Olen osa-aikaisena 3pvä/vko 21h/vko ti-to. Miten kuuluu saada itsenäisyyspäivän, joulun ja loppiaisen ajan arkipyhäkorvaukset? Tottakai niiltä päiviltä kun olisi ollut töitä ne pitää saada, mutta entä niiltä päiviltä kun ei olisi ollut töitä? TESin teksti on niin koukeroista lakitekstiä ettei siitä ota mitään selvää. Liittoon en kuulu joten en voi kysyä. Luottamusmiestä ei ole.
TES jonka piiriin kuulun: https://www.finlex.fi/data/tes/stes691-TT8panvirv1404.pdf s. 33
Ymmärsin tuosta, että pitäisi saada arkipyhäkorvaukset, vaikka ei olisi ollut työvuorolistan mukainen työpäiväkään, ja myös itsenäisyyspäivältä vaikka se osuisi lauantaille, joka olisi muutenkin vapaa. Olenko oikeassa?
TES jonka piiriin kuulun: https://www.finlex.fi/data/tes/stes691-TT8panvirv1404.pdf s. 33
Ymmärsin tuosta, että pitäisi saada arkipyhäkorvaukset, vaikka ei olisi ollut työvuorolistan mukainen työpäiväkään, ja myös itsenäisyyspäivältä vaikka se osuisi lauantaille, joka olisi muutenkin vapaa. Olenko oikeassa?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Arkipyhäkorvaus tulee nimenomaan arkipyhältä. Ei itsenäisyyspäivä ole mikään automaattinen palkkapäivä. Siltä maksetaan palkka JOS se osuu arkipäivälle ihan niinkuin nimi "arkipyhäkorvaus" jo sanoo.
Muuten jos et kuulu liittoon niin sitten melkein ainoa vaihtoehto on alkaa itse sitä tessiä tutkia. Et kai kuvittele että joku muu sen tekee puolestasi? Toki työkavereiltakin voi aina kysyä.
Siis luitko sinä tuota TESiä ollenkaan, jonka linkitin? En kysellyt mitään yleisiä juttuja, vaan miten nämä menevät linkittämäni TESin mukaan kun en ymmärrä.
Vaikka tuosta itsenäisyyspäivästä: "Vapaapäiväksi sattuvalta itsenäisyyspäivältä sekä milloin työntekijällä ei sai-raudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyytensä vuoksi ole oikeutta lainmukaiseen itsenäisyyspäivän palkkaan, maksetaan arkipyhäkorvaus tämän pykälän mukaisesti."
Eli minä käsitän tuon niin, että vaikka itsenäisyyspäivä osuu vapaapäivälle (vuonna 2014 lauantai), siitä maksetaan arkipyhäkorvaus silti.
Entä onko vastausta noihin muihin? Pitääkö saada arkipyhäkorvaus mm. tapaninpäivältä (vuonna 2014) perjantai, vaikka työvuorolistan mukaan ei olisi ollut töitä?
Minä käsitän, että pitäisi: "Arkipyhäkorvaus maksetaan myös silloin, kun arkipyhä sattuu työntekijän vapaapäiväksi (esim. lauantai ja sunnuntai) riippumatta siitä, onko työntekijä sanottuna päivänä ollut työssä vai ei."
Loppiaisen osalta, taas käsitän, että siitä saa arkipyhäkorvauksen vain jos se osuu ma-pe: "Loppiaisen ollessa muuna arkipäivänä kuin lauantaina maksetaan siitä 1. kappaleen mukainen arkipyhäkorvaus." Toisaalta jälkimmäinen kappale taas kumoaa tämän, jonka mukaan "Arkipyhäkorvaus maksetaan myös silloin, kun arkipyhä sattuu työntekijän vapaapäiväksi (esim. lauantai ja sunnuntai)"
Ota näistä nyt selvää. Sen takia juuri kyselin, jos joku osaisi noita tessin koukeroita tulkita paremmin, vai mitä varten tämä palsta on?
