Olen menossa työhaastatteluun, avoin paika on ison teollisuuden tekninen ostaja.
Mitkä ominaisuudet kannattaa korostaa, eli millaiset luonteenpiirteet strateegisellä ostajalla tarvitsee olla.
Mitkä ominaisuudet kannattaa korostaa, eli millaiset luonteenpiirteet strateegisellä ostajalla tarvitsee olla.
Vastaukset 4
Vanhimmat
- tarkkuus
- analyyttisyys
- neuvottelutataito
- toimialan ja ostomarkkinoiden tuntemus
- tietojärjestelmien käytön osaaminen; mahdollisesti kyky kehittää niitä (ei siis niinkään tekninen puoli, vaan se mihin ja miten niitä pystyy hyödyntämään)
Aika yleisiä neuvojahan nämä ovat, eivätkä missään tärkeysjärjestyksessä, mutta toivottavasti auttavat.
Kiitos vastaukseta.
Haastattelussa kysytään poikkeuksetta omat hyvät/huonot puolet. Mitkä olisi sellaiset "huonot puolet" jotka kuitenkin teknisen ostajan työssä olisi OK?? Onko ideoita?
Vaikeahan tässä on tuntematta sinua niitä arvioida, mutta itse esimerkiksi sanoisin, että minua on arvosteltu liian suorapuheiseksi. Tätähän voi joku pitää huonona asiana, mutta ostajan työssä se ei sitä ole, ellei se mene liiallisen töykeyden puolelle.
Tuohon kannattaa vastata vahvuuksilla. Muista kuitenkin, ettei mikään suuri organisaatio todella itse luonteita, vaan aivan tavallisia suorittajia, joten älä ylinäyttele miehuullisuuttasi (sovinistisuuttasi), päättäväisyyttäsi (joustamattomuuttasi) tai yksilöllisyyttäsi (epäsosiaalisuuttasi tiimipelaajaksi).
Katso "team player" -fraasit Internetistä tai jostain amerikkalaisesta kirjasta. Suurin osa haastattelusta on clichétä ja näytelmää.
Se, mitä osaat/et osaa tai mihin olet valmis/et ole valmis, säästä lyhytsanaisesti tulevalle esimiehellesi, älä henkilöstöhallinnon naisille tai henkilöstöpäällikölle.