Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja määräaikainen työsopim

    miten määräaikainen työsopimus poikkeaa toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta? :o
    3121
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    No eikös määräaikainen tarkoita sitä, että soppariin on merkitty joku tietty loppumispäivä ja toistaiseksi voimassa oleva tarkoittaa, että mitään selkeää loppumispäivää töille ei ole...

    Äänestä

    toistaiseksi on sama kun vakituinen ja määräaikainen on siihen päivään kun sopimuksessa lukee

    Äänestä

    Määräaikainen työsopimus sitoo niin työntekijää kuin työnantajaakin, eli kumpikaan ei voi kesken sopimusajan päättää työsuhdetta. Toki jos määräaikainen työntekijä saa kesken sopimuskauden toisen työpaikan, voi hän koettaa työnantajan kanssa sopia työsuhteen keskeyttämisestä, jolloin on työnantajan hyvästä tahdosta kiinni, päästääkö hän kyseisen henkilön pois, pakkoa ei ole. Jos yritys vähentää väkeä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, määräaikaisen voi irtisanoa vain, jos hän on sijaistamassa sellaista henkilöä, jonka työtehtävät ovat lakkautusuhan alla. Tässä suhteessa määräaikainen on paremmassa asemassa kuin "vakituinen" väki.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kaksisataayhdeksän kirjoitti:

    miten määräaikainen työsopimus poikkeaa toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta? :o

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu