Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    minä

    Eli menin töihin varamiespalvelun kautta, kerkesin olemaan töissä neljä päivää ja sain potkut. Kun olin töistä lähdössä minulle ilmoitettiin, että emme tarvitse enää sinua. Työsopimuksessa mainitaan, jotenkin tähän tyyliin, että työt loppuvat kun työntekijää ei enää tarvita, mutta kuitenkin työsopimuksessa mainitaan myös, että töitä riittää ensi vuoden tammikuuhun asti. Voidaanko minut irtisanoa muutaman minuutin varoitusajalla? Mistä saisin asiasta tietoa? Varamiespalvelusta vain totesivat, että se on voi voi, otetaanko sinut takaisin listoillemme?
    2307
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    työnantaja voi irtisanoa koeajalla joka on noin 4k miten sitä huvittaa

    Äänestä

    • Ei nyt lainukaan ihan miten huvittaa, sillä epäasiallisin syin purkaminen ei ole hyväksyttyä. Tosin eihän sitä kukaan valvo, joten käytännössä siis voi purkaa miten huvittaa.

      Mutta koeaika ei ole automaatio. Sitä ei siis ole, jos työsopimuksessa ei ole niin sanottu. 4 kk on koeajan maksimi, lyhyemmäksin sen voi määritellä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    laillista? kirjoitti:

    Eli menin töihin varamiespalvelun kautta, kerkesin olemaan töissä neljä päivää ja sain potkut. Kun olin töistä lähdössä minulle ilmoitettiin, että emme tarvitse enää sinua. Työsopimuksessa mainitaan, jotenkin tähän tyyliin, että työt loppuvat kun työntekijää ei enää tarvita, mutta kuitenkin työsopimuksessa mainitaan myös, että töitä riittää ensi vuoden tammikuuhun asti. Voidaanko minut irtisanoa muutaman minuutin varoitusajalla? Mistä saisin asiasta tietoa? Varamiespalvelusta vain totesivat, että se on voi voi, otetaanko sinut takaisin listoillemme?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu