Osalla yrityksistä on päällä miltei koko vuoden yt-kierros ja lomautusvaroitus.
YT:t koskevat aina alle 9 henkeä, ilmoitusvelvollisuutta ei ole ja työntekijät koko ajan liipasimella.
Samaan aikaan palkataan uusia, jotka kilpailevat vähistä töistä vanhojen kanssa. uusilta pyritään saamaan uusia asiakaskontakteja, jotka siirretään vanhojen luottotyöntekijöitten vastuulle.
Lähtijöiltä vaaditaan lojaliteettilausekkeita jotta firman maine ei tahriinnu.
Tilanne kuulemma yleinen varsinkin suunnittelu-ja konsultointitoimistoissa.
Pitkällä tähtäimella yritys näivettyy ja lyhyelläkin tulos sukeltaa.
YT:t koskevat aina alle 9 henkeä, ilmoitusvelvollisuutta ei ole ja työntekijät koko ajan liipasimella.
Samaan aikaan palkataan uusia, jotka kilpailevat vähistä töistä vanhojen kanssa. uusilta pyritään saamaan uusia asiakaskontakteja, jotka siirretään vanhojen luottotyöntekijöitten vastuulle.
Lähtijöiltä vaaditaan lojaliteettilausekkeita jotta firman maine ei tahriinnu.
Tilanne kuulemma yleinen varsinkin suunnittelu-ja konsultointitoimistoissa.
Pitkällä tähtäimella yritys näivettyy ja lyhyelläkin tulos sukeltaa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työskentelen eräässä suuressa alan firmassa. Ei tietoakaan yt.stä, tai mainitsemasi puliveivauksesta. Ennen vanhaan urpo ei paljoa yt neuvotteluista puhunut. Lojaliteettilausekkeita tai ei, kyllä pasca maine leviää todella helposti kulovalkeanlailla.
urpo ?
Ollut aika yleinen tapa jo vuodesta 2009.
Ei siitä juuri puhuta.
Suunnittelu-ja konsultointitoimistossa, jossa työskentelen, ei ole mainittuja tapoja ja käytäntöjä. Olisikohan luottamusmiehemme toiminnalla jotakin osuutta asiaan?