... ei työnantajan linjauksen mukaan ole mikään automaatti jäädä sairauslomalle. Sopii hyvin nykyiseen aikaan ajatella ja toimia!
- Meille vuoroesimiehille kävi ylijohdon agitaattori pitämässä palopuheen, mitenkä meidän tulee kyseenalaistaa lääkärintodistus. Millähän lääketieteellisellä kokemuksella? Jo on aikoihin eletty! Mutta kaikenlaiset nousukaat pikku-paskiaisethan voivat tällä profiloida omaa mahtiaan. Niin kauan kun joku tosi-sairas kuolee tämän mahtailun seurauksena. Tarkoitus lienee tappaa työvoima ennen eläköitymista, että olisi homma varsin kustannustehokasta.
- Eläköön Suomi-hyvinvointivaltio!
- Meille vuoroesimiehille kävi ylijohdon agitaattori pitämässä palopuheen, mitenkä meidän tulee kyseenalaistaa lääkärintodistus. Millähän lääketieteellisellä kokemuksella? Jo on aikoihin eletty! Mutta kaikenlaiset nousukaat pikku-paskiaisethan voivat tällä profiloida omaa mahtiaan. Niin kauan kun joku tosi-sairas kuolee tämän mahtailun seurauksena. Tarkoitus lienee tappaa työvoima ennen eläköitymista, että olisi homma varsin kustannustehokasta.
- Eläköön Suomi-hyvinvointivaltio!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei olekaan!
Lääkäri toteaa henkilön olevan työkyvytön työhönsä. Työnantaja voi osoittaa ihan laillisesti muuta, sellaista työtä, johon työntekijä pystyy.
Esimerkki: Kuormaajankuski murtaa jalkansa. Hän ei pysty ajamaan kuormaajaa, mutta pystyy esim. kuormakirjuriksi tai ajojärjestelijäksi.
Ei tässäkään ole kyse mistään kyseenalaistamisesta tai nousukkaista, vaan ihan selvästä järjestä.
Vai oletko Sinä sitä mieltä, että saikkulappu on automaatti, joka takaa palkallisen vapaan?
Kyllä on työnantajilla hyviä tulkintoja työsuojeluasioista...
Ei ne mitään tulkintoja ole, monessa TES:ssä on määritelty mahdollisuus korvaavaan työhön. Mutta se ei ole mikään automaatti, vaan siitä on neuvoteltava erikseen.
Ihan tosiasia, että sen saikun antaa työnantaja. Esim. flunssaisena voi ihminen hyvinkin pystyö toimistokopperossa työhönsä, kun ei tartuta ihmisiäkään jotka riskiryhmissä.
Mutta raskaansarjan asentaja ei voi turvallisesti työskennellä ilman vakavan sydänlihastulehduksen riskiä. Ja kotisiivooja ei saa viedä monisairaille vanhuksille virusta, samoin kuin p...tautinen ravintolakeittiöön.
Lihanleikkaajalla märkivä iso haava on saikun syy, samoin kiertäjäkalvosin, ym.kivuliaat repeämät.
Sehän on tapauskohtaista, mikä missäkin ammatissa estää työnteon.
No eräässä entisessä työpaikassa (kunta) oli sellainen systeemi, että esimerkiksi lapsen sairastuessa kotiin jää se vanhemmista, joka EI ole kunnassa töissä. Jos molemmat vanhemmat on kunnassa töissä, pienipalkkaisempi jää kotiin lasta hoitamaan max 3 päiväksi. Lisäksi samaisessa kunnassa ei pätkäläisille ollut ollenkaan työterveyshuoltoa (ei tarvi alle puolen vuoden työsuhteissa) ja saikuksi kelpuutettiin VAIN työterveyshuollon kirjoittama saikku... tästä syystä pätkäläiset ei käytännössä saaneet sairastaa ollenkaan. Tuo on muuten ihan totta, että työnantaja voi määrätä muihin tehtäviin, jos työntekijä on sairauden takia kykenemätön omiin työtehtäviinsä. Tällä systeemillä esimerkiksi jalkansa murtanut työntekijä voidaan passittaa toimistoon istumatyöhön... ja tuo menee ihan niinku tesseissä lukee.
Sairauslomatodistus oikeuttaa *aina* poissaoloon töistä, muttei välttämättä palkalliseen sellaiseen. Viime kädessä sairausajan palkallisuudesta päätetään tuomioistuimessa.
Mitä tarkoitti tuo "kyseenalaistaminen"?