voisko joku auttaa hölmöläistä?? Jos eroan oman alani liitosta ja siirryn YTK:aan, säilyykö minulla kuitenkin nykyisin voimassaolevat edut (lomat, vapaat, palkan korotukset ym.) ? Vai menetänkö ne liiton jäsenyyden mukana. Työsopimuksessa mainitaan kuitenkin, että sovellettava työehtosopimus on AKT:n..? Ihan pihalla..
etujen pysyvyys liittoa vaihtaessa?
kiitti :)
10104
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Todennäköisesti tulet pitkässä juoksussa menettämään. Etujasi ei puolusta kukaan. Palkka varmaankin säilyy entisellään.......nousut vain voi olla tiukassa
Entiset edut säilyvät ja usein jopa paranevat. Itselläni palkka nousi heti 1,5 euroa tunnilta kun erosin ammattiliitosta ja niiden kassasta. Työnantaja arvostaa omilla aivoillaan ajattelevia ja varsinkin sitä, että työntekijä ei maksele korruptoituneille ammattiliitoille lisää korruptiojäsenmaksurahoja.
Minua kiinnostaa palkkaa enemmän nuo palkalliset vapaapäivät, jotka ovat nyt aika hyvät.. Eli poistuuko ne, jos eroan liitosta? Vai kuuluuko ne minulle edelleen, koska työsopimuksen mukaan niissäkin noudatetaan AKT:n työehtosopimusta.
Liittoon kuuluminen ei vaikuta työsopimuksesi sisältöön millään tavalla. Voit olla kuulumatta mihinkään liittoon ja noudattaa työnantajan kanssa sovittua työehtosopimusta.
Tietenkin palkkasi ja etusi lisääntyvät, kun liittojen sopimukset eivät rajoita niitä.
Muista kuitenkin tehdä ed. kerrottu työsopimus jossa mainitaan kaikki työhösi liittyvät asiat. Palkat, lisät, vapaapäivät, ylityöt, hätätyöt, työaika tässä aluksi
Edut paranee kirjoittaa työsopimuksesta, jonka työnantaja ja työntekijä tekevät, ei työehtosopimuksesta.
Miten on mahdollista, että ammattiliitoihin kuuluvat minimiehdoilla työtä tekevät ovat syynä KILPAILUKYVYN menettämiseen kun ilman ammattiliittoja saadaan 2xpalkka 3sosiaaliset edut ja lomat ja sokerina pohjalla kun eroaa ammattiliitosta saa 1,50/h palkankorotusta, joka ei perustu tuottavuuteen tai työntekonn?
Satuilua, ihan vimpan päälle!
ensinnäkään kukaan työnantaja viis veisaa kuulutko johkii liittoon vai ytk vai ei mihkää... työnantajan kannalta se viimeksi mainittu paras, tietenkin.
Jotkut liitot vähät v'älittävät jäsenistönsä eduista, vaan tärkeintä saada liiton sisällä palkkapussit kuntoon.
Edunvalvonnan pitäisi perustua jäsenostön parasta katsoen, mutta kun koko järjestelmä on pelkkää hyväveli toimintaa.
mitka edut ?? Milloin ay-liitosta jotain etuja olisi saanut ? Liiton johtopomoille ne edut menevat.
on niitä etuja, kato www.jäsenedut.fi. Se aukee alkuvuodesta KAIKILLE ammattiliitoill