Sain potkut tuotannollista ja taloudellisista töistä. Työnantaja halusi vähentää palkkakustannuksia. Tilalle otettiin nuoria vuokratyöläisiä. Itse olen nyt työttömänä ja ikääkin on jo yli 50. Olen laittanut työhakemuksia noin 15 eri paikkaan.
Yhdeltä on tullut vastaus: Kiitos hakemuksestanne. Valitettavasti....
Onko oikein, että itse sain irtisanomisen tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja tilalle on otettu vuokratyöläisiä?
Olen ollut yhteydessä myös työsuojeluviranomaisiin, mutta heiltäkään ei ole tullut apua/vastauksia minulle. 99euron työttömyyskassastakaan en saa epäselvään tilanteeseen vastauksia, koska en ole kyseisen yhdistyksen jäsen.
Nyt tunnen itseni turhaksi ja yksinäiseksi.
Yhdeltä on tullut vastaus: Kiitos hakemuksestanne. Valitettavasti....
Onko oikein, että itse sain irtisanomisen tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja tilalle on otettu vuokratyöläisiä?
Olen ollut yhteydessä myös työsuojeluviranomaisiin, mutta heiltäkään ei ole tullut apua/vastauksia minulle. 99euron työttömyyskassastakaan en saa epäselvään tilanteeseen vastauksia, koska en ole kyseisen yhdistyksen jäsen.
Nyt tunnen itseni turhaksi ja yksinäiseksi.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Täällähän se vastaus on:
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanomisperusteet/taloudelliset-ja-tuotannolliset-irtisanomisperusteet
"Perustetta irtisanomiseen ei kuitenkaan ole ainakaan silloin, kun
työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, vaikka yrityksen toimintaedellytykset eivät ole vastaavana aikana muuttuneet tai
töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä
"
Eli ei olisi saanut palkata ketään tilallesi. Vaikea sanoa miten homma käytännössä oikeasti menee....
Etkö aloittaja tiedä että Suomi on EU:n kovassa ytimessä ja täällä on työvoimapula?
Kävitkös muuten aikoinaan äänestämässä unioniin liittymisemme puolesta?
Joo tuon tekstin perusteella ei ollut perusteita aloittajan potkuille.
Muistaakseni tuossa on vielä tällainen laki/sääntö, että jos yrityksestä irtisanotaan väkeä tuotannollisista/taloudellisista syistä, niin yritys ei saa lakien ja säädösten mukaan palkata uutta väkeä 6 kuukauteen. Ellei tuo laki ole nyt muuttunut ihan hiljattain.
Muutenkin perseestä tuo työkäytäntö nykyään.
Eräs ystäväni oli aika pahastikin työpaikkakiusattuna pitkään edellisessä työpaikassaan aikanaan, hän teki asiasta vielä virallisen eli ilmoitti työterveyslääkärille asiasta ja oli liittoonkin asian tiimoilta yhteydessä.
Eräässä vaiheessa hänet sitten pistettiin pihalle tuotannollisista ja taloudellisista syistä, mikä kyllä ihmetytti aikalailla, kun hän oli muutenkin vähän väliä ylitöissä loppuvaiheessakin vielä jne. Eli ei työmäärä ollut ainakaan missään nimessä vähentynyt. Nämä esimiehet vielä, jotka kiusasivat häntä (toinen kiusasi toisen siunauksella), tekivät vielä irtisanomispäätöksen.
Olivat kuitenkin lailliset potkut, että olivat jollakin konstilla saaneet tämän syyn menemään läpi.
Minulla on se kokemus Aasiasta"( ei tarvita mitään syytä)" jos vain yksinkertaisesti todetaan näennäisen varoitusten jälkeen työntekijän syllistyneen työtehtäviensä laiminlyöntiin sen kummemmin eroiittamatta oikeaa syytä. Niin työnantaja saa ilmaisen työsuhteen purkamismenettelyn aikaiseksi ja voi vedota lainpykälään työsuhteen päättämiselle
KAIKKI ON TYÖNTEKIJÄN SYYTÄ.
Eikös täällä ammattiliitot ole sitä varten ettei kaikki olis työtekijän syytä vai olenko ymmärtänyt väärin ??