kuinka toteuttaa lomautukset mahd.pienellä tulonmenetyksellä

olen tämän vuoden aikana joutunut olemaan pakkolomalla yht.noin 2kk ajan,eri pituisina jaksoina.
Ongelma on nyt se että kun työssäoloehto 34vk,välillä täyttyy niin päiväraha lasketaan uudelleen.Ja kun tuon ajanjakson sisällä on lomautuksia niin päiväraha kutistuu.
Systeemi on älytön ja vaikea ymmärtää.Sen kyllä ymmärrän että päiväraha lasketaan tuloista,mutta miksi ne päivärahakorvauksetkin lasketaan mukaan siihen jakson tuloihin?

Olisiko mulle ja meille muille ehkä rahallista hyötyä silloin jos koko vuoden arvioitu lomautustarve pidettäisiin putkeen.Ja sen jälkeen taas töitä normaalipalkalla pitempään.Näin kaiketi se päiväraha pysyisi samansuuruisena.
1190
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Haluaisin oikaista pari juttua tekstistäsi.

Päiväraha määritellään uudellen 34 PALKALLISEN viikon jälkeen edellisestä määrityksestä.

Palkka-aikoihin ei lasketa mukaan lomautusaikaa.

Yleensä päiväraha nousee uuden määrittelyn jälkeen.

Ainoa poikkeus on kausityöntekijät, joilla määrittely tehdään vuositulosta, mutta heidän ei tarvitse huolia päivärahan suuruudesta niillä palkoilla...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


joukojh kirjoitti:

olen tämän vuoden aikana joutunut olemaan pakkolomalla yht.noin 2kk ajan,eri pituisina jaksoina.
Ongelma on nyt se että kun työssäoloehto 34vk,välillä täyttyy niin päiväraha lasketaan uudelleen.Ja kun tuon ajanjakson sisällä on lomautuksia niin päiväraha kutistuu.
Systeemi on älytön ja vaikea ymmärtää.Sen kyllä ymmärrän että päiväraha lasketaan tuloista,mutta miksi ne päivärahakorvauksetkin lasketaan mukaan siihen jakson tuloihin?

Olisiko mulle ja meille muille ehkä rahallista hyötyä silloin jos koko vuoden arvioitu lomautustarve pidettäisiin putkeen.Ja sen jälkeen taas töitä normaalipalkalla pitempään.Näin kaiketi se päiväraha pysyisi samansuuruisena.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu