ymmärrä mitään.
- Hän ei ymmärrä, miksi joku tekee työn eri tavalla kuin hän. (Työtehtävä, jossa siis ei ole oikeaa tai väärää toteuttamistapaa. Toinen vain katsoo oman menettelynsä hyväksi havaituksi.)
-Hänelle ei ole olemassa kuin yksi oikea, hänen oikeansa.
-Ei ymmärrä, miksi joku käyttäytyy tietyllä tavalla, koska hän ei käyttäytyisi itse niin. On verrannut työtovereitaan omiin lapsiin: "Edes minun lapseni eivät käyttäytyisi niin."
-Puhuu jatkuvasti päälle, eikä anna toiselle edes suunvuoroa. Ei kuitenkaan johtajalle. Häntä kunnioittaa sen verran. Ihmisen mielipiteen kuunteleminen tuntuu olevan suorassa yhteydessä siihen kuinka paljon hän arvostaa ko. ihmistä. Eli siis nuorempia hän ei kuuntele ollenkaan.
-Kieltäytyy työskentelemästä tiettyjen ihmisten kanssa.
-Saanut johtajan antamaan potkut työntekijälle, joka ei toimi niin kuin hän haluaa, vaikka hän ei ole kyseiseen ihmiseen nähden minkäänlaisessa esimiesasemassa. Sanonut myös, että kyseinen henkilö ei sopeudu, koska ei tee niin kuin hän tahtoo.
-Tekee kaiken todella pikkutarkasti ja edellyttää muiltakin samaa.
-(Tämä ei ehkä ole mainittavan arvoinen asia, mutta kerronpa kuitenkin) On hirveän leuhkan oloinen.
Kaikista inhottavinta on se, että johtaja kuuntelee hänen mielipiteitään muista ihmisistä ja toimii sen mukaisesti. Hän on kyllä hyvä työntekijä, mutta tietoisena sanansa painoarvosta hän käyttää sitä muita ihmisiä vastaan, jos hän ei pidä heistä.
Niin ja meillä on heikko johtaja, joka ei pysty tekemään omia päätöksiä, vaan kaikki perustuu aina muiden mielipiteisiin. Sellaisetkin asiat, jotka kuuluisivat vain ja ainoastaan johtajan päätäntävaltaan. Taitaa olla aika yleistä aloilla, joissa ei ole tulosvastuuta.
- Hän ei ymmärrä, miksi joku tekee työn eri tavalla kuin hän. (Työtehtävä, jossa siis ei ole oikeaa tai väärää toteuttamistapaa. Toinen vain katsoo oman menettelynsä hyväksi havaituksi.)
-Hänelle ei ole olemassa kuin yksi oikea, hänen oikeansa.
-Ei ymmärrä, miksi joku käyttäytyy tietyllä tavalla, koska hän ei käyttäytyisi itse niin. On verrannut työtovereitaan omiin lapsiin: "Edes minun lapseni eivät käyttäytyisi niin."
-Puhuu jatkuvasti päälle, eikä anna toiselle edes suunvuoroa. Ei kuitenkaan johtajalle. Häntä kunnioittaa sen verran. Ihmisen mielipiteen kuunteleminen tuntuu olevan suorassa yhteydessä siihen kuinka paljon hän arvostaa ko. ihmistä. Eli siis nuorempia hän ei kuuntele ollenkaan.
-Kieltäytyy työskentelemästä tiettyjen ihmisten kanssa.
-Saanut johtajan antamaan potkut työntekijälle, joka ei toimi niin kuin hän haluaa, vaikka hän ei ole kyseiseen ihmiseen nähden minkäänlaisessa esimiesasemassa. Sanonut myös, että kyseinen henkilö ei sopeudu, koska ei tee niin kuin hän tahtoo.
-Tekee kaiken todella pikkutarkasti ja edellyttää muiltakin samaa.
-(Tämä ei ehkä ole mainittavan arvoinen asia, mutta kerronpa kuitenkin) On hirveän leuhkan oloinen.
Kaikista inhottavinta on se, että johtaja kuuntelee hänen mielipiteitään muista ihmisistä ja toimii sen mukaisesti. Hän on kyllä hyvä työntekijä, mutta tietoisena sanansa painoarvosta hän käyttää sitä muita ihmisiä vastaan, jos hän ei pidä heistä.
Niin ja meillä on heikko johtaja, joka ei pysty tekemään omia päätöksiä, vaan kaikki perustuu aina muiden mielipiteisiin. Sellaisetkin asiat, jotka kuuluisivat vain ja ainoastaan johtajan päätäntävaltaan. Taitaa olla aika yleistä aloilla, joissa ei ole tulosvastuuta.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ettei kyseessä nyt olisi ns. äitihahmo?
Äitihahmo seuraa muiden tekemisiä, ja neuvoo mielellään miten hommat pitäisi Oikeasti Tehdä.
Äitihahmolla on omia mukuloita. Kahvitunnit hän haukkuu toisten kamalia kersoja. Omat kersat ovat lihavia pillittäjiä.
Omaa vahvan näkemyksen siitä Miten Asiat Ovat. Suuttuu aivan mielettömästi ja ajaa itsensä raivon rajojen yli jos joku on eri mieltä.
Mielistelee pomojaan makeasti. Johtaja on Johtaja, äitihahmon tehtävä on ylläpitää alempien moraalista tasoa. Raportoi Johtajalle epäkohdista, ja ehdottaa parantamistapoja.
Joskus käy niin ettei äitihahmo ole teknisesti pätevä. Tällöin hän keskittää tarmonsa esim. toisten ruokailun seuraamiseen ja kommentointiin. Neuvoo miten pitää pukeutua.
