Miksi suomessa ei työyhteisössä puututa ajoissa työpaikka kiusaamisern.miksi esimies saa käyttää asemaansa väärin? Onko luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut työnatajan vai työntekijän edustajia ja tukioita?pitäisi olla työntekijöiden. Kun esimies harrastaa kiusaamista, valehtelua alaisistaan, hänhän on epäpätevä esimies. Esimiehen pitäisi olla esimerkillinen.hän käytöksellään saa muutkin osastoltaan katsomaa kiusattua ala arvoisesti ja saa aikaiksesksi syrjinnän.sitten kehtaa sanoa kiusatulle miksi eristäydyt. Olen saanut koketämän helvetin ja nyt valheillaan esimies sai ietisanottua työsuhteeni, hän vaan totes en kestä sua enää. Kun koitin puhua asiasta hän raivostui ja alkoi sättiä, sanoi etteikö järkeeni mene asiat niinkuin muilla, juokse valittamaan luottamusmiehelle. Hänen esimies ei usko hänen törkeitä epäasiallisia puheita. Nyt jäin siis työtöömäksi joulun alla , huolletavana kaksi alaikäistä lasta.naittiikohan hänkään joulusta, miten tuollaisista esimiehisyä pääsee eroo???
Vastaukset 2
- kierroa peliä
Epäpätevästä esimiehestä ei aina ole kyse, jos tilalle johtautuu tähän. siellä saattaa olla kieroutunut ihmisen tai työyhteisö, joka pyörittää myllyä. Sairas työyhteisö paremminkin.
- voimia
Jep. Siinä tilanteessa on lottovoitto päästä pois. Tulevaisuus voi tuoda hyvää tullessaan, vaikka irtisanominen ja työttömäksi joutuminen nyt hirveältä tuntuukin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 116689
- 77663
- 48638
Mitä luulet
Mitä luulet kaivattusi ajattelevan sonusta? Onko jotain mitä haluaisit oikaista hänelle?39556- 45537
- 60532
Luule ja ajattele minusta
mitä tykkäät nainen, olet ajat sitten antanut itsestäsi ihan omanlaisen kuvan.. 😅44507Vielä hyvinvointitalosta
Suurin osa pyhäjärvisistä on sivistynyttä fiksua porukkaa ja on täysin hankkeen kannalla. Nyt vain pieni äänekäs joukko71506- 25447
- 52444