Määräaikaisen sopimuksen irtisanominen

Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Työsopimuslaissa on nimenomaiset säännökset toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisesta. Sen sijaan määräaikaisten työsopimusten suhteen lähtökohtana on, että määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa ainoastaan, mikäli työsopimuksessa on irtisanomisoikeutta koskeva määräys. Irtisanomisklausuuli on tällöin yleensä molemminpuolinen, eli sekä työntekijä, että työnantaja voivat kumpikin irtisanoa työsopimuksen työsopimuksessa ilmoitettua irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli työsopimuksessa ei ole määritelty erikseen irtisanomisaikaa, noudatetaan työsopimuslaissa määriteltyjä irtisanomisaikoja.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismahdollisuus on työntekijän näkökulmasta monitahoinen asia. Toisaalta työntekijällä on mahdollisuus irtisanoa itse työsopimus päättymään ennen määräaikaa saadessaan esimerkiksi vakituisen työpaikan muualta. Toisaalta myös työnantajalla on tällöin mahdollisuus irtisanoa työntekijä sekä individuaaliperusteella (työntekijän henkilöön liittyvä peruste) mutta myös kollektiiviperusteella (tuotannollis-taloudellinen peruste). On huomattava, että työntekijä voi aina irtisanoa työsopimuksensa ilman mitään perustetta, kun taas työnantajalla on aina oltava asiallinen ja painava peruste.
http://www.acatiimi.fi/2_2014/02_14_13.php