Johtajien ylisuuret palkat ja edut
Olen jo pitkään ihmetellyt elinkenoelämän ja SAK:n välinpitämättömyyttä johtajien palkkauksen tasoon.
Kuinka Suomen kokoisessa maassa yritykset voi ja pystyy maksamaan johtajilleen niin suuria palkkoja vaikka liikevaihto yrityksissä sitä ei soisi?
Johtajien palkkaukseen pitäisi saada tulokatto ja kaikennäköiset bonus kikkailut pois palkoista.
Tämä syö yritysten kilpailukykyä siinä missä työntekijän palkkaosa syö.
Ei se että, ylempien johtajien palkat on sidottu hallintakuluihin. Tarkoita ettei se olisi samasta kassasta pois mistä työntekijän palkka maksetaan.
Niin kauan kuin myynti sakkaa yrityksillä. Ei johtajille saisi maksaa bonuksia ja palkkauskin pitäisi tarkistaa.
Kyllä ylemmät johtajat tulisivat toimeen vaikka 100 000€ palkalla vuodessa. Olisihan se reilusti yli kaksi kertaa enemmän mitä normi palkansaaja saa vuodessa (26 000€ - 45 000€).
Työntekijöiden etuuksia on karsittu yrityksissä esim. pikkujoulut, joululahjat ym. mitättömiä etuuksia, jotka ovat todella pieniä etuuksia verrattuna johtajien etuuksiin, joista ei puhuta sanallakaan. Samoin työehtosopimuksia EK yrittää kokoajan heikentää. EK:ssa ei taideta ajatella Suomen etua vaan siellä ajatellaan pelkästään omien kavereitten etua.
Jos joku kehtaakin väittää, että ilma korkeita palkkoja bonuksia ja etuuksia ei saa hyviä johtajia valehtelee.
Oliko esim. Elop hyvä johtaja taikka oliko Finnairin edesmennyt johtaja hyvä johtaja?
Suora vastaus eivät todellakaan olleet. Toinen romutti nokia lopullisesti ja toinen keräsi massiiviset bonukset, kun irtisanoi työntekijöitä ja taisi saada vielä massiiviset erorahat kaupanpäälle.
Sitten myös se kummastuttaa. Kun YT- neuvottelut käydään yrityksissä. Silloin puhutaan työtekijöiden irtisanomisista ja palkkojen alentamisesta, mutta missä johtajien palkkojen alentaminen on? Taikka bonuksien pois jättäminen on? Kysyn vaan. Ainiin kun se on hallintokulu niin osakeyhtiölaki estää niihin puuttumisen (vai?).
Ei työntekijän säästöillä saada yritystä nousuun, jos siitä pienestä voitosta kumminkin maksetaan johtoportaalle aivan järjettömät bonukset ja palkat muut palkkiot.
Nyt yritysten omistajat / hallitukset vaatikaa tulosta johtajilta. Joka on todellista tulosta eikä tulos kikkailua irtisanomalla työntekijöitä. Jos, ei tule oikeaa tulosta sitten jää bonukset saamatta. Niin noiden bonusten maksamisessa pitäisi toimia. Eikä palkita siitä että vähennetään porukkaa jolloin työ hyvinvointi kärsii ja tulee lisää sairaslomia, loppuun palamista ym. ongelmia työntekijöille
Poliitikot puhut yhteen hiileen puhaltamisesta, mutta liekki sammuu jos vaan työntekijät puhaltavat nuotioon nimeltä Suomi OY.
Kaikki ylisuuret hallintopalkkiot bonukset ym. massiiviset kulut pitää leikata yrityksiltä pois jolloin saataisiin työpaikkoja ja kilpailuvoimaa ja kilpailukykyä maailman markkinoille.
Olen jo pitkään ihmetellyt elinkenoelämän ja SAK:n välinpitämättömyyttä johtajien palkkauksen tasoon.
Kuinka Suomen kokoisessa maassa yritykset voi ja pystyy maksamaan johtajilleen niin suuria palkkoja vaikka liikevaihto yrityksissä sitä ei soisi?
Johtajien palkkaukseen pitäisi saada tulokatto ja kaikennäköiset bonus kikkailut pois palkoista.
Tämä syö yritysten kilpailukykyä siinä missä työntekijän palkkaosa syö.
Ei se että, ylempien johtajien palkat on sidottu hallintakuluihin. Tarkoita ettei se olisi samasta kassasta pois mistä työntekijän palkka maksetaan.
Niin kauan kuin myynti sakkaa yrityksillä. Ei johtajille saisi maksaa bonuksia ja palkkauskin pitäisi tarkistaa.
