Ihmetyttää minun työkaverini. Hän on ollut sairaslomalla jo kuukausien ajan, muutaman päivän viikossa.
Hän hakee sairaslomaa aina sillä tavalla, että saa torstain ja perjantain vapaaksi. Pitkän viikonlopun siis. Maanantaina hän sitten kertoo, että on käynyt viikonloppumatkalla siellä ja siellä. Tänään hän sitten ilmoitti, että on sairaslomalla loppuviikon.
Reilu puoli vuotta sitten hän jäi reilun kuukauden mittaiselle sairaslomalle kun pomon kanssa tuli riitaa palkasta. Todistuksen hän aina kuitenkin toimittaa, eli ei ole luvatta poissa.
Tarvitseeko tuollaiselle työntekijälle maksaa palkkaa, vai sanooko laki ettei palkkaa tarvitse maksaa jos on paljon sairaslomalla? Eli onko olemassa jokin "sairaslomakiintiö"?
En ymmärrä, miten tuollainen on mahdollista. Itse en juorua asioita pomolle, mutta alkaa ärsyttämään kun pitää selitellä muille että työkaveri on "taas" sairaslomalla. Toivon, että pomo antaisi tälle potkut.
Hän hakee sairaslomaa aina sillä tavalla, että saa torstain ja perjantain vapaaksi. Pitkän viikonlopun siis. Maanantaina hän sitten kertoo, että on käynyt viikonloppumatkalla siellä ja siellä. Tänään hän sitten ilmoitti, että on sairaslomalla loppuviikon.
Reilu puoli vuotta sitten hän jäi reilun kuukauden mittaiselle sairaslomalle kun pomon kanssa tuli riitaa palkasta. Todistuksen hän aina kuitenkin toimittaa, eli ei ole luvatta poissa.
Tarvitseeko tuollaiselle työntekijälle maksaa palkkaa, vai sanooko laki ettei palkkaa tarvitse maksaa jos on paljon sairaslomalla? Eli onko olemassa jokin "sairaslomakiintiö"?
En ymmärrä, miten tuollainen on mahdollista. Itse en juorua asioita pomolle, mutta alkaa ärsyttämään kun pitää selitellä muille että työkaveri on "taas" sairaslomalla. Toivon, että pomo antaisi tälle potkut.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä se työnantaja on varmaan aika voimaton siinä tilanteessa kun työntekijällä on aina osoittaa sairasloma todistus,vaikkakin kaikki aavistaisi jotakin muuta olevan sairasloman taustalla kuin varsinainen sairaus.
Mietipä työnantajan asemaa tässä tilanteessa.Kyllä varmaan on pistänyt merkille lisääntyneet,toistuvat sairaslomat mutta ei voi asialle oikeastaan mitään niin kauan kun sairaslomatodistus on osoittaa.
Nämä on hankalia tilanteita niin työnantajalle kuin työkavereille jotka useimmassa tapauksessa joutuu tekemään tämän poissaolevan työt.
Mulla kans pari työkaveria, jotka on jatkuvasti "sairaslomalla". Ja miten kummassa ne sairaslomat aina sattuukin viikonloppuihin ja kesällä hellekeleihin (ollaan vuorotyössä). Yks perjantai menin baariin ja siellä ne "sairaslomalaiset" oli. Mutta totta on ettei pomo sille mitäöän voi kun aina on sairaslomalaput kunnossa. sairaslomalaistahan ei saa irtisanoa. Pitäisköhän työterveyshuoltoa kouluttaa tunnistamaan huijarit? Varmaan aika monta euroa säästyis jos kaikki ois sairaslomalla vain silloin kun oikeasti ovat sairaita.
...vaikka onkin sairiksella... Ja ryyppää niin ei muuta kuin AA-kerhoon vaan ei työnantajan kaikkee silti tarvitse kestää!!! Kyllä tuli joita riittää.
Ryyppääminen sairasloman aikana on sairaus joka täytyy hoitaa ja ryyppykierre katkaista AA-kerhossa eikä missään kapakassa!!!
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa/kotimaa.shtml?2004/11/327749
Annetaanko missään työpaikalla bonusta näille henkilöille jotka eivät sairastele?
Olisi se vaan niin mukavaa saada bonusta, silloin kun ei sairastele. Oikeille vatsataudeille ja nuhakuumeillehan ei mitään voi, mutta jos todellakin on ollut töissä jokaisena työpäivänä vuoden aikana, työnantaja on säästänyt rahaa ja aikaa, kun ei tarvitse sijaista hankkia. Itse muistan lomakertymälappua katsellessani kohdan "sairaslomapäivät 0", eipä siitä mitään kiitosta saanut.
Entäs nämä sitten,kun saa olla poissa kolmekin päivää ilman lääkärintodistusta.Voit varmaan kuvitella,että siellä on määrätyt tyypit todella sairaita.Siellä sitten työkaverit ilman erillistä korvausta tekee sen "sairaan" työt sen kolmen päivän ajalta.
Meillä taitaa olla 60 sairaspäivää vuodessa, joista saa täyden palkan. Sen jälkeen sairaspäivien palkka tippuu 2/3-osaan 120 päiväksi.
Tietyillä tyypeillä sairaslomapäivät on aina lähellä 60:tä, jotku oikein varmistavat loppuvuodesta palkanlaskijalta että paljonko niitä "täysiä" sairaspäiviä on jäljellä.
Onneksi nykyään sairaslomalappu pitää olla työterveyslääkäriltä, eikä miltään tutulta konitohtorilta.
Meillä sairaslomapäivät vaikuttavat vain tulospalkan määrään, joka on muutamia satasia vuodessa. Tuollaisten summien menettäminen ei näitä lusmuja hetkauta.
Kyllä pitäisi lääkäreilläkin olla moraali määrätessään näitä saikkuja. Käsi kipieä: se pitää tutkia kunnolla, mikä kiikastaa sitä rannetta tai jotain muuta kohtaa: onko luupiikki? Entä onko lorvikatari.
Kysyis lääkäri mitä harrastat, tulisiko se kipu sitä kautta, vai onko kyseessä tämä kuuluisa lorvikatari. Ja selkäkipu: mimmonen patja sinulla on. Syyllistetään tämä asiakas ensi alkuun.
Ketju v 2004 kaivettu esiin! Olisi kiinnostavaa kuulla onko noi työpaikat vielä olemassa? Uskon, ett nykyään on eri systeemit kuin 2004. Entisestä paikasta irtisanottiin tutkinnottomia. siellä oli niitäkin, jotka jäi saikulle ensi aivastuksesta! Ja yx irtisanottu tapasi olla töissä kipeällä selälläkin. Irtisanomisten jälkeen ne tutkinnollisetkin alkoi lähteä, kun löysivät töitä lähempää t. päivähommaa vuorotyön sijasta.
Luottari sanoi joskus, ett miksi ihmeessä suostuttais tuollaiseen asiaan (jostakin työasiasta). On ollut pakko suostua moneen juttuun sen jälkeen. Jos tyyppi ei sitt ole päässyt sairastamaan kokopäiväisesti!