Jep jep... Alkaa jännittämään ja ilmeisesti pakko aloittaa taas työnhaku.
Olin työttömänä ja löysin sitten oikein mukavan työpaikan start upista. Tottakai jännitti mitenhän nuo rahoituskuviot uudessa yrityksessä mutta päätin hypätä kelkkaan. Oli oman ansiosidonnaisen päivät käymässä vähiin ja takana kuukausien työnhaku, FEC koulutus ym ym. Joten tottakai otin työn vastaan.
Palkka ei ollut toivomallani tasolla mutta olin valmis silti hommaan joka minua kovasti kiinnosti. Yritykseen palkattiin samaan aikaan pari muutakin.
Noooohhhh..... Eihän täällä mikään ole mitä luvattiin. Muutama kuukausi takana tässä paikassa. Järjestetty ei ole luvattua työpuhelinta, lounasetua, virikeseteleitä, työterveyshuoltoa. TJ väistelee näihin liittyviä kysymyksiä "katsotaan ensi viikolla nyt on vähän kiire". Palkat on tulleet ajallaan kyllä.
Tänään satuin vahingossa löytämään pinkan maksamattomia laskuja mm vuokria karhutaan. Aika hiljaista työn osalta on myös. Ei näytä hyvältä.
Osaako joku sanoa että jos tämä paikka menee nurin tms - lasketanko asniosidonnaiseni tämän palkan perusteella vai saanko samaa kuin ennen kuin tänne tulin? Työsuhde on vakinainen mutta tosiaan vasta pari kuukautta olen täällä ollut....
En jaksa uskoa, enkä uskalla jäädä toivomaan että täällä kaikki menee hyvin kun kaikki varoitusmerkit on kyllä ilmassa ettei tämä yritys pitkään elä?
Olin työttömänä ja löysin sitten oikein mukavan työpaikan start upista. Tottakai jännitti mitenhän nuo rahoituskuviot uudessa yrityksessä mutta päätin hypätä kelkkaan. Oli oman ansiosidonnaisen päivät käymässä vähiin ja takana kuukausien työnhaku, FEC koulutus ym ym. Joten tottakai otin työn vastaan.
Palkka ei ollut toivomallani tasolla mutta olin valmis silti hommaan joka minua kovasti kiinnosti. Yritykseen palkattiin samaan aikaan pari muutakin.
Noooohhhh..... Eihän täällä mikään ole mitä luvattiin. Muutama kuukausi takana tässä paikassa. Järjestetty ei ole luvattua työpuhelinta, lounasetua, virikeseteleitä, työterveyshuoltoa. TJ väistelee näihin liittyviä kysymyksiä "katsotaan ensi viikolla nyt on vähän kiire". Palkat on tulleet ajallaan kyllä.
Tänään satuin vahingossa löytämään pinkan maksamattomia laskuja mm vuokria karhutaan. Aika hiljaista työn osalta on myös. Ei näytä hyvältä.
Osaako joku sanoa että jos tämä paikka menee nurin tms - lasketanko asniosidonnaiseni tämän palkan perusteella vai saanko samaa kuin ennen kuin tänne tulin? Työsuhde on vakinainen mutta tosiaan vasta pari kuukautta olen täällä ollut....
En jaksa uskoa, enkä uskalla jäädä toivomaan että täällä kaikki menee hyvin kun kaikki varoitusmerkit on kyllä ilmassa ettei tämä yritys pitkään elä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos olit ollut yli vuoden työttömänä ennen työn vastaanottamista, niin päivärahasi lasketaan uuden työn ansioiden mukaan. Mutta työssäoloehto täyttyy vasta, kun olet ollut uudessa työssä 6 kuukautta ja tehnyt tänä aikana töitä vähintään 18h/vko. Joten jos nyt irtisanoutuisit, niin tipahtaisit Kelan päivärahalle.
En irtisanoutuisi mutta uskon ettei tämä firma kauaa pystyssä pysy.... Veikkaan että taloudellinen tilanne on sitä luokkaa ettei täällä kenenkään duunit kauaa jatku.
Kannattaa katsella uutta paikkaa, mutta älä irtisano itseäsi. Helpompi on saada uusi paikka, jos oot töissä etkä työtön. Jos sulla oli vielä ansiosionnaisen päiviä jäljellä kun menit töihin niin uusi päiväraha voidaan laskea ns. 80 %:n suojan mukaan eli voit saada 80 %:a edellisestä päivärahasta. Tarkista asia liitostasi.Jos saat työssäoloehdon täyteen (6 kk) niin sulla on uudet 500 pv käytössä.
Katoppas onko sillä teidän firmalla esim. verovelkaa tai ulosotossa jotain, ns. tratta.
Verovelkarekisteriin pääsee joulukuun ensimmäisestä päivästä lähtien Yritys- ja yhteisötietojärjestelmän kautta kohdasta YTJ-tietopalvelu - Yrityshaku. Yrityshaku pitää tehdä ennen kuin verovelkarekisteritietoja pääsee tarkastelemaan
https://www.ytj.fi/yrityshaku.aspx?path=1547;1631;1678&kielikoodi=1
Korjataanpa vähän aiemmin sanottuja asioita ansiosidonnaisesta:
Jos henkilö ei tässä uudessa työssä ole ollut vähintään 6 kuukautta ja täyttänyt työssäoloehtoa uudelleen, ansiosidonnaisen maksamista jatketaan kuten viimeksi työttömänä ollessa, jos päiviä vielä on jäljellä. Jos maksettavia päiviä ei ole jäljellä niin henkilön on haettava Kelan peruspäivärahaa.
Jos henkilö tässä työsuhteessa täyttää työssäoloehdon uudelleen (6 kk, väh. 18 h viikossa), ansiosidonnaisen suuruus lasketaan tämän työn palkkatulojen mukaan ja 500 päivän kuluminen (jos sinulla oli tähän oikeus) alkaa kulua uudelleen alusta. Uusi ansiopäiväraha on kuitenkin vähintään 80 % edellisestä ansiopäivärahasta.
Ei kannata irtisanoutua, vaikka yrityksessä ei ole kaikki asiat kunnossa. Kannattaa yrittää haalia tuo työssäoloehto uudelleen hinnalla millä hyvänsä, koska päivät olivat aika lopussa elleivät loppuneet. Jos esimerkiksi tulisi irtisanotuksi kun 4 kuukautta on kulunut niin kannattaa mennä melkeinpä minne pääsee, koska ansiopäiväraha kuitenkin olisi vähintään 80 % edellisestä.
Työnhakua kannattaa kuitenkin edelleen jatkaa. Tsemppiä siihen!
No, ei tod. Kannata mennä mihin tahansa! Ehkä tämäkin ihminen olisi välttynyt ongelmilta, jos olisi mennyt vakavaraiseen yritykseen.