Etelä-suomen sanomat: http://www.ess.fi/uutiset/kotimaa/2014/12/02/yha-useamman-tyosuhde-katkeaa-koeajalla---en-jaksa-uskoa-etta-yhtakkia-tehdaan-huonompia-rekrytointipaatoksia-kuin-ennen?ref=ece_frontpage-section-teaser-groupSection-default
"En jaksa uskoa, että yhtäkkiä tehdään huonompia rekrytointipäätöksiä kuin ennen"
"Työsuhteiden päättämiset koeajalla ovat lisääntyneet taantuman myötä. Koeajalla tapahtuvista purkamisista ei ole olemassa erillisiä tilastoja, mutta ammattiliitoista kantautuneiden tietojen perusteella koeaikajärjestelmää käytetään yhä enemmän sen tarkoituksen vastaisesti. Koeajan tarkoituksena on varmistaa työntekijän soveltuvuus työtehtävään, eivätkä työsuhteen päättämisperusteiksi käy esimerkiksi tuotantotaloudelliset syyt.
Asiattomiin työsuhteiden purkamisiin on palkansaajajärjestöjen mukaan erittäin vaikeaa puuttua. Suuri osa väärinkäytöksistä jää pimentoon, sillä vain räikeimmät tapaukset päätyvät ammattiliittojen tietoon tai oikeuteen. Todistelutaakka riitauttamistilanteessa jää lähes yksinomaan työntekijän harteille, eikä työnantajan tarvitse käytännössä perustella koeaikapurkamisen syitä.
SAK:n vastaava työehtoasiantuntija Katarina Murto kertoo, että tapaukset, joissa epäillään laittomia perusteita, ovat selkeän näytön puuttumisen vuoksi lähes mahdottomia riitauttaa.
- Työntekijästä on melko helppoa päästä koeajalla eroon.
- Juttumäärien kasvaminen ja että tapauksia on vireillä koko ajan, kertoo että epäasiallisiakin irtisanomissyitä on, Murto kiteyttää pulman.
Koeaikapurkujen lisääntyminen on huomattu myös korkeasti koulutetuilla aloilla, eikä kasvulle ole löydetty järkeviä perusteita. Akavan työelämäjohtaja Maria Löfgren epäilee, että vaikea taloustilanne ajaa jotkin yritykset käyttävät koeaikajärjestelmää sen tarkoituksen vastaisesti.
- En jaksa uskoa, että yhtäkkiä tehdään huonompia rekrytointipäätöksiä kuin ennen.
Löfgren toteaa, että koeaikana työnsä menettävä saa usein kaupan päälle myös karenssin työvoimaviranomaisilta, mikä voi johtaa työttömyysturvan menettämiseen määräajaksi.
- Tämä on onneton tilanne, koska työntekijä ei pysty osoittamaan ettei ole itse aiheuttanut irtisanomista, eikä työnantajalla ole velvollisuutta perustella irtisanomisen syytä.
Onnettomimmassa asemassa näyttävät olevan erityisesti nuoret ja kesätyöntekijät. Palvelualojen ammattiliitto PAM:in lakimies Karoliina Huovila kertoo, että koeaikoja on alettu joissain yrityksissä käyttää myös määräaikaisten työsuhteiden korvaajina, mikä ei ole järjestelmän tarkoitus.
- Viime kesänä ongelmana tuntui olevan, että yritykset palkkasivat tarvettaan enemmän väkeä, ja työsuhteita päätettiin koeaikaan vedoten."
"En jaksa uskoa, että yhtäkkiä tehdään huonompia rekrytointipäätöksiä kuin ennen"
"Työsuhteiden päättämiset koeajalla ovat lisääntyneet taantuman myötä. Koeajalla tapahtuvista purkamisista ei ole olemassa erillisiä tilastoja, mutta ammattiliitoista kantautuneiden tietojen perusteella koeaikajärjestelmää käytetään yhä enemmän sen tarkoituksen vastaisesti. Koeajan tarkoituksena on varmistaa työntekijän soveltuvuus työtehtävään, eivätkä työsuhteen päättämisperusteiksi käy esimerkiksi tuotantotaloudelliset syyt.
Asiattomiin työsuhteiden purkamisiin on palkansaajajärjestöjen mukaan erittäin vaikeaa puuttua. Suuri osa väärinkäytöksistä jää pimentoon, sillä vain räikeimmät tapaukset päätyvät ammattiliittojen tietoon tai oikeuteen. Todistelutaakka riitauttamistilanteessa jää lähes yksinomaan työntekijän harteille, eikä työnantajan tarvitse käytännössä perustella koeaikapurkamisen syitä.
SAK:n vastaava työehtoasiantuntija Katarina Murto kertoo, että tapaukset, joissa epäillään laittomia perusteita, ovat selkeän näytön puuttumisen vuoksi lähes mahdottomia riitauttaa.
- Työntekijästä on melko helppoa päästä koeajalla eroon.
- Juttumäärien kasvaminen ja että tapauksia on vireillä koko ajan, kertoo että epäasiallisiakin irtisanomissyitä on, Murto kiteyttää pulman.
Koeaikapurkujen lisääntyminen on huomattu myös korkeasti koulutetuilla aloilla, eikä kasvulle ole löydetty järkeviä perusteita. Akavan työelämäjohtaja Maria Löfgren epäilee, että vaikea taloustilanne ajaa jotkin yritykset käyttävät koeaikajärjestelmää sen tarkoituksen vastaisesti.
- En jaksa uskoa, että yhtäkkiä tehdään huonompia rekrytointipäätöksiä kuin ennen.
Löfgren toteaa, että koeaikana työnsä menettävä saa usein kaupan päälle myös karenssin työvoimaviranomaisilta, mikä voi johtaa työttömyysturvan menettämiseen määräajaksi.
- Tämä on onneton tilanne, koska työntekijä ei pysty osoittamaan ettei ole itse aiheuttanut irtisanomista, eikä työnantajalla ole velvollisuutta perustella irtisanomisen syytä.
Onnettomimmassa asemassa näyttävät olevan erityisesti nuoret ja kesätyöntekijät. Palvelualojen ammattiliitto PAM:in lakimies Karoliina Huovila kertoo, että koeaikoja on alettu joissain yrityksissä käyttää myös määräaikaisten työsuhteiden korvaajina, mikä ei ole järjestelmän tarkoitus.
- Viime kesänä ongelmana tuntui olevan, että yritykset palkkasivat tarvettaan enemmän väkeä, ja työsuhteita päätettiin koeaikaan vedoten."
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ay-liike on ollut mukana kehittelemässä koeaikasysteemiä ja nythän työnantajat haluavat pidentää koeajan puoleen vuoteen. Ja tuskinpa ay-liike voi sitä estää!
Eli käytännössä monet määräaikaset työsopparit korvaantuvat koeajalla!
Nyt pystyy duunarin laittamaan pihalle ilman irtisanomisaikaa 4kk:n ajan ja kun ottaa tilalle joka neljäs kuukausi uuden tyypin 4kk:n koeajalla, voi kyseisiä työtehtäviä teettää "turvallisesti" koko vuoden kolmella tyypillä (3x4kk!)
Tuo nyt vaan on nykyajan trendi, kaikenmaailman sesonkitarpeeseen kusetetaan porukkaa pitkillä soppareilla, soppareissa on 4kk:n koeaika ja kun sesonkiluonteinen tarve loppuu, heivataan porukka pellolle koeaikapurkuna ilman selityksiä ja irtisanomisaikoja. Olen itsekin tämän kokenut jo vuonna 2006, eikä tuo touhu ole ainakaan vähentynyt tuosta ajasta!