En nyt tiedä onko tämä oikea palsta hankkia vastauksia kysymykseeni, mutta kysyn nyt kuitenkin. Eli homman nimi on sellainen, että minulla on todettu ammattitauti, jonka vuoksi en todennäköisesti voi jatkaa ammatissani enää muutamaa vuotta kauempaa. Mitenkähän vakuutusyhtiö suhtautuu asiaan? Luin jostain, että joissakin tapauksissa vakuutusyhtiö korvaisi ansionmenetyksiä, jos joutuu ammattitaudin vuoksi opiskelemaan uuden ammatin. Onko kenelläkään kokemuksia moisesta? Millaisen paperisodan vakuutusyhtiön kanssa joutuu käymään ennenkuin korvauksia alkaa irtoamaan? Entäs kun olen tällä hetkellä määräaikaisessa työsuhteessa. Työni todennäköisesti jatkuu vielä, mutta voiko työnantaja jättää työsopimukseni uusimatta, jos hänelle selviää, että minulla on ammattitauti?
Ammattitauti
kysymysmerkki
1404
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Samanlaisia tapauksia olen kuullut. Uuteen ammattiin on koulutettu ja koulutuksen ajalta on saanut vakuutusyhtiölä korvauksen tulojen menetyksestä. Tapauskohtaisestihan nämä jutut tietysti menevät.
Paperisodasta en kommentoi.
Tuo määräaikaisuus on paha juttu. Sopimuksen voi aina jättää uusimatta ilman mitään syytä. Nyt jos vielä tieto työkyvyn mahdoolisesta alenemisesta tulee ilmi, niin....Samaten määräaikaisuus varmasti vaikuttaa vakuutusyhtiön halukkuuteen maksaa tulonmenetyksiä. Voivat vedota siihen, että määräaikainen olisi muutenkin loppunut tai jos teet uuden työsopimuksen, niin siihen että olet salannut työnantajalta työntekemiskykyysi olennaisesti vaikuttavia tietoja. Varsinkin kun ammattitauti on todettu jo ennen uuden sopimuksen tekoa. Ainahan ne vakuutusyhtiöt jotenkin koettavat laistaa maksamisen.
Mikä on määräaikautesi syy? Jos kävisikin niin onnellisesti, että määräaikaisuudelle ei ole perusteita ilmoitettu työsopimuksessa, niin silloinhan sinut voidaan katsoa vakituiseksi.
Eli kertoako työnantajalle vai ei? Paha paikka. Kommentoikoon muut, jos paremmin osaavat asiaa valaista.
Kun tarkemmin asiaa pohtii, niin luulisi ettei sillä ole merkitystä onko ammattitauti tullut määräaikaisessa vai vakituisessa työsuhteessa, mutta mistäs näitä tietää....