Tyttöystäväni aloitti hiljattain työt ravintolassa ja hänen työsopimuksessa lukee, että hän tekee töitä 5 päivää viikossa ja 5-8 tuntia päivässä.
Nyt kuitenkin jo ensimmäisen työviikon jälkeen työnantaja sanoi hänelle, että tyttöystävääni ei enää tarvita niin usein ja työnantaja soittaa hänelle silloin kun häntä tarvitaan. Käytännössä tämä on tarkoittanut sitä, että tyttöystävälläni on töitä enää 1-2 päivää viikossa, jos enää sitäkään.
Saako työnantaja tehdä näin, sillä työttöystäväni työsopimuksessa selvästi lukee, että hänellä on töitä 5 päivää viikossa. Kyseinen työnantaja on toiminut myös joitakin muita työntekijöitään kohtaan samalla tavalla. Mitä voi itse tehdä asialle?
Nyt kuitenkin jo ensimmäisen työviikon jälkeen työnantaja sanoi hänelle, että tyttöystävääni ei enää tarvita niin usein ja työnantaja soittaa hänelle silloin kun häntä tarvitaan. Käytännössä tämä on tarkoittanut sitä, että tyttöystävälläni on töitä enää 1-2 päivää viikossa, jos enää sitäkään.
Saako työnantaja tehdä näin, sillä työttöystäväni työsopimuksessa selvästi lukee, että hänellä on töitä 5 päivää viikossa. Kyseinen työnantaja on toiminut myös joitakin muita työntekijöitään kohtaan samalla tavalla. Mitä voi itse tehdä asialle?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos työsopimuksessa on sovittu vähimmäistunneista niin työnantaja on velvollinen maksamaan palkan siltä ajalta vaikkei töitä olisikaan. Jos taas sopimuksessa lukee se nykypäivänä niin kovin tuttu 0-40h niin sellaiseen sopimukseen ei kannata nimeään laittaa.
Jos sopimuksessa todellakin lukee 5 päivää viikossa ja 5-8h/päivä niin työnantaja on velvollinen maksamaan palkan vähintään 25h viikossa vaikkei olisi tuntiakaan töissä.
Liittoon kannattaa aina ottaa näissä asioissa yhteyttä niin ei tarvitse itse alkaa tappelemaan saatavistaan.