Miksi työpaikkaa ei saa pätevin henkilö

Koska maailma ei ole täydellinen.

Jaa a. Olet tyhmä ?

Ainahan työt on mennyt suhteitten mukaan kaveri tai sukulaispohjalta minkäs teet ymmärrän kyllä olen itsekin tehnyt saman huomion jo aikoja sitten oivalsin sen jo yläasteella miksi nähdä vaivaa kun paikat on jo jaettu. Oman firman voi yrittää pystyttää mutta todennäköisesti se nokitaan alas tai byrokratian vuoksi mahdotonta toteuttaa. Olisi se hienoa silti rehellisesti kertoa että Petteri sai työn koska se on mun kaveri koska totuus kuitenkin tulee jossain vaiheessa ilmi.

on työnantajan asia kenelle työn antaa. Siinä ei ole kyse oikeasta ja väärästä.

Ikävöitkö ketä?

Siirto: Työ ja opiskelu -> Työelämä -> Työn hakeminen.

On kyllä niinkin että vaikka on insinöörin paperit ja menet johonkin uuteen työpaikkaan niin ei todennäköisesti ole mitään käsitystä koko prosessista koska kaikkia ajetaan eri tavalla siksi olisi hyvä olla hiljaa eikä kannattaisi hyppiä kakkien työntekijöiden silmille eikä ainakaan esittää tietävänsä.

suomalaiset on suunnilleen joka asiasta toisilleen kateellisia. ps. ei terve ihminen töitä kaipaa..

Rekrytoivana esimiehenä voin sanoa, että meille tulee monta nuorta kaveria jotka luulevat äö:n olevan 150 ja osaavat mitä hienompia taikatemppuja.

Voi olla, kun kaverin pudottaa maanpinnalle äidin helmoista niin tulos ei miellytä ja tulee känkkäränkkä. Paras on suhteellinen käsite.

Loppujen lopuksi uuden työntekijän rekrytointi on vaativaa, yleensä on helpointa ottaa sellainen jonka kanssa viihtyy. Työnantajahan sen päättää kenet palkkaa eikä perusteet kuulu muille. Kun on töissä on parempi pitää suunsa supussa ja keskittyä töihinsä.

Tämä se on nykytaso työnantajien järjellä ja realistisella näkemyksellä...

Aika myöhään oot heränny tähä maailmaa jos vasta tänä vuonna nähny tän todellisen puolen työllisyysmarkkinamaailman synkältä puolelta...

Ihminen on laumaeläin, eikä laumaan oteta tuntemattomia, oli sitten minkälaiset paperit tahansa.

Tyhmää, mutta näin se menee. Lauma se on työpaikkakin.

Niinpä yleensä työn saa rekrytointipäätöksen tehneen henkilön / henkilöiden mielestä sopivin hakija ei siis pätevin ,osaavin jne. Tietysti kun on kyseessä tehtävä joka on vaarallinen joko työntekijälle itselleen, työkavereille, asiakkaille tai ympäristölle niin oikea todisteellinen pätevyys on ratkaiseva kriteeri. Yleensä siis valitaan neurokirurgiksi tai ydinvoimalan turvallisuus insinööriksi ihan aikuisten oikeasti pätevin henkilö -
.

Ns. paremmissa toimistotöissä ei monestikkaan juuri harrasteta enää mitään tuottavaa työtä. Työpaikka on luottamusasema. Ikävät ja vähänkin yksitoikkoiset selvitykset teetetään ulkopuolisilla "konsulteilla" (= yli ikäisillä pätkätyöläisillä). Päätökset tehdään konsulttien suositusten ja usein valmiiden laskelmien pohjalta tai sitten niistä huolimatta vaikka luonnon lakien vastaisesti.

Jospa työnantaja ei ole huomannut älykkyyttäsi. Oletko muistanut esittää mensan testituloksen paikkaa hakiessasi?

Noin 40 työpaikassa ja ainakin 500 työhaastattelussa olleena voin sanoa että kyllä ne paikat saa se eniten hymyilevä, kaunein, nuorekkain, mielistelevin ja isorintaisin. Tämä ihan siis kokemuksen perusteella havaittuna. Työnsaannin kannalta, jos sinulla ammatti jo on, niin on parempi satsata omaan ulkonäköönsä ja mielistelytaitoihin kuin kouluttautua enää lisää. Rumat ylipainoiset vanhat ylikoulutetut (kuten allekirjoittanut) jäävät armotta ilman työpaikkaa asenteesta riippumatta. Näin se maailma valitettavasti toimii, työelämässä asiat ei nyt vain mene niinkuin Ankkalinnassa. Voihan sitä hakata päätään seinään, kuvitella että maailma on reilu ja ihmiset hyviä ja paras hakija saa paikan, mutta siinä helposti vain tuhlaa aikaa ja katkeroituu.

-"On helpompaa alkaa käydä kuntosalilla ja hankkia tyylikkäämpiä vaatteita kuin muuttaa koko työmarkkinoiden moraali"

"Miksi työpaikkaa ei saa pätevin henkilö "

Yhteiskunta ja talouselämä on monimutkainen verkosto. Siinä hierarkian alapäässä on paljon työpaikkoja, joihin tarvitaan vain tekijöitä, duunareita. Heille maksetaan niin vähän kuin vain on mahdollista. Näihin ei yleensä ole tungosta ja valinta tehdään yleensä varsin puhtaasti sillä perusteella kuka todennäköisesti on motivoitunut pysymään hommassa edes muutaman vuoden ja kykenee sen hoitamaan olematta jostakin syystä viikoittain poissa töistä. Usein ulkomaalaiset ovat näissä hommissa hyvin edustettuina.

Sitten siellä yläpäässä on ne kilpaillut paikat. Niille on tyypillistä vakaa palkanmaksaja, joko valtio tai vakavarainen oikea yritys. Palkka on monin verroin parempi, tulijoita paljon ja valintakriteerit jossakin ihan muualla kuin "pätevyydessä". Julkisella puolella valintaperusteet tuppaavat olemaan poliittisia ja yksityisellä puolella mennään muuten suhteilla joskin jonkin alan amk tai akateeminen tutkinto vaaditaan.

Siinä välissä on sitten ne julkisen puolen ja yksityisen puolen oikeat työpaikat. Niihinkin on tulijoita enemmän kuin tarpeeksi ja yleensä nekin jaetaan jollakin tavalla suhteilla. Usein vaatimuksena on jokin saavutettu pätevyys, jota ei ihan niin vain voi saada. Töitä löytyy niin sairaanhoitajalle, farmaseutille kuin sähkömiehelle. Jos koulutus ja kokemus ei anna jotain erityspätevyyttä, nykypäivänä suorittavan työn työmarkkinoilla jää heittopussiksi ja parempiin hommin vaaditaan yleensä sekä akateeminen koulutus että varsinkin hyvä suhdeverkosto.