Onko työntekijällä oikeutta saada nähdä pääluottamusmiehen tekemät paikalliset sopimukset? Olen ammattiliiton jäsen ja pyynnöstäni en saa nähdä mitä puolestani on sovittu. Kuinka minun tulisi toimia? On epäilys, että pääluottamusmies on siirtymässä työnantajan palvelukseen.
Paikallinen sopiminen
Rakkulainen
17125
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
"Kuinka minun tulisi toimia?"
Ihan aluksi voit lopettaa paskanjauhamisen.
Kiitos vastauksesta. Entäs onko työntekijällä oikeutta nähdä häntä koskevat paikalliset sopimukset?
Onko pääluottomies sopinut jotain joka koskee vain ja ainoastaan sinua ?
Ei. Se koskee minun lisäkseni kolmea muuta. Kukaan ei saa nähdä näitä sopimuksia.
Mistä tiedät että sopimukset ovat olemassa ?
Pääluottamusmies kertoi, että sopimus on tehty mutta te ette saa nähdä sitä. Asia koskee mm. työaikoja.
Liiiiirumlaaaarum:))))))))))))))))))))))))
Meidän työpaikalla ainakin jokainen työntekijä sopii työntantajan kanssa oman palkkansa face–face. Kehityskeskusteluissa neuvotellaan urasuunnitelmista, ambitioista ja tavoitteista. Henkilökohtainen palkanlisä muodostetaan sitten tästä kokonaisuudesta, yhdistettynä nykyiseen osaamis- ja tuloksentekokykyyn. Ei siihen ay-pellejä tarvita väliin sotkemaan asioita. Osaajat hyötyvät enemmän tälläisestä palkkauksesta ja myös motivoituvat paremmin kuin "kaikille kaikkea" -tyylistä.
Ei ole kysymys palkoista vaan työajoista. TES määrittää työajat mutta niistä nyt poiketaan tällä paikallisella sopimuksella. Haluaisin tietää, että minkälaista työaikaa täytyy tehdä. Työnantaja käyttää härskisti sitä hyväksi.
Miksi et kysy esimieheltäsi? Hänen pitää tietää mitä on sovittu. Pyydä näyttämään sopimus. Jos se on olemassa, kysy, miksi työnantaja ei ole tiedottanut sopimuksesta työntekijöille.
Vastaus alkuperäiseen kysymykseeni lienee siis se, että työntekijällä on oikeus nähdä nuo sopimukset?
Vastaus alkuperäiseen kysymykseen on: kysy työnantajalta koska ollaan duunissa.
Jos työajat on jotain normaalista poikkeavaa, vaadi nähdä se sopimus.
Ei tämä voi olla näin vaikeaa........
Kiitos tiedoista. Ongelma on siinä, että niitä ei näytetä vaikka on vaadittu. Helppoahan tämä muuten olisi. Siksi kysyinkin asiasta.
Työntekijöiden edustajan tekemä sopimus säännöllisen työajan järjestelyistä on annettava tiedoksi sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille viimeistään viikkoa ennen sen soveltamisen alkamista. Työntekijöiden edustajan tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä sopimuksessa tarkoitettuja työntekijöitä, joita luottamusmiehen tai muun henkilöstöedustajan on katsottava edustavan. Työntekijällä on kuitenkin oikeus noudattaa aikaisempaa työaikaansa, jos hän ilmoittaa siitä työnantajalle viimeistään kahta päivää ennen sopimuksen soveltamista.
http://www.tem.fi/files/18197/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605#L3P11
Paljon kiitoksia. Näillä pääsen asiassa eteenpäin.
Työlainsaadäntöä on noudatettava, koska se perustuu lakiin.
Työehtosopimukset ovat suosituksia, eivätkä perustu mihinkään lakiin.
Työntekijöillä on aina ollut mahdollisuus sopia yrityksen johdon kanssa omat työehtosopimukset, jopa alle liittojen palkkataulukkojen suositukset. Tämä koskee pieniä yrityksiä.
Oot oikeassa, mutta yleensä nämä pikkufirmat maksavat huomattvasti paremmin ja antavat muutenkin paremmat edut kuin isot firmat. Siksi olen karttanut näitä jäykkiä isoja taloja.