miten lomaraha lasketaan

olen ollut töissä määräaikaisesti tämän vuoden huhtikuusta heinäkuun loppuun ja nyt toinen pätkä samalla työnantajalla ja samalla palkalla syyskuusta marraskuun loppuun , palkka 2300/kk. saanko mitaan lomakorvausrahoja, kun työsuhde reilun viikon päästä loppuu? olen töissä työsopimuksen loppuun asti, siis saanko kesälomakertymän rahana, ja suunnilleen minkä suuruinen se on? meneekö siitä vero sivutulo%mukaan
54249
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Alle vuoden kestävistä työsuhteista lomaa kertyy 2 pv/kk. Eli jos saat kuukausipalkkaa, lasketaan lomakertymäsi seuraavasti.

huhtikuu - heinäkuu = 4 kk * 2pv = 8pv,
tämä kylläkin olisi pitäny maksaa jo tuossa heinäkuun palkassa, jos kerta työsuhteesi silloin päättyi. Mutta siis lasketaan ; 2300 / 25 *8 = 736 euroa.

Syyskuu - marraskuu= 3 kk * 2 pv = 6 pv,
eli 2300 / 25*6= 552 euroa.

Veron määrä onkin nyt sitten hieman riippuvainen verokortistasi, nimittäin jos verokorttisi määrittelee sen alemman prosentin kuukausikertymän arvoksi tuon 2.300 euroa ja se kertymä on kuukausittain täysi, menee vero sen korkeamman prosentin mukaan. Jos taas verokortissasi on " tilaa" suuremmalle kuukausisummalle alemmalla veroprosentilla, menee se pienempi prosentti myös lomakorvauksesta.
Varsinaisesti mitään "sivutulo" prosenttia ei käytetä.

Äänestä
  • kiitti sinulle vastauksestasi. mites tuo kun saan lomakorvauksen rahana vaikuttaa työttömyyspäivärahaan. vissiin pitää heti kelaan
    joulukuun alussa ilmoittautua, mutta rupeanko saamaan päivärahaa vasta tuon lomakauden jälkeen?
    pidin tämän vuoden karenssipäivät elokuussa, kun olin työtön

    Äänestä

  • eu-proju kirjoitti:

    kiitti sinulle vastauksestasi. mites tuo kun saan lomakorvauksen rahana vaikuttaa työttömyyspäivärahaan. vissiin pitää heti kelaan
    joulukuun alussa ilmoittautua, mutta rupeanko saamaan päivärahaa vasta tuon lomakauden jälkeen?
    pidin tämän vuoden karenssipäivät elokuussa, kun olin työtön

    jaksotetaan ja alat saada työttömyyspäivärahaa sen jälkeen. Omavastuuta ei uudelleen mene.
    Tsemppiä.

    Äänestä

  • Onko vanha tieto, että jos työnantaja ei käytä kumulatiivista pidätystä, niin lomakorvauksesta pidätetään aina perusprosentin mukaan?

    Äänestä

  • sow68 kirjoitti:

    Onko vanha tieto, että jos työnantaja ei käytä kumulatiivista pidätystä, niin lomakorvauksesta pidätetään aina perusprosentin mukaan?

    mutta monesti vaan jos lasketaan palkka manuaalisesti.Monet palkkaohjelmat kun laskee "normaali" tai "kumulatiivisen" pidätyksen mukaan.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


eu-proju kirjoitti:

olen ollut töissä määräaikaisesti tämän vuoden huhtikuusta heinäkuun loppuun ja nyt toinen pätkä samalla työnantajalla ja samalla palkalla syyskuusta marraskuun loppuun , palkka 2300/kk. saanko mitaan lomakorvausrahoja, kun työsuhde reilun viikon päästä loppuu? olen töissä työsopimuksen loppuun asti, siis saanko kesälomakertymän rahana, ja suunnilleen minkä suuruinen se on? meneekö siitä vero sivutulo%mukaan

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu