Työnantaja tarjosi aikanaan vaihtoa tuntipalkalta kuukausipalkalle työehtojen (työaika jne.) muuten pysyessä samana. Vakuutettiin, että palkka pysyy käytännössä samana. Nyt reilu vuosi myöhemmin olen tullut tulokseen, että häviän yli 1000€ vuodessa kuukausipalkalla tuntipalkkaan nähden.
Onkohan mitään mahdollisuuksia saada korvausta menetetyistä tuloista /korjausta palkkaan? Kokemuksia vastaavasta?
Onkohan mitään mahdollisuuksia saada korvausta menetetyistä tuloista /korjausta palkkaan? Kokemuksia vastaavasta?
Vastaukset 10
Vanhimmat
miten sinä tuommoiseen päätelmään pääsit, tarkennatko laskutapaasi/perusteluja??Eihän sen tulisi nuin huomattavasti vaikuttaa koska pyhät ym.josta tuntipalkkalainen saa korv. on tullut kk-palkkalaisella päivissä korvattua??ymmärsinkö oikein??
Päätelmä on tehty sillä perusteella, että laskin palkan, jonka saisin tuntipalkalla (tuntipalkka*päivittäinen työaika*työpäivät vuodessa). Jo tuosta tulee yli 500€ suurempi summa kuin kuukausipalkoista vuodessa, ja kun siihen lisätään vielä arkipyhäkorvaukset, on ero yli puolet suurempi.
Työnantaja on laskenut kuukausipalkan tuntipalkastani ihan väärällä kertoimella (liian pienellä). Työnantajan mukaan muunnos on tehty aivan oikein...
Eli jos tienaan 2000 e kuussa niin paljonko on tuntipalkka ? Olen montaa laskutapaa nähnyt mutta mikä on se oikea?
Se on yleisimmin käytetty kerroin, kun lasketaan tuntipalkkaa kuukausipalkasta.
.. jos kerran sait viikonloppuisin extra korvauksia, niin ne pitäisi edelleenkin maksaa tai sitten nykyiseen kuukausipalkkaasi tulisi sisällyttää niiden osuus, jos se kerran on säännöllistä.
oikein toi jaettu 156,sen mukaan mun tuntiliksa on melkein 12.82,en nyt näin hyvää liksaa sentään saa ;),eli muita laskutapoja?
jos teet 8 tunnin päivää, niin jaa kk-palkkasi 168:lla. 7,5 tunnin päivää tehdessäsi jaa 157,5:llä. noin se suurinpiirtein menee...
Metallin toimihenkilöiden TES:n mukaan jakajana käytetään 158, kun tekee 37,5 h/vko (eikä saa työajan lyhennysvapaita) ja 160 kun työaika on 40 h/vko. Asia kannatta varmistaa oman alan työehtosopimuksesta.
Mikäli tuntipalkka vaihdetaan kuukausipalkkaan, on kertoimena käytettävä 174,6. (=keskimääräinen työaika kuukaudessa,vaihtelee vuosittain hieman).
Tosin tämä ei riitä. Itse vaihdoin aikanaan, jolloin myös sovittiin, että KTA:n poistuessa kaikki ylityö ym. lisät maksetaan kuukausipalkka/160h=laskennallinen tuntipalkka.
Itse olen tämän johdosta hyötynyt huomattavia summia korvauksia maksettaessa, koska itselläni ei ollut koskaan korkea keskituntiansio (KTA).
https://www.lainaaheti.fi/kuukausipalkka-tuntipalkaksi-laskuri/