Duunit jees mutta ympäristö ei

Itseäni ei työpaikalla vtuta itse hommat vaan kaikki saatnan tyhjänpäiväiset porukat joita pyörii nurkissa viisastelemassa tai "heittämässä juttua". Koko työhistorian ajan on ollut jotain ihme sairaita tolloja leikkimässä jotain fitun diktaattoria tai besserwisseriä.
5277
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Tuttu ilmiö isoissa firmoissa joissa ei työntekijöillä selkeää tehtäväkuvaa ole.

Äänestä

Tämä on tavallista savupiipputeollisuudessa. Aamuisin työntekijät marssivat peräjonossa pyöröportin läpi kulkuläpyskä heiluen. työpisteelle tullaan hymyssäsuin vaan odotapa, aloittajan tapaan reipas työntekijä tapaa siellä kehitys; prosessi tai muun päällikkötason insinöörin , sellaisen ihme hemmon joka oikeesti luulee että osaa hommat paremmin kuin hän joka on seissyt samassa paikassa jo 25 vuotta.

Äänestä

Niin se on outo ilmiö kun tehdas on ollut 100 vuotta pystyssä ja sitten juuri valmistuneen Insinöörin / Jumalan mielestä työskennelläänkin väärällä tavalla. Hetken kun herra säätelee onkin kaikki päin helve**iä ja syy tietenkin työntekijöissä. Tällaistakin on tullut nähtyä. Mukavaa työpäivää silti kaikille kaikesta huolimatta..

Äänestä
  • eräälläkin puualan verstaalla kehutaan että on Toyotan tuotantotapa käytössä mutta Toyotalla ei varmasti ole näin vanhoja ja paskoja tuotantokoneita ollut milloinkaan käytössä joten puuverstaan ja Toyotan tuotantotavoista ei käytännössä voi puhua samana vuonnakaan!

    Toyotalla homma varmasti toimii hyvin kun heillä on hyvät ja uudet koneet sekä paljon automaatiota. Koneet vieläpä uusitaan n. neljän vuoden välein samalla kun autojen korimallikin vaihtuu, luin jostain että maksaa saman korjata vanhoja koneita kuin hankkia kokonaan uudet ja siinä n. neljässä vuodessa koneita pitäisi alkaa korjaamaan jokatapauksessa.

    Tämä ei kuitenkaan toimi jos tuotantolinjalla on koneita joiden suorituskyky, läpimenoaika poikkeaa toisistaan huomattavasti, nopeammat koneet suoltavat tavaraa hitaammat koneet täyteen seisomaan ties kuinka pitkäksi aikaa ja se ei varmasti ole lähelläkään sitä mikä on Toyotan tuotantotapa.

    Tämä tuotantotapa koneiden uusimisineen varmasti vaatii hintavia investointeja mihin jollain puupajoilla ei ole varaa.

    Silti joku kirjoituspöydän takana istuva insinöörinretale yrittää vängätä tällaista tuotantomenetelmää käyttöön ja kun paskakoneet ei siihen taivu niin koko tuontanto menee täysin sekaisin, on ennennäkemätön ruuhka, kiire, jne. ja tietysti kaikki paska kaadetaan työntekijän niskaan!

    Eikä puhettakaan että koneita uusittaisiin tai tehtäisiin mitään muitakaan työtä ja läpimenoaikoja nopeuttavia muutoksia VAIKKA sellainen vastarinta ei kuulu Toyotan tuotantotapaan. Työntekijä on käytännön työn paras asiantuntija mutta puutehtaalla häntä kuunnellaan kaikkein vähiten. Puuverstas rikkoo tässä esim. jatkuvan kehityksen periaatetta ja ihmisten kunnioitusta.
    http://en.wikipedia.org/wiki/Toyota_Production_System

    Toyotan tuotantotavassa tavoitteena on mm. karsia turhia asioita läpimenoajan nopeuttamiseksi mutta puupäiden verstaalla turhuuksia pikemminkin keksitään koko ajan lisää, läpimenoaikojen nopeuttaminen on vain juhlapuheita, käytännössä läpimenoajat vain pitenevät kun tuotantomenetelmä on utopiaa tällaisilla koneilla.

    Koko tuotantoketjun koneet pitää olla ensin sellaiset että niillä voidaan tehdä se oikea määrä oikeaan aikaan oikeassa paikassa oikealla laadulla jne. eikä kuten nyt että tuotantolinjalla on yksi tai useampi hidas vanha paskakone johon kaikki tuotteet kasautuu seisomaan kun työpiste ei kertakaikkiaan vedä niitä määriä mitä muut koneet sille suoltaa odottamaan vuoroaan.

    Kyllä on ihan uskomattomia pällejä puualalla päälliköinä, ei 8aatana sentään, elävät jossain ihan mielikuvitusmaailmoissa.

    Kävisi vitsistä kertoa Toyotan tuotantotavan olevan käytössä jollain puutehtaalla missä on manuaalisesti säädettäviä primitiivisiä museokoneita 70-luvulta ilman mitään automaatiota vielä näin 2010-luvullakin käytössä. Voin kuvitella miten yleensä arvokkaasti käyttäytyvien Japanilaisten herrojen pokka pettäisi ja nauraisivat katketakseen kun kuulisivat tämän. Naurun loputtua nostaisivat varmaan syytteet heidän tuotantotapansa loukkaamisesta ja asiattomasta käytöstä.

    Äänestä

Kunpa osattaisiin arvostaa kaikkia; nuorempien uusia ideoita ja vanhempien kokemuksia. Mä luulen, että yleinen pahoinvoinnin syy työpaikoilla on kokemuksessa, ettei arvosteta. Näin ainakin mulla.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Sick people kirjoitti:

Itseäni ei työpaikalla vtuta itse hommat vaan kaikki saatnan tyhjänpäiväiset porukat joita pyörii nurkissa viisastelemassa tai "heittämässä juttua". Koko työhistorian ajan on ollut jotain ihme sairaita tolloja leikkimässä jotain fitun diktaattoria tai besserwisseriä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu