puuttumaan työpaikkakiusaamiseen tai osallistuu siihen itse ei ansaitse asemaansa.
Johtaja
joka ei pysty
81174
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ehkä sinun pitäisi puhua johtajalle. Hän ei välttämättä tiedä kiusaamisesta.
kehottaa häntä menemään korvahuuteluun.
pakoilla vastuuta heittäytyä häijyksi ja ilkeäksi. Kukaan ei uskalla tulla valittamaan ja näin itse pääsee vähemmällä...
Se on ihan turhaa hyväuskoisuutta, että kaikki esimiehet ottaisivat vakavasti tämän työsuojeluasian, se kun lisäisi huomattavasti omia töitä. Kukapa niitä nyt haluaisi? Ei ainakaan pomot.
Vähemmällä pääsee kun monottaa ja hankkii uuden työntekijän ilman "menneisyyden mustaa historiaa". Itse kyllä bossin saappaissa kyttäisin niitä ihmisiä, jotka mieluusti toimivat päällepäsmäreinä ja muissa kuin työasioissa. Kaikkien ystävä ei ole se paras ystävä, ei edes pomollekaan.
Heikkon johtajan on helppo mennä vahvimpien kiusaajien puolelle.. tietä että ei itskään pärjäis niille.
Mietin vaan miksiköhän ottanut vastaan johtajan aseman.. Ehkäpä kumminkin haluaa valtaa ja sitä on helppo käyttää kiusaajien selän takaa... Kiusaajat taas valinneet hänet koska tietävät että todellinen johto heillä.. "Johtaja hiirulainen" vaan reksvisittaa. Tätä ajatustani tukee myöskin se että Johtajaa ei voi otta palavereihin selvittämään riitta tilanteita koska hän on niin "herkkä" Kunnassa jossa tietty suku on valittu edustamaan joka sektoria on ulkopuolisella tosi hankalaa , terrorisoivat kaikkia jotka ei pokkuroi heitä.
firma ja siellä toimisin bossina, niin kyllä kyttäisin ihmisiä ahkeruuden, työn laadun ja osaamisen perusteella, enkä henk.koht. ominaisuuksien. Sillä kun ei ole hevon vitun merkitystä onko ihminen päällepäsmäri vai ei, tykkääkö hän äideistä vai tyttäristä. Boss joka ei vaivaudu ottamaan selvää työntekijän työn tuloksista, ei ole boss ollenkaan.
Eikö sinun mielestä ole merkitystä sillä, että työntekijä päällepäsmäröi muissa kuin työasioissa?? Sehän on juuri sitä, että haitataan muiden työskentelyä,lietsotaan työpaikkakiusaamiseen ja työnantaja menettää eniten tällä tavoin. Tehdään juuri kaikkea muuta kuin töitä. Sitäkö sinä haluat, että löytyy tyyppejä jotka heikentää firman toimintaa ja tulosta ja päällepäsmärit "pelaa omaan pussiin" muiden kustannuksella?
Hajoita ja hallitse-siinäpä oiva johtajan työkalu.
Kun porukka tappelee keskenään pystyy itse sumpliaan isot tulot ja optiokuviot. Firmasta kuuluu mitata ulos isot tulot jotta omistajat pysyvät tyytyväisinä työntekijöistä viis.
Olipa hyvin sanottu. Onneksi oma bossi on suhtkoht jees.