Ikärasismia

Tämä ei liity kysymykseesi, mutta tässä on sopiva paikka mietti syitä, miksi yli 40-kymppiset eivät pääse enää töihin.

Meillähän tämä työ tilanne on mennyt sellaiseksi, että työt teetetään muutaman vuoden kokemuksen omaavilla alle 30-kymppisillä, joilla riittää virtaa ja jotka tekevät kaikkensa lähes ilmaiseksi säilyttääkseen työpaikkansa. Tämä liittyy tietenkin perimään, joka pakottaa tämän ikäiset hankkimaan lapsia ja heille mahdollisimman hyvän perustan. On siis tehtävä töitä kieli vyön alla että uusi sukipolvi pääsee kehittymään.

Sijoittajien raha on taas valjastettu menemään sinne, mistä saadaan paras tuotto. Silloin se tarkoittaa, että sijoituksen menevät sinne, missä on suurin määrä tätä 30-porukkaa. Jos työntekijät ovat liian nuoria (kokemattomuus) tai liian vanhoja (työnantajan velvollisuus huolehtia sairaseläkkeistä), nämä ryhmät jäävät Suomessa sitten helpoimmin työttömiksi. Sijoittajien raha löytää tiensä silloin muihin maihin, jossa tuottavuus on yhtä hyvä tai parempi kuin näiden 30-kymppisten työpanoksella Suomessa.

Koska sijoittajien raha etsiytyy muualle ja meille syntyy suuri työttömyys, meidän pitäisi poistaa nämä esteet jollakin tavalla. Jos toiset eivät järjestä työpaikkoja, silloin tietenkin luonnollisin tapa olisi että itse järjestäisi itselleen työpaikan.

Mutta sitä ei meillä Suomessa saa tehdä. Meillä on vahva ay-liike, jonka mielestä työ pitää aina tulla heidän lempitaholtaan eli rikkailta sijoittajilta. He eivät hyväksy sitä että joku työllistää itsenä ja saa siitä vielä rahaa, jopa enemmän kuin palkkatyöstä maksetaan.

Myös työnantajat tulevat tätä ay-liikkeen ajatusta, hehän saavat halpaa ja ahkeraa työvoimaa näin. Jos jokainen saisi työllistää itsensä, eihän kukaan tekisi töitä nykyisillä palkoilla vaan työllistäisi itsensä saadakseen parammat tulot.

Ennen 80-lukua meille syntyi paljon pieniä yrityksiä, jotka pystyivät tuottamaan lähipalveluita kilpailukykyiseen hintaan. Nyt nämä silloiset perustajat ovat eläköitymässä. Osa on jo eläkkeellä, osa jää kymmen vuoden sisällä.

Meillä on perintövero, joka usein vie koko perinnön. Niinpä ei ole järkevää antaa yritystä ja työpaikkoja lapsille, koska yrityksen veisi kuitenkin valtio. Parempi tapa yrittäjän perheen kannalta onkin myydä toiminta pois. Usein se tarkoittaa sitä, että joku ulkomainen yritys ostaa tuotteen oikeudet, joko lopettaakseen sen tai tuottaakseen sitä omassa maassaan. Seurauksena siis työpaikkojen katoaminen ja siellä työssä olleiden työttömyys.

Perintöveron takia siis menetämme suuren määrän työpaikkoja lähivuosina. Ilmeisesti Isadorankin työttömyys on seurausta tästä ilmiöstä.

Tässähän ne suurimmat syyt olivatkin siihen, että meillä on paljon paljon työttömiä nykyisin. Jos työttömyys haluttaisiin poistaa, se onnistuu yksinkertaisesti muuttamalla työttömyysturvalaki sellaiseksi, että itsensä voi työllistää menettämättä oikeutta työttömyysturvaan.

Ja toiseksi, säilyttääksemme olemassa olevat perheyritykset, perintövero pitäisi poistaa. Perintöveron poistamisessa menetämme verotuloja noin 450 miljoonaa euroa, mutta toisaalta saamme 100 000 uutta työpaikkaa, joiden tuloverotuotto on 5 200 miljoonaa euroa.

Ei ole markkinoita iäkkäämmillä ihmisillä.

Suomi on nyt se paljon kaivattu markkinatalouden ihmemaa. Vapaus ja nuoruus on kunniassa.

Köyhät ja vanhat piiloon, pois jaloista.
Jotta paikat siistiytyy.

be fresh and young !

Nuoruus myy.

Ei ole tarvetta ikäihmisille.
Mitä niillä tekee?

Työttömät kompostiin.

Toivottavasti et törmää kaikkialla ikärasismiin. Itselläni on noin 50 alaista ja heistä alkaa olla suurin osa yli 50-v. Olen kuitenkin heille sanonut, että he ovat todella arvokkaita firmalle kokemuksensa ja asenteensa vuoksi. Toissa viikolla löin vielä vakituisen sopimuksen kouraan entiselle määräaikaiselle, nykyiselle vakinaistetulle - ja pakko tunnustaa tuntui kyllä hyvältä. Kannattaa myös ehkä ajatella niin, että firma joka sortuu ikärasismiin, ei ole se firma, jossa olisi mukavinta olla töissä, esim. työilmapiirin, liiallisen hiostamisen tai muun vastaavan vuoksi. Toivottavasti työnhakusi tuottaa vielä tulosta.

Voi olla että ikä pistää hakemuksissa heti silmään. Jos kerran olet iästäsi huolimatta nuorekas ja sopiva johonkin työhön, niin mene ihmeessä käymään paikan päällä!

Kun käyt paikan päällä ja osoitat olevasi innokas, nuorekas ja huumorintajuinen, niin ikä tuskin on enää ongelma...

Nuo hakemukset kun vaan ovat niin "luonteettomia"...niissä joudutaan tuijottamaan työhistoriaan,ikään,koulutukseen, jne...Kukaan tuskin voi hakemuksesta päätellä henkilön olemusta ja luonteenpiirteitä...

Itse en kyseistä rasismia harrasta...sen sijaan arvostan paljon heitä, jotka soittavat tai tulevat käymään, vaikka heitä ei heti olisi valittu...

Mm. tämä on vaikuttanut siihen, ketä olen töihin ottanut...