Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työpaikkakiusaaminen

    Miksi suomessa ei työyhteisössä puututa ajoissa työpaikka kiusaamisern.miksi esimies saa käyttää asemaansa väärin? Onko luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut työnatajan vai työntekijän edustajia ja tukioita?pitäisi olla työntekijöiden. Kun esimies harrastaa kiusaamista, valehtelua alaisistaan, hänhän on epäpätevä esimies. Esimiehen pitäisi olla esimerkillinen.hän käytöksellään saa muutkin osastoltaan katsomaa kiusattua ala arvoisesti ja saa aikaiksesksi syrjinnän.sitten kehtaa sanoa kiusatulle miksi eristäydyt. Olen saanut koketämän helvetin ja nyt valheillaan esimies sai ietisanottua työsuhteeni, hän vaan totes en kestä sua enää. Kun koitin puhua asiasta hän raivostui ja alkoi sättiä, sanoi etteikö järkeeni mene asiat niinkuin muilla, juokse valittamaan luottamusmiehelle. Hänen esimies ei usko hänen törkeitä epäasiallisia puheita. Nyt jäin siis työtöömäksi joulun alla , huolletavana kaksi alaikäistä lasta.naittiikohan hänkään joulusta, miten tuollaisista esimiehisyä pääsee eroo???
    2245
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Epäpätevästä esimiehestä ei aina ole kyse, jos tilalle johtautuu tähän. siellä saattaa olla kieroutunut ihmisen tai työyhteisö, joka pyörittää myllyä. Sairas työyhteisö paremminkin.

    Äänestä

    • Jep. Siinä tilanteessa on lottovoitto päästä pois. Tulevaisuus voi tuoda hyvää tullessaan, vaikka irtisanominen ja työttömäksi joutuminen nyt hirveältä tuntuukin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    haikea mieli kirjoitti:

    Miksi suomessa ei työyhteisössä puututa ajoissa työpaikka kiusaamisern.miksi esimies saa käyttää asemaansa väärin? Onko luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut työnatajan vai työntekijän edustajia ja tukioita?pitäisi olla työntekijöiden. Kun esimies harrastaa kiusaamista, valehtelua alaisistaan, hänhän on epäpätevä esimies. Esimiehen pitäisi olla esimerkillinen.hän käytöksellään saa muutkin osastoltaan katsomaa kiusattua ala arvoisesti ja saa aikaiksesksi syrjinnän.sitten kehtaa sanoa kiusatulle miksi eristäydyt. Olen saanut koketämän helvetin ja nyt valheillaan esimies sai ietisanottua työsuhteeni, hän vaan totes en kestä sua enää. Kun koitin puhua asiasta hän raivostui ja alkoi sättiä, sanoi etteikö järkeeni mene asiat niinkuin muilla, juokse valittamaan luottamusmiehelle. Hänen esimies ei usko hänen törkeitä epäasiallisia puheita. Nyt jäin siis työtöömäksi joulun alla , huolletavana kaksi alaikäistä lasta.naittiikohan hänkään joulusta, miten tuollaisista esimiehisyä pääsee eroo???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu