Heippa! Kävin tänään työhaastattelussa ja töitä olisi aluksi keikkana ja vuoden alusta enemmänkin. Nykyisessä työssä aloitin 31.7.2014 ja sopimus on määräaikainen toukokuuhun 2015 loppuun. Jos saan vuoden 2015 alusta työn, jossa on nykyistä parempi palkka ja tunteja enemmän (myös iltaa ja viikonloppuja) kuin nykyisessä (30 tuntia/viikko), niin onko se työntekijän kannalta pätevä syy irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta?
Määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutuminen ja työpaikan vaihto
Minä vaan
292925
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa, jos työsopimuksessa ei ole erikseen sovittu irtisanomisajoista. Sinun pitää sopia työnantajasi kanssa siitä, että sopimiksesi päättyy aikaisemmin. Mutta jos työnantajasi ei suostu sopimaan, niin sitten purat työsopimuksesi elikkä ilmoitat jonain päivänä, että et tule enää töihin ja haluat lopputilin ja työtodistuksen. Silloin voit joutua korvaamaan työnantajalle aiheuttamasi vahingon eli yleensä ne kulut, jotka syntyvät siitä, että tilallesi pitää hankkia uusi työntekijä.
Jos olet kaupan alalla, niin lue työehtosopimuksen 4 §.
Keskustelin asiasta esimieheni kanssa ja lain mukaan koeaikani päättyy 1.12.2014. Esimiehen mukaan asiasta voidaan myös neuvotella.
Jos sinulla on vielä koeaika menossa, ei siinä ole mitään neuvottelemista. Irtisanot itsesi, eikä työnantajalla ole siihen mitään sanomista.
koeaikana voit lopettaa työn ilman mitään sen parempaa syytä
juuri siksi on koeaika. jos alkaa tuntua ,että ei pidä siitä hommasta niin voi lopettaa ilma sen pahempia sanktioita
Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua vaikka heti tai sopimuksen mukaan.
Irtisanomissuoja on olemassa määräaikaisessakin, mutta se pariviikkoa on lyhin.
Myös kohdallis jos on neljänkuukauden ns. koeaika voit lähteä työstäsi heti ilman sen kummenpia selityksiä. Sanot vaan, että olen saanut paremman työn ja näkemiin.
Jokin kirjoitti, että määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa. Se ei pidä paikkaansa. Eihän työntekijät sentään orjia ole ja työantajien pelinappuloita.
määräaikaisen sopimuksen irtisanominen on sovittava asia
ei niin että sanoo vaan irti itsensä.
Ei onnistu myöskään koeaikanakaan.
Ei se mene niin että saat jossakin isompaa palkkaa niin sanompa
irti itteni,
Joudut korvaamaan aiheuttamasi vahingon työnantajalle.
Terv:
Pääluottamusmies
Pääluottamusmies
Onpa tekstisi, kirjoituksesi huonoa suomea, epäselvää.
Kukaan ei esitä asioita sen itsevarmemmin kuin sellainen, joka ei oikeasti tiedä asiasta yhtään mitään.
vai ei onnistu koeaikana tosta vaan irtisanoutuminen esitä perustelusi miksi ei onnistu?
miksi sitten on koeaika tarkoitatko sen olevan vaan työnantajaa varten?
Joo määräaikaisen työsuhteen voi irtisanoa koska tahansa. Rakennuspuolella irtisanomisaika 5 arkipäivää työntekijän puolelta.
Koeaika
Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Määräaikaisesta työsopimuksesta voi irtisanoutua vain yhteysymmärryksessä työnantajan kanssa, ellei työnantaja laiminlyö velvollisuuksiaan. Muuten voi tulla sanktioita eikä parempipalkkainen työ ole peruste sopimuksen rikkomiseen.
Mutta hyvin epätodennäköistä että se kieltäytyisi irtisanoutumisestasi, varsinkin jos hyvissä ajoin ottaa asian puheeksi.
