Tuostahan nyt vouhkataan.
Tänä aamuna Nordean ukko puhui potaskaa koskien verotusta. Olisi ollut syytä hieman ottaa selvää asiasta ennen julkista höpinää.
Kaikki kaatuu työnantajien asenteisiin. Vähittäiskaupan ja ravintola-alan sektorilla tehdään töitä etupäässä osa-aikaisesti.
Siellä työnantajat kääntävät työntekijöitä nenästä soveltamalla 0-tunti linjaa.
Jos ihmisen täytyy varautua ennalta määrittämättömiin työaikoihin täytyy varalla olosta maksaa jotain. Samoin työhön hälytyksistä.
Maksetaanko? Tuskin!
Muun elinkeinoelämän puolella, varsinkin teollisuudessa ja rakennuksessa sekä muillakin aloilla, työnantajapuolen kykenemättömyys järjestelyjä koskeviin neuvotteluihin estää järkevän töiden rytmittämisen.
Tsaristinen satraappimentalitetti elää vahvana päin vastoin kuin vaikkapa Ruotsissa.
Äidit osa-aikaisiin töihin.
Lasten päivähoito ja siihen liittyvät työaikajärjestelyt?
Verotus?
Mahdolliset muutokset sosiaalisissa etuuksissa?
Nuo kysymykset tulevat lähinnä mieleeni.
Tosiasia on, että Suomessa vallitsee työnantajien diktatuuri jota he soveltavat omia etujaan vastaan sitä edes tajuamatta.
Tarkastelin sektoria työnantajan edustajana yki 20-vuotta useammalla työpaikalla ja muutamalla toimialalla.
Yhdessä työpaikassa työsopimukseni purettiin ilman irtisanomisaikaa yrityksen politiikkaan soveltumattomien ajatusteni vuoksi.
Mudollisena synä yhteistyökyvyttömyys.
Tänä aamuna Nordean ukko puhui potaskaa koskien verotusta. Olisi ollut syytä hieman ottaa selvää asiasta ennen julkista höpinää.
Kaikki kaatuu työnantajien asenteisiin. Vähittäiskaupan ja ravintola-alan sektorilla tehdään töitä etupäässä osa-aikaisesti.
Siellä työnantajat kääntävät työntekijöitä nenästä soveltamalla 0-tunti linjaa.
Jos ihmisen täytyy varautua ennalta määrittämättömiin työaikoihin täytyy varalla olosta maksaa jotain. Samoin työhön hälytyksistä.
Maksetaanko? Tuskin!
Muun elinkeinoelämän puolella, varsinkin teollisuudessa ja rakennuksessa sekä muillakin aloilla, työnantajapuolen kykenemättömyys järjestelyjä koskeviin neuvotteluihin estää järkevän töiden rytmittämisen.
Tsaristinen satraappimentalitetti elää vahvana päin vastoin kuin vaikkapa Ruotsissa.
Äidit osa-aikaisiin töihin.
Lasten päivähoito ja siihen liittyvät työaikajärjestelyt?
Verotus?
Mahdolliset muutokset sosiaalisissa etuuksissa?
Nuo kysymykset tulevat lähinnä mieleeni.
Tosiasia on, että Suomessa vallitsee työnantajien diktatuuri jota he soveltavat omia etujaan vastaan sitä edes tajuamatta.
Tarkastelin sektoria työnantajan edustajana yki 20-vuotta useammalla työpaikalla ja muutamalla toimialalla.
Yhdessä työpaikassa työsopimukseni purettiin ilman irtisanomisaikaa yrityksen politiikkaan soveltumattomien ajatusteni vuoksi.
Mudollisena synä yhteistyökyvyttömyys.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.