Kyllä ylemmät johtajat tulisivat toimeen vaikka 100 000€ palkalla vuodessa. Olisihan se reilusti yli kaksi kertaa enemmän mitä normi palkansaaja saa vuodessa (26 000€ - 45 000€).
Työntekijöiden etuuksia on karsittu yrityksissä esim. pikkujoulut, joululahjat ym. mitättömiä etuuksia, jotka ovat todella pieniä etuuksia verrattuna johtajien etuuksiin, joista ei puhuta sanallakaan. Samoin työehtosopimuksia EK yrittää kokoajan heikentää. EK:ssa ei taideta ajatella Suomen etua vaan siellä ajatellaan pelkästään omien kavereitten etua.
Jos joku kehtaakin väittää, että ilma korkeita palkkoja bonuksia ja etuuksia ei saa hyviä johtajia valehtelee.
Oliko esim. Elop hyvä johtaja taikka oliko Finnairin edesmennyt johtaja hyvä johtaja?
Suora vastaus eivät todellakaan olleet. Toinen romutti nokia lopullisesti ja toinen keräsi massiiviset bonukset, kun irtisanoi työntekijöitä ja taisi saada vielä massiiviset erorahat kaupanpäälle.
Sitten myös se kummastuttaa. Kun YT- neuvottelut käydään yrityksissä. Silloin puhutaan työtekijöiden irtisanomisista ja palkkojen alentamisesta, mutta missä johtajien palkkojen alentaminen on? Taikka bonuksien pois jättäminen on? Kysyn vaan. Ainiin kun se on hallintokulu niin osakeyhtiölaki estää niihin puuttumisen (vai?).
Ei työntekijän säästöillä saada yritystä nousuun, jos siitä pienestä voitosta kumminkin maksetaan johtoportaalle aivan järjettömät bonukset ja palkat muut palkkiot.
Nyt yritysten omistajat / hallitukset vaatikaa tulosta johtajilta. Joka on todellista tulosta eikä tulos kikkailua irtisanomalla työntekijöitä. Jos, ei tule oikeaa tulosta sitten jää bonukset saamatta. Niin noiden bonusten maksamisessa pitäisi toimia. Eikä palkita siitä että vähennetään porukkaa jolloin työ hyvinvointi kärsii ja tulee lisää sairaslomia, loppuun palamista ym. ongelmia työntekijöille
Poliitikot puhut yhteen hiileen puhaltamisesta, mutta liekki sammuu jos vaan työntekijät puhaltavat nuotioon nimeltä Suomi OY.
Kaikki ylisuuret hallintopalkkiot bonukset ym. massiiviset kulut pitää leikata yrityksiltä pois jolloin saataisiin työpaikkoja ja kilpailuvoimaa ja kilpailukykyä maailman markkinoille.
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Olen jo pitkään ihmetellyt elinkenoelämän ja SAK:n välinpitämättömyyttä johtajien palkkauksen tasoon. Blaablaa....jäkätijäkäti......"
EK:n mielestä johtajien palkat/palkkiot ovat kohdallaan.
SAK ei neuvottele johtajien palkoista/palkkioista.
Tiedän ettei SAK neuvottele johtajien palkoista, mutta kyllä SAK voisi laittaa hiukan kampoihin ja vaatia niihin muutoksia, jos ja kun EK vaatii työntekijän palkkojen alentamista tai muuta mikä huonontaa työläisen oikeuksia.
Ja pitää tuo asia puheenaiheena. Kyllä nyt yhteiskunnan ja liittojen painostus pitäisi alkaa tepsiä noihin povari sikoihin.
Eihän EK lähe niitä muuttamaa, mutta painostuksen alla joutuisi alkaa miettiä palkka kattoa johtajille.
"....kyllä SAK voisi laittaa hiukan kampoihin ja vaatia niihin muutoksia..."
Ei SAK voi, eikä varmasti haluakkaan puuttua johtajien palkkoihin.
Korkeintaan hiljaa paheksua....
Vaikka johtajat työskentelisivät ruokapalkalla, EK:n mielestä duunarit syö katteet;)
Usein on vedottu siihen että jos täällä ei makseta "huippujohtajille" kunnon palkkoja ja palkkioita niin he lähtevät ulkomaille duuniin. Kylmä totuus vain on että maassamme ei ole tälläkään hetkellä yhtään johtajaa joka pääsisi esim. New Yorkiin korkeintaan muutakuin katukeittiöön hodareita paistamaan, se siitä suomalaisten "huippujohtajien" tasosta.
Hyvin kirjoitettu.