Niin ja tietenkin voit irtisanoutua (tai purkaa työsopimuksen oikeastaan) koeajan loppuun mennessä, mutta siinäkin on ettei periaatteessa ihan millä tahansa perustein ja varsinkin kun kuukausi jää väliä seuraavaan työhön niin voi olla että saat pikavoiton eli karenssin.
mitä sie oikein horiset..jää väliä kuukausi seuraavaan työhön. toope olet
Mitään sanktioita ei tule, koettakaa ymmärtää tämä. Työnantajalla EI ole mitään
mahdollisuuksia sanktioihin. Vain työntekijä on sellaisessa asemassa jossa voidaan
asiat riitauttaa, mitä työnantaja voi? Panna putkaan...uhkailla...
Voi toope, toope. Uusi työ alkaa ensi vuoden alusta. Opettele lukemaan ja ymmärtämään lukemasi.
"Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa työntekijä korvaa työnantajalle aiheuttamansa vahingon.
Korvaus on 2 viikon palkka tai laiminlyödyn työkauden ollessa lyhyempi sitä vastaava määrä."
Näin lukee tyehtosopimuksessa.
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/ Täältä löytyvät työehtosopimukset. Lukekaa oman alanne sopimus, ei tarvitse arvailla sen jälkeen. Jokaisella työpaikalla pitää olla työehtosopimus työntekijöiden luettavissa.
Terveisin eläköitynyt palkanlaskija täti (yli 40 vuoden kokemus)
mistä vitusta on tullut sellainen käsitys että kun tavallinen palkattutyöntekijä ilmoittaa lopettavansa työn siitä tulee korvausvelvollinen.
onko joku kattellu liikaa töllöö
kerroppa nyt minkä sellaisen vitun vahingon saa aikaa kun lopettaa työnsä, jota joutuis maksaan työnantajalle korvauksia HALOOO
tai joo jos vaikka sytyttää koko vitun kioskin tuleen niin sitten ... ehkä
voi vitusta tääkin
Olet lukutaidoton idiootti law_er. Tuollaiset rumia puhuvat roviolle.
Tuttavallani on määräaikainen työsopimus. Voiko hän irtisanoutua kun työtä löytyy illalla 2 tuntia 7 euron palkalla. Kun vähennetään verot ja auton bensat, käteen jää illassa vajaat 5 euroa Jos irtisanouttuu, siitä seuraa karenssi 5 viikkoa Kelalta.
http://www.hs.fi/tyoelama/a1379736983295
Eli muistakaa tehdä sopimukseen ehto irtisanomiseen itse. Muuten karenssit paukkuvat/maksua. Tai pahimmassa tapauksessa et pääse irti työpaikasta ilman laskua.
määräaikainen työsopimus sitoo sopija osapuolia koko sopimuksen ajan ellei ole sovittu irtisanomis ajasta erikseen.
Höpö höpö... työntekijä ei maksa mitään työnantajalle. Irtisanomisajan kun on töissä niin se riittää. Joka alalla se on sitten omansa. Vaihtelee 5pv eteenpäin. Ja ainahan voi hakea sairaslomaa... kun on 2kk ollut lomalla niin kyllä se irtisanomispaperi on työnantajalla valmiina odottamassa. Ei suomessa nyt pakkotöissä tarvitse olla ilman raastuvan päätöstä. Ja kannattaa jo nimeä siihen paperiin raapustaessa vaatia lyhyt irtisanomisaika. Moni työnantaja antaa ensin niin ruusuisen kuvan ja sitten onkin eri ääni kellossa kun aikaa on hetki kulunut.
Aina voi ittes irtisanoo, siitä saa tosin karenssin , mutta sossusta saa suunnilleen saman rahan kuin ennenkin, eli fifty sixty...
Nyt 30h/viikossa ja RUTISEE ?
Typerää mennä kertoon työnantajalle "rivien välistä" että mä oon vain täällä palkan takia töissä (jalka oven välissä, juoksen jo takaovelle), ja mä haen jo parempaa työpaikkaa. Työnantaja riemastuu.
Mä olin joskus määräaikaisessa työsuhteessa ja oli niin inhottava paikka että halusin pois sieltä keinolla millä hyvänsä. Ne jätti maksamatta kahden viikon palkan, mutta se oli pieni miinus siitä helpotuksesta että pääsin pois.
Koeaikana saa lähteä koska vain. Työnantajakin voi pistää helposti pihalle.