Olen aloittanut työsuhteen muutama viikko sitten vakituisen aja sopparissa on normaali 4 kk koeaika. Työnantaja painotti haastatelussa, että molemmin puolin pätee sääntö, että koeajalla VOI irtisanoa ILMAN mitään perustetta....mutta käsitykseni mukaan työnantajan puolelta pitää olla pätevä peruste eli pelkkä "koeaika" ei riitä. Olenko väärässä? Ja mitenkäs liitot yms. suhtautuu näihin työnantajiin, jotka purkavat soppareita koeajalla ilman syytä.
Voisin vielä mainita, että työnantajani on saksalainen halpamyymäläketju, jolla ilmeisesti ollut ongelmia työsuhdelakien kanssa ennenkin, joten.....
Voisin vielä mainita, että työnantajani on saksalainen halpamyymäläketju, jolla ilmeisesti ollut ongelmia työsuhdelakien kanssa ennenkin, joten.....
Vastaukset 5
Vanhimmat
Koeajalla työsuhteen voi oikeasti purkaa kumpi tahansa´ja mistä syystä tahansa. Niinhän se lukee sun työsopimuksessakin.
Tämä onkin työnantajan ainoa laillinen mahdollisuus päästä laiskaperseisistä työntekijöistä eroon. Kun koeaika on loppu, ei niistä pääse millään eroon.
Kyllä työnantaja pääsee eroon työntekijöistä koeajan jälkeenkin. Helposti ja heppoisin perustein jaellaan lopputilejä ihan ahkerillekin.
Ihan hämmästyttää joskus kun joku "lipevän laiska lipoja" saa jäädä, mutta vierestä laitetaan pätevä ahkera ja tunnollinen työntekijä "kilometritehtaalle".
Koeaikana ei työnantajan todellakaan tarvitse laittaa mitään perustetta, siis todellisuudessa jos ei naama miellytä niin anti mennä!
Koeaika on nimenomaan tarkoitettu molemmin puolin ns. tarkastelu jaksoksi, että olisiko tämä hyvä työratkaisu. Tämä asia löytyy työehtosopimuksesta.
Koeaikanakaan ei irtisanomisen syynä saa olla esimerkiksi osallistuminen lakkoon, sairastelu tai naisella vaikka raskaaksi tuleminen. Tietysti työn antaja voi näissäkin tapauksissa sanoa irtisanomisen syyksi jonkun muun kuin tällaisen laittoman syyn.
Valitettavasti se näin on, että koeajalla työnantaja voi päättää työsuhteen silloin kun haluaa. Niin tietysti myös työntekijäkin.
Koeaika on toisaalta hyvä sikäli, että jos jompi kumpi osapuoli ei tunnu olevan työhön tyytyväinen, niin sopimuksen voi purkaa välittömästi.
Koeaikaa kuitenkin käytetään monesti väärin. Koeajalla voidaan naamioida esim. sijaisuus siten, että luvataan työntekijälle pysyvä työpaikka. Koeajan lähetessä loppuaan sopimus kuitenkin puretaan koeaikaan vedoten.
Työlainsäädännössä kuitenkin sanotaan, että työntekijää on kuultava ennen päätöstä. Myös normaalit huomatus/varoitussysteemit pätevät koeajalla. On hyvin kyseenalaista työnantajan puolelta, mikäli hän ilman ennakkohuomatusta päättää työsuhteen noin vain.
Itselleni kävi juuri näin enkä sitä niellyt. Kävi ilmi, että minut houkuteltiin toisesta työpaikasta vain siltä varalta mikäli entinen työntekijä opintovapaansa jälkeen ei palaakaan töihin. (MInulle vakuuteltiin sopimuksentekovaiheessa ettei hänen päätöksellään ole merkitystä minun työsuhteen jatkumisen kannalta). Ilmoitus asiasta tuli kuin salama kirkkaalta taivaalta. Ei mitään ennakkopuheita, päinvastoin paljon kiitoksia työnantajan puolelta.
Eli asiattomin perustein ei koeajallakaan saa sopimusta purkaa. On vain sääli, ettei työnantajan tarvitse mitenkään perustella purkua. Itse vedin asiaa niin pitkälle, että työnantaja oli valmis tekemään väärän valan työtuomioistuimessa. (Kertoivat tämän ihan avoimesti) Ex-esimieheni lipsautti jossain vaiheessa, että alunperinkin mukamas sovittiin vain sijaisuudesta. Tämän firman henkilöstöpäällikkö meni kuitenkin pikaisesti perumaan, sillä sijaisuudesta puhuminen olisi ollut tahallista harhauttamista.
Ja parasta kaikessa oli tietysti se, että työkkäri uhkasi minua 3 kk karennsilla, koska purkamisen syy oli koeaika. Koska muuta syytä ei ollut, niin olettivat että minä itse olin aiheuttanut työsuhteen purkamisen. Pyynnöstä huolimatta ei ex-työnantaja suostunut edes ilmoittamaan että oli sieltä puolen purkaneet työsopimuksen.
Riitautin asian työnantajaa vastaan ja karenssia ei sen ansiosta tullut. Prosessin aikana kuulin, että työnantaja oli ennenkin toiminut samoin. Minä vaan olin esimmäinen joka otti asioista selvää ja nosti haloon.
Liitolta sain kovasti tukea ja liitot myöntävät ongelman, mutta lopputulos jäi silti laihaksi, kun liiton lakimies viime metreillä luopui oikeusjutusta. Sikäli olen hieman pettynyt liittoon, sillä olisin uskonut olevani vahvoilla käräjillä. Sen verran näyttöä minulla oli asiattomasta työsuhteen purkamisesta. Mutta kuten sanottu, firman ilmoitus väärän valan tekemisestä vesitti kaiken....
Hei!
Itse sain aikanani potkut käsittämättömästä syystä...koeajalla kaupasta. (Pärstä ei kait miellyttänyt)
Pyysin todistusta työvoimatoimistoa varten...ei mitään syytä työsuhteen lakkautumiseen.
Työkkäristä annettiin uusi paperi missä oli eri vaihtoehtoja...
mitä teki kauppias?
teki oman vaihtoehdon ja kirjoitti siihen KOEAIKA ja kun kysyin että kelpaako tämä näin? Hän tuumasi "eihän koeajalla syytä tarvita"!?
Menin työkkäriin...
virkailija ihmetteli tuota syytä ja soitti kauppiaalle ja kauppias ilmoitti syyksi, että
"katsottiin ettei tällä ... kassatyöt oikein sujuneet"
Miksi syytä ei voinut heti sanoa? Aivan sama se oli viimeinen kauppa minne ikinä astun töihin...nuolkoon toiset kaikessa rauhassa kauppiaiden takamusta...
Pidä vaan puolesi! Ota yhteyttä ammattiliittoosi jos ei muu auta, etteivät anna työkkäristä karenssia.