Aamu tv:ssä oli torstaina 4.11 jälleen keskustelua työpaikkakiusaamisesta. Eipä siinä paljon asia valjennut. Kuinka voisikaan, jos kiusaajat ovat luonnevikaisia. Kun yhdestä työntekijästä tehdään syntipukki, jonka kimppuun käy koko sairas hyeenalauma. Kukaan terve ihminen ei lähde kiusaajien mukaan. Koko ongelmavyyhtihän liittyy nimenomaan työolosuhteisiin, urakointiin ja muihin työn tekemisen kannalta täysin epäoleellisiin asioihin. Kun yhtä ruvetaan räkyttämään ja perättömiä juttuja levittämään, niin sitä räkytystä riittää ja näillä psykologeilla jaarittelua.
Kun yksi työntekijä saadaan lähtemään työpaikastaan ulos, niin otetaan toinen uhri. Kiusatusta tehdään tekemällä kiusaaja. Kierre jatkuu ellei firman ylin johto kertakaikkiaan puutu tilanteisiin. Sitten vielä kiusattua nimitellään marttyyriksi. Kohta ovat kaikki marttyyreja. Sitten naurussa onkin pidättelemistä kun työt loppuvat.
Kun yksi työntekijä saadaan lähtemään työpaikastaan ulos, niin otetaan toinen uhri. Kiusatusta tehdään tekemällä kiusaaja. Kierre jatkuu ellei firman ylin johto kertakaikkiaan puutu tilanteisiin. Sitten vielä kiusattua nimitellään marttyyriksi. Kohta ovat kaikki marttyyreja. Sitten naurussa onkin pidättelemistä kun työt loppuvat.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kyllä ärsytti se Valion äijä, joka sanoi, että "kukaan ei kiusaa tahallaan". Kyllä tuollaista työtä tekevän ihmisen pitäisi tietää, että kiusaajat valehtelevat ja teeskentelevät kaikille. Ei tietenkään ne myönnä kiusaavansa tahallaan, kun itsekin ymmärtävät, kuinka raukkamaista se on. Eikä niillä ole syytä, jonka voisivat sanoa ääneen. Kuka kehtaisi sanoa olevansa kateellinen.
Katsoin myös...Olen itse juuri siinä tilanteessa jossa koen tulleeni kiusatuksi.Oli kuin kuuntelisi omaa tarinaa.Mulla on tällä hetkellä kaksi vaihtoehtoa;irtisanoutuminen tai siirto, ensin mainittu todennäköisin..olen parasta aikaa sairaslomalla ja pelottaa mennä maanantaina työhön umpikieroon työyhteisöön...esimies on varma ettei siellä ole ongelmia kun ei hän edes ole paikalla näkemässä ja jos olisi niin ei kukaan niin käyttäytyisikään pirullisesti...ETTÄ PALJON KAUNIITA SANOJA JA VÄHÄN TODELLISIA TEKOJA.
Vai luulivat ne haastateltavat se Valion äijä ja psykologi etteivät ihmiset kiusaa tahallaan. Voi voi ja vielä kerran voi. Miten noin tietämätöntä herrasväkeä voi ollakin. Ja olevinaan ammattihenkilökuntaa.
He eivät edes halua tietää mitä työpaikkojen kulissien takana tapahtuu.
Mitä ne tahalliset ja selkeääkin selkeämmät työn teon häiritsemiset, jarruttamiset, nimittelyt ja muut solvaukset ovat kuin sadismia. Kohdistuessaan vanhempaan henkilöstöön, niin se on rasismia. Tietävätköhän herraparat sitäkään, että sellaisesta voi saattaa syytteen. Siinä sitten ollaan kuin muumiot muka täysin tietämättömiä. Usein on vielä niin että porukassa kiusatusta tekemällä tehdään kiusaaja. Loppusilauksen antaa siihen luottamusmies ja tietämätön psykologi, joka sanoo että kiusaajat lähtevät. Monesti asia on juuri päinvastoin.
