Ravintoetu rahaksi

Meillä firma tarjoaa sellaisia työsopimuksia, että kuukausipalkka xxxx € ravintoetu. Firmamme on sellaisessa paikassa, että meillä on mahdollisuus käyttää vain yhtä lounasruokapaikkaa - 30 min ruokatauko ei riittäisi kaupungissa käymiseen ja syömiseen. Tämä lounasruokapaikka tarjoaa nykyään todella huonoa ruokaa, esim. päivän ruokavaihtoehdot saattavat olla sellaisia, ettei siitä saa kerättyä tarpeeksi proteiineja ja salaatit on nahistuneita, kurkut ja porkkanaraaste jäätynyttä. Kun aloimme kysellä, että voiko ravintoetua vaihtaa rahaksi, vastaus oli, että kyllä onnistuu vaihtaminen kerran (takaisin ei enää koskaan voi vaihtaa), mutta ravintoedun rahaosuutta ei enää sitten joka vuosi tarkisteta, vaikka verottaja nostaisikin minimiarvoa. Eli jos nyt luopuisin ravintoedusta ja vaihtaisin sen rahaksi, työnantaja maksaisi minulle könttäsummana 21*6,1 €, tämä könttä lisättäisiin siis kuukausipalkkaan, eikä sitä enää vuoden vaihteessa tarkisteta, jos minimiarvo muuttuisi vaikkapa 6,3 €. Ravintoetua ei ladata meille lounaskorteille, vaan käytetty etu kuitataan nimilistaan. Jos olet sairaana tai saldovapaalla, sinulle ei korvata menetettyä ravintoetua mitenkään. Jos olet palkallisella perhevapaalla, esim. äitiysloma, sinulle ei kompensoida ravintoetua mitenkään.

Voiko tämä oikeasti olla näin? Ravintoetu on kuitenkin etu, kuuluu palkkaan, joten voidaanko minimiarvon tarkistamisesta vuosittain luistaa? Jos vaikka haluaa vaihtaa ravintoedun sen vuoksi, ettei pidä ruokalan rasvapöperöitä terveellisenä ja haluaa itse tehdä terveellisempää ja tuoreempaa ruokaa, rupeat loppujen lopuksi häviämään siinä? Eikö ravintoetu kuuluisi kompensoida myös palkallisilta vapailta, koska etu on etu, kuuluu palkkaan, eikä ole käytettävissä palkallisen poissaolon aikana?

Luottamusmieheltä en kysele asiaa, koska luottamusmies on firmaan päin kallellaan.