edes haaveilla, että olisin voinut lounastaa muiden kanssa ja sitä kautta päästä sisälle työpaikan arkeen. Ei siihen ollut varaa.
Onnekseni työpaikalla pyöri pari ulkopuolista konsulttia jotka tekivät kanssani töitä ja huomasivat osaamiseni. Heidän kautta työllistyin heidän työnantajalle.
Nyt olen normaali työntekijä, en syrjitty "harjoittelija" joka ei kiinnosta ketään kunhan on halpa.
Samojen tehtävien parissa toki olen, mutta käytännössä entistä "kouluttajaani" ylempänä. Siitä revin viboja ;)
Rekrykoulutuksessa ollut jatkaa:
Tuo koulutukseni oli sitä työssäolon ohessa oppimista, FEC-koulutusta.
Kiertäkää kaukaa.
Sai todistukseni viikossa kun olin ottanut yhteyttä oppilaitoksen rehtoriin. Kesti 2,5 kuukautta saada todistus näyttöpäivistä. Todistukselle olisi ollut aikaisemmin työhaastatteluissa käyttöä.