"Siis luitko sinä tuota TESiä ollenkaan, jonka linkitin? En kysellyt mitään yleisiä juttuja, vaan miten nämä menevät linkittämäni TESin mukaan kun en ymmärrä. "
Ei.. En todellakaan ala lukea mitään linkittämiäsi tessejä. Luen vain ja ainoastaan oman alani tessiä, koska se on ainoa mikä minua kiinnostaa. Jos et kuulu liittoon niin sinun pitää ihan itse sitä tessiä selata.
Sitten luet turhaan koko palstaa ja vastailet yhtään mihinkään mitään.
ilmeisesti normaali työaikasi on maanantaista perjantaihin ja viikonloput vapaat koska tessissässi lukee että säännöllinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 40h viikossa.
Silloin ainakaan ei arkipyhäkorvauksia makseta lauantailta tai sunnuntailta.
Vapaapäivä tarkoittaa tuossa mielestäni sitä jos sulla on maanantain ja perjantain välillä vapaapäiviä.
Arkipyhäkorvaus = pyhäpäivä joka sattuu ajalle ma-pe.
Tavallisestihan lauantai ja sunnuntai eivät ole normaaleja arkipäiviä eli työpäiviä vaan ylityötä.
Nuo tessien monimutkaisuudet kyllä v1tuttaa itseänikin, jouduin tässä itsekin lueskelemaan oman alani tessiä juuri arkipyhäkorvausten vuoksi koska jouduin hakemaan joulukuulta myös ansiosidonnaista työttömyysturvaa joten ne on satuttava oikein.
"Vapaapäivä tarkoittaa tuossa mielestäni sitä jos sulla on maanantain ja perjantain välillä vapaapäiviä."
Mutta kun: "Arkipyhäkorvaus maksetaan myös silloin, kun arkipyhä sattuu työntekijän vapaapäiväksi (esim. lauantai ja sunnuntai)" Sitä paitsi lauantai on työaikalainsäädännöllisesti arkipäivä, kuluttaahan se myös lomapäiviä.
No lueskelin lisää tuota tessiäsi niin tosiaan kyllä näyttäisi että arkipyhäkorvaus pitäisi maksaa myös jos se sattuu viikonlopun vapaapäiviksi.
Huomasin myös sen että koska olet osa-aikainen, arkipyhäkorvaus maksetaan osa-aikaiselle vain sen suuruisena kuin osa-aikaisuus on kokoaikaisesta työajasta.
Voithan esittää työnantajalle tuon kohdan tessistä jos ei halua muuten alkaa maksamaan. Olen eräänkin firman lakimiehen todennut tehneen tessin vastaisiakin päätöksiä ja liiton on pitänyt uhata oikeuteen haastamisella ennenkuin asia on oikaistu. Jos firmasi lakimies on samanlainen mu1kku, korvausten saaminen voi olla kohtuuttoman hankalaa.
Suosittelen että liityt edes YTK:n ja YTK-yhdistykseen jossa on mm. oikeusturvavakuutus laittoman irtisanomisen varalta ja voi mm. kysyä lakimieheltä neuvoa juuri tällaisissa tapauksissa.
Ytk-yhdistysksen suosittelemat lakimiehet eivät vastaa ap:lle, vaikka hän olisi jäsen. Se kerrotaan Ytk-yhdistyksen sivuilla.
Huom! Mikäli asiasi koskee työehtosopimusten sisältöön (esim. palkkataulukot, minimipalkat, pekkaset tai erilaiset lisät) liittyviä asioita, ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Oman alueesi työsuojeluviranomaisen löydät työsuojeluhallinnon sivuilta. (http://www.tyosuojelu.fi/fi/piirit-kunnat/151)
http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/jasenyys/jasenedut/oikeudellinen_tyasuhdeneuvonta/
ja työsuojeluviranomainen sanoo että työehtosopimusasiat ei kuulu hänelle, kysy liiton lakimieheltä.
Tällaiseen vastuun pallotteluun olen törmännyt viime aikoina yhä useammin ja useammin. Rahat kyllä kerätään mutta mitään ei saa vastineeksi, siis muuta kuin pallottelua ja vastuunpakoilua. Pitääkö hankkia Smith & Wesson asianajajaksi...