Suomi on täynnä rekrytoimistoja. Kun teollisuusyhteiskunnasta siirryttiin palveluyhteiskuntaan, ensimmäiset syntyivät. Kun siirryttiin tietoyhteiskuntaan näitä syntyi kun sieniä sateella. Tarkoitus on tehdä bisnestä siinä missä kaikessa muussakin, eikä siinä ole mitään pahaa. Mutta nämä toimivat kun pankit. Olet heille työhakijana ”arvopaperi” (= saavat sinusta taloudellisen hyödyn) heidän omassa tietokannassaan eli säilytyksessä. Jos ja kun löytävät sinulle töitä, siinä voi mennä viikko tai vuosia.
Paras ja tehokkain tapa työllistyä edelleen on kysyä työpaikkaa suoraan. Työpaikat jotka ovat ulkoistaneet rekryamisensa (sen tärkeimmän) ovat ottaneet askeleen kohti yrityksensä taantumaa ja sehän jo näkyykin yhteiskunnassamme, uskallan väittää. Koska rekrytoimistot välittävät omasta mielestään ne ns. potentiaalisemmat hakijat työnantajalle, (ei enää johtajalle, vaan jollekin pikkujohtajalle, joka ei edes haluaisi koko hommaa itselleen, mutta kun niin on päätetty, ”Simo, haastattele sinä tuon rekryfirman edustajan kanssa ne ”otollisimmat”.
Kauaksi ovat tässä jääneet mielestäni ”otollisimmat”, jotka ikänsä puolesta ovat ikärasismin piiriin kuuluvia, joilla on se koulutuksen ja pitkän kokemuksen tuoma tieto-taito, verkostot, suhteet… Näitä meillä on ollut yli kahdenkymmenen vuoden aikana vara heittää pois. Ja ehtyyhän se lähde, kun uusia tuoreita koulunpenkiltä revitään, tai muutaman vuoden työkok. omaavia. Lähteeseen pitää saada koko ajan tuoretta vettä ja kun riittävää kokemuksen omaavaa vanhempaa pohjavettä ei ole olemassa, niin näkyyhän se yrityksen toiminnoissa. Lähde jossa on sopivassa suhteessa sitä vanhempaa ja uutta, ovat tulevaisuuden tekijöitä. Ne jotka luottavat uuteen veteen tahtovat kuihtua pois, ja se on kallista talouselämällemme.
Kun rektytoimistossa vilistää sellaisia alle kolmekymppisiä maitoposkia, niin eihän ne sinua suosittele yli neli- tai viiskymppinen, jos itse olisit tuon ikäinen, niin oletko suosittelemassa itseäsi reilusti vanhempaa… unta tietysti voi jokainen nähdä.
Paras ja tehokkain tapa työllistyä edelleen on kysyä työpaikkaa suoraan. Työpaikat jotka ovat ulkoistaneet rekryamisensa (sen tärkeimmän) ovat ottaneet askeleen kohti yrityksensä taantumaa ja sehän jo näkyykin yhteiskunnassamme, uskallan väittää. Koska rekrytoimistot välittävät omasta mielestään ne ns. potentiaalisemmat hakijat työnantajalle, (ei enää johtajalle, vaan jollekin pikkujohtajalle, joka ei edes haluaisi koko hommaa itselleen, mutta kun niin on päätetty, ”Simo, haastattele sinä tuon rekryfirman edustajan kanssa ne ”otollisimmat”.
Kauaksi ovat tässä jääneet mielestäni ”otollisimmat”, jotka ikänsä puolesta ovat ikärasismin piiriin kuuluvia, joilla on se koulutuksen ja pitkän kokemuksen tuoma tieto-taito, verkostot, suhteet… Näitä meillä on ollut yli kahdenkymmenen vuoden aikana vara heittää pois. Ja ehtyyhän se lähde, kun uusia tuoreita koulunpenkiltä revitään, tai muutaman vuoden työkok. omaavia. Lähteeseen pitää saada koko ajan tuoretta vettä ja kun riittävää kokemuksen omaavaa vanhempaa pohjavettä ei ole olemassa, niin näkyyhän se yrityksen toiminnoissa. Lähde jossa on sopivassa suhteessa sitä vanhempaa ja uutta, ovat tulevaisuuden tekijöitä. Ne jotka luottavat uuteen veteen tahtovat kuihtua pois, ja se on kallista talouselämällemme.
Kun rektytoimistossa vilistää sellaisia alle kolmekymppisiä maitoposkia, niin eihän ne sinua suosittele yli neli- tai viiskymppinen, jos itse olisit tuon ikäinen, niin oletko suosittelemassa itseäsi reilusti vanhempaa… unta tietysti voi jokainen nähdä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Osittain samaa ja eri mieltä, olen ollut esim yhdessä sellaisessa vuokrafirman haastattelussa johon kutsuivat minut tietäen että eivät voi tarjota sitä työtä mikä ilmoituksessa oli eli halusivat vain nähdä minut livenä ja ottaa tietoni ylös varalle mikä on törkeää. Tämä oli joku vissiin aika pieni firma, olikohan go on -niminen?
Mutta sitten isompien vuokrafirmojen(adecco, manpower) työt on olleet asianmukaisia ja olen päässyt hyvin töihin vuokrausfirmojen kautta.
Ainahan se on paljon parempi päästä suoraan siihen asiakasfirmaan töihin mutta mulla ei ole hirveästi pahaa sanottavaa hanttitöiden osalta vuokrausfirmoista.
Tuntipalkassa vuokrafirman ja asiakasfirman välillä oli viimeksi eroa 1 euro eli 11€ vs 12€.
Olen todella tympääntynyt näihin rekryfirmoihin enkä arvosta niitä yrityksiä yhtään jotka näitten kautta etsivät työntekijää. Mukavasti saavat virkoihin just ne olleet tyypit. Epäilenpä. Nytkin oli eräs suuri firma siirtynyt rekryfirmaan. Kävin haastattelussa ja tuli tunne että olisin ollut poliisikuulusteluissa. Edes vettä eivät tarjonneet vaikka tunnin verran puhuttiin. Ja vielä kaiken lisäksi haastattelu oli yli 100 kilsan päästä työpaikasta. Pilalle on yritykset menneet.
Tuo poliisikuulustelu on kyllä hyvä vertaus. Edellisessä haastattelussa käytiin jotain vuoden aukkoa cv:ssä ennen kouluun menoa läpi kauemmin kuin työtehtäviä edellisessä firmassa. Tämä on tietenkin luonnollista kun eihän tämä 20v kloppi niistä tekemistäni töistä mitään tajunnut. Nyökkäili vain ja yritti näyttää ammattilaiselta. Muutenkin tuli sellainen kerjuulleko tässä on tultu mielikuva koko tapahtumasta. Mihinkään minun kysymyksiin ei tietenkään osattu tai haluttu vastata.
Vittu mitä paskaa, jos suoraan sanotaan.