Äitihahmo kuuntelee mielellään omaa ääntään. Kertoo aina mitä hänelle kuuluu ja mitä hänen perheelleen kuuluu. Jos joku muu sattui olemaan äänessä, hän puhuu päälle. Korottaa ääntään koko ajan peittääksen inhottavan taustamelun.
Äitihahmo voi olla nais- tai miespuolinen (isähahmo?)
Jonain päivänä äitihahmosta saattaa tulla Johtaja. Silloin menee päin helvettiä ;)
johtaja taitaa olla äiti/isähahmon tarpeessa. Istuuko nyt sitten johtajan pallilla aikuinen lapsi, jolla ei ole omia lapsia. [Itse sanonutkin olevansa ikuinen lapsi. ;) Vaikka kyseessä ei olekaan tietty merkitys, niin asiaan tulee merkityksen muuttaessa komiikkaa.]Osaamattomana tehdä omia päätöksiään. Odottaen vain, että (sijais)äiti/isä tulee ja sanoo mitä pitää tehdä. Hurjaa katsella vierestä, kun oma johtaja nöyrtyy kuin pikkulapsi alaisensa/"vanhempansa" häntä opastaessa.
hei!!
olen asiasta hieman eri mieltä
Itse kuulun puheliaisiin ihmisiin ja iloisiin, olen innokas tekemään työtä. tulen asiakkaiden ja pomon kanssa hyvin juttuun.olen paljon kehitellyt firmaa ja asiat ovat kehittyneet, kun kehitysideani on otettu käyttöön. muut työntekijät (varsinkin naiset ovat vastustaneet yleensä)mutta jos pomo on ehdottanut, niin heti käy.. ei uskalleta sanoa omia mielipiteitä.. pomolle sanon suoraa miten asiat on, josta ei kaikki tykkää kun pelkäävät hommien lisääntyneen. minä en hommien lisääntymisestä välitä, jos ne on hyvin perusteltuja jne.. palkankorotuksiakin on tullut hyvästä työstä.. ja siitäkö muut muijat on kateellisena kuiskinut.. et niillä on suhde tms.. asia ON NIIN ET PUHUKAA IHMISET SUORAA ASIOISTA JA TEHKÄÄ DUUNII ÄLKÄÄKÖ VIILAILKO KYNSIÄ JA MIETTIKÖ MUIDEN TEKEMISIÄ..
JEP HYVIN KIRJOITIT. ASIA ON NIIN JOO ET EI KAIKKI POMOT OLE NÖSSÖJÄ. VIISAS ON POMO JOKA OSAA VALITA TYÖNTEKIJÄT JOILTA HOMMA ONNISTUU. VASTUUTA VOI TASATA.ESIMIES ON ESIMIES..
Puheliaat on pirtsakoita ihmisiä. Tässä ei kuitenkaan ole kyseessä puhelias ihminen, vaan jos hän sattuu puhumaan, niin puhuu koko ajan toisten päälle, niin ettei toinen saa suunvuoroa. Ja vieläpä vastaa ihmisen puolesta. Ei edes kuuntele mitä toisella on sanottavaa.
Johtajan kanssa saa kyllä tulla toimeen ihan samalla tavalla kuin muidenkin työntekijöiden kanssa. Sitä kaveruutta ei kuitenkaan tulisi käyttää ketään ihmistä vastaan vain sillä perusteella, ettei ko. ihminen miellytä. Eikä johtajakaan tuollaista saisi hyväksyä. Oltiin sitten kuinka hyviä kavereita tahansa.
Ressukka kun ei osannut itseään puolustaa, niin joutui pihalle. Ja kaikki vain sen takia, ettei tehnyt hommia niin kuin tämä "vaikea" ihminen halusi, koska näki oman tapansa paremmaksi. Oli vain hitusen erilailla tehnyt kuin hän. Tässä esimerkissä oli kyse siis aivan mitättömästä asiasta, joka ei vaikuta varsinaiseen kokonaistyönkuvaan kuin ehkä 1 %:n verran. Ilmeisesti syynä oli tämän "vaikean" ihmisen äärimmäinen pikkutarkkuus. Että pienestä sitä tänä päivänä pihalle joutuu.
Ihmetyttää todella tämän ihmisen käyttäytyminen. Vielä enemmän johtajan. Voi kun saisimme uuden johtajan, joka toimisi oikein ja ottaisi vastuuta, eikä tekisi päätöksiä alaisten mielipiteiden perusteella. Huom! Vastuun jakaminen on aivan eri asia ja todellakin hyväksyttävää.
Johan siinä saa jokainen olla potkujen pelossa, jos vaikka vahingossa tekee jonkun työtehtävän eri tavalla kuin pomon kaveri olisi sen hoitanut. Melkein meinaa joiltain ihmisiltä mennä juuri tuon pelon takia työnteko jatkuvien asioiden varmisteluksi "vaikealta" ihmiseltä, etteivät vain mokaa. Ja sehän vain ruokkii "vaikean" ihmisen käyttäytymistä.
Sulla Marja on näppis rikki. Caps-lock on jumittunut.
Ole hyvä ja korjaa se.
V...ttu mitä akkojen touhua! Taidat olla akkavaltaisessa työyhteisössä?? Itsellä on sellaisesta karvaita kokemuksia, en lähtisi moiseen enää mistään hinnasta! Jos joku mies viihtyy ja viipyy vuositolkulla naisvaltaisessa työpaikassa, on hän joko homo tai saa naiskolleegoiltaan p....a.
Pata kattilloo soimoo ja sitä rattoo...