Ei muuten opi nämä terapeutitkaan, ennen kuin kolisee omaan nilkkaan. Taannoin kuulin ihmisestä, jonka työnkuvaan liittyi terapia.Kertoi miten ammatti-ihmiset kohtelee toisiaan mitä pirullisimmin keinoin. Myönsi ettei sitä tajua ennen kuin itse näkee, mitä helvettiä se kiusaaminen kiusatulle oikeasti on.
Eli se tiedon lisääminen ei ole tae siitä, että ihmiset käyttäytyisivät oikeasti hyvin toisiaan kohtaan. Siihen tarvitaan ihan oikeat "pelisäännöt". En ole kuullut vielä yhdenkään työpaikan laatineen sääntöjä työpaikkakiusaamista varten, siis mitä tehdä, kenelle kertoa, kehen otetaan yhteyttä missäkin tapauksessa. Tai miten kiusaamiseen puututaan. Mielestäni ei riitä että haetaan syntipukkia, vaan pitää miettiä ketkä kaikki kiusaamiseen ovat osallistuneet. Tarvittaisiin enemmän aikuismaista käytöstä ja vastuuntuntoa jokaiselle itselleen siitä, mihin kaikkeen työpaikalla ja työaikana haluaa osallistua. Kaikenlainen provosointi ja manipulointi - siis päällepäsmäröinti - mikä liittyy jollain tapaa kiusaamisen yllyttämiseen pitäisi olla rangaistavaa. Tällöin jäisi jokaiselle itselleen vastuu miettiä miten kohtelee toista ihmistä.
Joo, kyllähän ne pelisäännöt tulisi olla ja varsinkin ryhmätöissä-ja urakoissa. Mennään sieltä mistä aita on matalin, ellei työnjohdolla ole kykyä, halua tai rohkeutta puuttua kiusaamisjuttuihin.
Koko ryhmäurakka järjestelmähän on monilta osiltaan epäonnistunut,koska se ei kertakaikkiaan sovi mm. sen takia että toiveet työstä ja ansioista on niin erilaiset tavoitteet. On yhtä monta mieltä kuin miestäkin.
Sitten tulee niitä tahallisia kiusaamisia ja nimenomaan tahallista häiriköintiä. Mutta ei voi kun valittaa miksi näin on ja annetaan olla.
Viestisi todella helpotti oloani, sillä olen kokenut että minusta joka olen pidetty työntekijä onkin tehty vaikea henkilö. Esimies
on saanut valheilla muutaman henkilön puolelleen,
vaikka tiedän että hekin ovat jokin aikaa sitten
olleet ahdistuneita samasta esimiehestä.
Esimies hyväksyy vain ne jotka jaksavat mielistellä häntä. Joudun ehkä vaihtamaan työpistettä hänen takiaan ja tiedän että minunkin
jälkeen löytyy syntipukki, joka savustetaan ulos.
Minusta johdon ja työterveyshuollon pitäisi puuttua todella vakavasti asiaan, mutta näyttää
siltä että kyseinen esimies saa jatkaa sairasta
vallankäyttöä ja tiedän että moni tulee vielä
kärsimään hänen takiaan.
Esimiehet voivat hauskuttaa itseään sillä, että työntekijät saadaan riitelemään keskenään entistä enemmän, jos asioihin ei viitsitä puuttua asianmukaisesti. Esimiehetkin tulevat mielellään töihin vain viihtymään.
Sitä minä vaan ihmettelen, että luottamusmiehissäkin on ollut kiusaajia. Etten sanoisi suoranaisia piruja, ainakin sen henkisiä.
Kun sellainen pääsee petrestämään niin siinä menee työpaikka, jollei pääse tällaisen kanssa hyvän päivän ystäväksi. Myös pahimmassa tapauksessa menee yrityksen maine.
Ovatko tällaiset luonteet niitä psykopaattinarsisteja, tai muuten luonnevikaisia?