Erityisäitiysloma

Heips! Olen maalaritytsy, joka yrittää piakkoin perheenlisäystä. Onko jollain kokemusta, miten käytännössä menetellään, kun jäädään erityisäitiyslomalle? Kun raskaustesti näyttää positiivista, haetaanko työnantajalta lappu, joka osoittaa ettei työnantajalla ole tarjota turvallista työtä. Täytyykö odottaa jonkun tahon päätöstä tälle erityisäitiyslomalle ja käydäänkö kuitenkin töissä niin kauan kuin päätös tulee? Vai miten?
11146
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Omalla kohdallani työpaikkalääkärini kirjoitti todistuksen etten voi olla liuottimien ym. kanssa tekemisissä ja työnantaja kirjoitti lausunnon ettei ole muuta työtä tarjolla, laput kelaan niin myöntavä päätös tullut kahdesta lapsesta. Ensimmäisestä lapsesta jäin heti raskauden huomattuani sairaslomalle siksi aikaa kun päätös tuli ja toisesta lapsesta tein jonkin aikaa raitisilmamaskin kanssa töitä(omasta tahdostani) tosin sellaisia ettei tarvinnut koskeakaan aineisiin, mutta kun se haju joka leijuu ilmassa on myös haitallista ja hankala sen maskin kanssa oli toimia pidemmän päälle. Kun kukaan ei kuitenkaan halua ottaa riskiä että sikiölle aiheutuisi jotain maaleista(ei varmasti edes kela), niin suosittelen jäämistä kotiin. Toivottavasti haikara vierailee teillä pian!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Maalari kirjoitti:

Heips! Olen maalaritytsy, joka yrittää piakkoin perheenlisäystä. Onko jollain kokemusta, miten käytännössä menetellään, kun jäädään erityisäitiyslomalle? Kun raskaustesti näyttää positiivista, haetaanko työnantajalta lappu, joka osoittaa ettei työnantajalla ole tarjota turvallista työtä. Täytyykö odottaa jonkun tahon päätöstä tälle erityisäitiyslomalle ja käydäänkö kuitenkin töissä niin kauan kuin päätös tulee? Vai miten?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu